岗位职责_人力资源部部门岗位职责说明书27_第1页
岗位职责_人力资源部部门岗位职责说明书27_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工作职责1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作；2) 根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；3) 员工招聘的实施3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划；3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息；3.3 进行简历的初步筛选；3.4 协助行政副总进行面试工作；4) 分公司人员的人事管理4.1 给新员工办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗；4.2 协助副总协调各部门之间及与其它分公司的人员调动，进行优化组合；4.3 按期统计到期转正员工，向各部门主管了解该员工试用期的工作情况，汇报行政副总进行审核签订，并办理转正员工的有关手续；4.4 给辞职员工办理相关手续，审核各道相关程序；4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督；5) 分公司人事档案的管理5.1 人事基本资料相关电子表格的录入；5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表；5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护；6) Sino-i内部管理系统分公司的开户及维护；7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理；8) 分公司劳动合同及保密协议的管理；9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理；10) 分公司人员的工资核算；11) 与行政部主任的配合，充分利用资源。考评要求1） 是否可以根据公司的要求进行必要的人力资源调查；2） 是否可以及时提供各个部门工作人员的基本情况；3） 是否可以提供详实的招聘结果与程序。职位要求1） 工作经验：一年以上人力资源工作经验；2） 专业：人力资源管理、计算机等相关专业；3） 学历：本科
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论