招聘面试_人事行政人员求职简历大全6

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。 个人简历姓 名XXX性 别女出生年月1979-01-02目前城市上海市联系电话0住 址 请换成自己的真实地址！电子邮箱请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管期望地区：上海市期望薪资：15000-19999/月到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2007/01现在XXX公司所属行业：机械/设备/重工 人力资源部 人事经理 主要职责：1. 招聘：1) 根据公司发展战略及经营目标规划5年期组织架构；2) 执行并控制招聘各个环节，确保按时完成各个部门的招聘任务；3) 发展不同的招聘渠道以满足组织发展需求；4) 根据职位发展需求，协同相关部门经理及时更新职位说明书。2. 薪资福利：1) 根据财务要求，编制年度人员费用预算；2) 执行并控制薪资政策，确保公平性和竞争性；3) 监督薪资发放及相关数据统计的各个时间节点，确保准时、准确。3. 培训发展分析、制定年度培训计划，控制培训的执行及后期评估，以提高组织的竞争能力。4. 行政及IT管理：1) 监督公司各项行政事务的管理，如班车、工作餐、保洁等；2) 根据德国总部IT工作的各项安排，协调相关人员完成各项工作。汇报对象：总经理 下属人数：3证 明 人：Andreas Muessle工作业绩：1. 建立并完善公司各项制度；2. 根据公司业务架构的调整，及时调整上海公司的人员架构及相关协调工作。2004/042006/12北京李宁体育用品有限公司所属行业：娱乐/休闲/体育 人力资源部 人事主管 主要职责：在人力资源部的指导下，管理区域人力资源及行政各项工作，管理区域下属子公司的人力资源工作：人力资源管理：1. 区域组织结构的设置并确定人员编制计划，定期修订区域各职位的职位说明书； 2. 建立、完善区域招聘渠道，完成区域办事处人员招聘，组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训； 3. 区域员工的薪资级别拟订及申报，每月工资核算，办理区域员工各项福利保险； 4. 完成区域员工的KPI考核并组织绩效面谈，参与KPI指标的修订； 5. 协调与当地职介机构、人才中心和有关政府机构的关系，处理劳动争议与劳动纠纷； 6. 组织员工参加各项活动，不定期与员工面谈，及时解决员工各类问题； 7. 制定区域培训计划并组织实施。行政管理：1. 采购、分配和保管区域办事处的办公用品和设备； 2. 管理区域办事处的固定资产； 3. 整理、保管办事处档案、文件、证书和印章； 4. 物业管理及日常费用的支付与结算； 5. 执行日常行政管理的各项规章制度； 6. 记录办事处员工考勤并按时上报。汇报对象：区域经理 下属人数：1证 明 人：徐畅离职原因：总部在北京，区域HR工作没有更大的发展空间工作业绩：1. 协助区域经理组建区域销售、市场、培训团队； 2. 根据总部HR政策及上海地区相关法律法规，建立完善区域HR相关政策； 3. 建立区域培训体系。2002/082004/03艺新水务（上海）有限公司所属行业：机械/设备/重工 管理部 人事主管 主要职责：1. 员工招聘计划的制定及实施； 2. 考勤及薪资的结算； 3. 员工录用退工手续的办理； 4. 养老金、公积金等“四金”手续的办理； 5. 员工劳动合同的签订，档案、合同和文件的整理与归档； 6. 各类人事报表的制作与分析； 7. 公司文件的起草、打印； 8. 公司文件、资料的归档。 9. 熟悉国家现行劳动规章制度和法律法规。汇报对象：总经理 下属人数：1证 明 人：于东离职原因：公司规模较小，无法接触全面的HR知识工作业绩：协助老板组建公司，建立健全公司的各项规章制度。2000/072002/06上海市民星中学所属行业：教育/培训 化学组 中学教师 主要职责：从事高中化学教学及班主任工作。汇报对象：教研组长 下属人数：1证 明 人：孙海容离职原因：寻找新的职业方向工作业绩：2000年10月获得校教学大奖赛一等奖，2001年3月开区级公开课，任教班级成绩一直位于年级前列。教育培训2008/09至今华东理工大学工商管理专业 硕士已通过2008年1月MBA入学全国联考，将月2008年9月入学1996/092000/07华东师范大学化学专业 本科2006/102006/12上海市劳动和社会保障局企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训岗位资格证书2004/092004/12上海社会科学院人力资源管理师人力资源管理国家职业资格证书证 书2006/12企业劳动管理人员专业岗位资格证书2005/01人力资源管理师1999/10普通话等级证书二级甲等1999/09全