人事制度表格_工会慰问职工工作制度规范

海委机关工会慰问职工工作制度为推进委机关温暖工程的具体实施，体现工会组织对职工的关怀，进一步规范慰问职工工作，特制定以下工作制度：一、慰问对象及范围：1、水利施工一线的职工；2、因病或因故住院的职工；3、直系亲属因故去世的职工；4、遇有特殊困难的职工；5、春节加班的职工。二、慰问时间：1、对长期工作在施工一线的职工，每年慰问一次；2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属，及时进行走访慰问；3、对春节加班的职工，春节期间进行慰问。三、建立慰问职工信息快速反应机制。1、职工遇有特殊情况，由机关各部门、各事业单位及时告知分工会主席，再由分工会主席传送给机关工会；2、因工作需要，赴施工一线工作的职工或春节加班的职工，由机关各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会；3、职工遇有特殊困难，由职工本人向分工会提出困难申请，分工会研究后报机关工会；4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后，要立即进行登记，不得遗漏，否则将追究其责任；5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人，有上述应慰问的职工应及时告知机关工会，保证信息传送畅通无阻，否则机关工会将追究其责任人责任。四、参加慰问职工人员：机关工会主席或副主席；职工所在部门、单位的分工会主席或委员。五、慰问品及补助经费标准：1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工，由本人申请，经生活福利委员会研究批准，给予一次性补贴，补贴标准最多不超过300元；2、职工去世或职工直系亲属去世，给予丧葬补贴费100元；3、对节假日加班职工的慰问品标准为，每人15元；4、对水利施工一线职工的慰问品标准为，每人50元；5、以上所需经费由行政拨款后，从机关工会小福利费列支。理学院工会教职工慰问制度为了让广大教职工感到学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学院“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。一、学院平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：（1）因公受伤；（2）住院治疗；（3）家中发生重大变故的教职工。2、慰问的原则和标准：（1）慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学院党总支、行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；（2）购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销；（3）慰问品购买标准为每人50元；（4）对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。二、婚嫁庆贺1、慰问对象：学院在职教职工。2、慰问的原则和标准：（1）凡学院在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；（2）遇到学院女教工分娩，工会女工委员也及时代表工会前往慰问，慰问品购买标准为每人50元。三、丧事慰问1、慰问对象：学院教职工去世；学院教职工的直系亲属。2、慰问的标准：慰问费200元（学校工会标准）。四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。2、慰问范围：（1）春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；（2）三八妇女节慰问全体女教工；（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工。3、慰问原则及标准：（1）春节、教师节、中秋节、国庆节全体教职工慰问标准由学院党总支、行政及工会研究决定；（2）特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工慰问标准?元；（3）三八妇女节组织活动，并发价值50元（学校工会标准）；（4）儿童节慰问标准：每人送慰问标准30元（学校工会标准）。五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工名单。2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。3、慰问标准：每