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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。副经理（党建）职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：副经理所属单位： 部 门：人力资源部所属职类职种：工作地点： 职位设立日期：职位目的： 协助部门经理做好本部门工作，分管绍兴分公司党建工作及精神文明建设等工作。工作关系：直接上级： 分管领导同 僚： 直接下属： 党群干事 薪酬激励管理 人力资源管理主要职责：重要性应负职责衡量标准1制定党委、纪委年度工作计划。每年根据上级党委、纪委的工作部署制定公司党委及纪委的年度工作计划，提交党委讨论审议，并在党委领导下组织实施。切合实际需要2制定党员发展计划。引导员工积极向党组织靠拢，指导各党支部做好组织发展工作，并在调查的基础上，制定年度党员发展计划，并督促实施。发展党员符合党章要求3制定创建文明单位规划。根据创建条件及要求，提出创建规划，在省公司党群部及地方文明办的指导下组织实施。指标符合创建要求4组织党员活动。每年“七一”组织党员开展健康性有教育意义的活动，增强党员的荣誉感、责任感，发挥党员的先锋模范作用。党员模范作用发挥程度5组织党委中心组学习。按要求，每月组织一次中心组学习，同党委联系，每次确定一名领导作中心发言。学习内容有针对性6组织党委民主生活会。组织年度党委民主生活会，汇总员工对公司党委及行政的意见和建议，提交党委民主生活会上讨论。民主生活会富有实效任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄30岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业党务专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格具有政工或相关专业中级职称的任职资格素质要求组织协调能力 书面表达能力政治思想素质 廉洁奉公精神所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训劳动合同法律法规及相关法律知识 在岗培训干部管理条例 人力资源管理 劳动法及相关法律法规 管理心理学等知识培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期
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