人事制度表格_人力资源管理制度大全7_第1页
人事制度表格_人力资源管理制度大全7_第2页
人事制度表格_人力资源管理制度大全7_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职能说明书部门名称人力资源部部门使命在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。部门职责：1. 组织管理1) 各岗位工作说明书的制定；2) 编制管理者督导手册；3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2. 员工聘用A. 人员增补1) 设定公司录用人员标准；2) 调查人员的职务分配状况；3) 准备公司招聘手续；4) 配合直线管理部门进行招聘工作。B. 性向分配1) 在职务说明书中设定记录能力和条件档；2) 设定职位异动计划；3) 设定自动申请制度和程序；4) 对申请升级和抱怨不满者实行审查。C. 人事考核1) 设定符合职务的能力条件；2) 设定各职务的考核标准；3) 建立个人人事档案。D. 晋升1) 设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇3. 就业管理A. 维持秩序1) 编制管理者督导手册；2) 人事考核中的行为要素细分化。B. 劳动条件1) 制订出退勤制度；2) 制订各种休假制度。4. 教育开发1) 拟定年度培训计划；2) 根据管理、监督层的职务需要进行培训；3) 培训方法与培训效果的评估。5. 薪资管理1) 对生产、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度；2) 设定与绩效、能力相一致的薪资；3) 根据公司的发展状况，对现有薪资体系进行调整；4) 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。6. 福利保健1) 制订福利政策和计划7. 人事事务1) 建立人力资源信息系统；2) 人事管理的合理化。部门权限：1. 对其他部门人力资源管理制度的执行有检查、监督和考核建议权；2. 对公司内组织架构的调整和人员异动具有建议和审核权；3. 对人力资源制度的制订有组织和制订权；4. 对其他部门和本部门的基层员工的薪资变
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论