岗位职责_某公司部门考核指标与岗位说明书汇总17_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职 务 分 析 问 卷说明：1、此问卷需要由经验丰富的本岗位员工填写。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发到电子信箱。4、本文档的文件名需要写清自己所在的部门、岗位以及姓名。格式为“*（部门）*（岗位）*（姓名）职务分析问卷”。一、基本信息姓名：填写日期： 2001年 月 日职务名称：职务编号：所属部门：直接上级：二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：（1） （2） （3） （4） （5） （6） 2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： （1）每天必须完成的任务： （2）一周须完成一次的任务： （3）一个月须完成一次的任务：3、请详尽地列举您有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） 4、请详尽地列举您没有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） 5、请详尽地列举对您工作的考核方式？您还有那些建议？6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容？1) 直接管辖的人数：2) 能够安排的下属工作内容，对下属的奖惩范围：7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并简要说明接触原因。1）上级员工： 2）同级员工：3）下级员工：8、请列举您在工作中需要用到的主要办公设备和用品：9、请描述您在人事和财物方面的权限范围：有关注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果
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