kpi绩效指标_关键业绩考核指标13_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。财务处人力资源会计岗位考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1 人员费用审核发放与核算情况保证人员费用按程序及时发放和核算因协调不力、工作拖延，导致人员费用不能及时核算发放而造成的投诉不超过 次2 核算的差错率保证人员工资核算的准确，保证职工按人力资源部规定获得应有工资，保证与工资相关的保险、税金等准确核算因核算错误而导致的职工实收工资与应得工资的不一致而造成的事项不得多于 项，金额不得超过 元，保险、税金等事项的代扣代缴计算的差错不得超过 处，差错金额不得超过 元3 人员费用会计处理的合理性与及时性保证及时、正确处理人员费用人员费用是否及时进行会计处理，处理时间不得迟于每月结账期，会计处理是否合理、合法4 人员相关费用收缴审核情况保证收缴经费的及时足额到位按月编制收缴情况报表，及时协调、反馈收缴不清事件，因协调不力致其他岗位误拨经费不超过 次/年，所造成的损失不高于 元； 5 人力资源报表完成的及时、准确保证报表按时保质完成按月及时、准确、完整上报报表6 本岗位流程改进建议发现和改进管理流程、控制问题每半年编制报送流程改进建议
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