招聘面试_个人求职简历大全32

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。 xxx专业个人简历姓 名：*性 别：男出生日期：1974-08-02籍 贯：深圳市目前城市：深圳市工作年限：十年以上目前年薪：10-15万人民币联系电话：E-mail： (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！ 应聘方向求职行业：通信/电信/网络设备应聘职位：人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管求职地点：深圳市薪资要求：面议 工作经历2006/09现在*公司所属行业：通信/电信/网络设备 人资总处 招募课长 主要职责： 1.集团招募政策和制度的制定与改善，招募流程与表单的统一与规范。 2.集团大型招募活动的规划、组织与实施。 3.集团招募资源的整合、外部情报收集、专案猎头的组织与实施。 4.集团招募中心日常业务管理和周边单位招聘工作。汇报对象：主管副理 下属人数：20证 明 人：秦先生离职原因：个人原因工作业绩：1.因应劳动合同法的实施和集团招募业务情况，制定和完善了集团招募管理制度和相关表单设计，防范招募风险，提升集团招募效率。 2.完成集团核心胜任能力模型的建立以及测评系统的开发与推广。 3.完成集团招募人员招募资格认证培训的规划、组织与实施，共培训集团招募系统人员500余人。 4.完成07届、08年届集团校园招募的规划、组织与实施，达成集团新干班的招募计划。 5.集团内部招募政策的拟订与推动，促成了集团内部人力的合理流动，减少集团人才流失。 6.集团招募渠道的规范与管理，多次组织大型的招募活动，提升集团招募形象。 7.行业和竞争对手情报信息收集，呈集团高阶主管决策参考。 8.多次完成集团专案猎头的组织实施，并依集团业务发展逐步建立集团核心人才库。2002/052006/08：深圳万利达移动通信设备有限公司所属行业：通信/电信/网络设备 人力资源部 人事经理 主要职责： 1.根据公司发展战略，制订公司人力资源管理职能战略，明确公司人力资源管理的方向； 2.根据公司发展战略重整业务流程和组织架构，理清公司内部管理关系，使各级组织能满足公司业务发展需要。 3.制定公司人才管理选、育、用、留的基本原则和基本政策，设计适合公司业务发展的人力资源管理各大模块业务系统。汇报对象：副总经理 下属人数：5证 明 人：李小华离职原因：公司分立工作业绩：1.根据公司业务发展状况检讨公司组织架构和业务流程，向总经理提出组织结构调整方案，主导推进公司组织结构的调整，确保公司组织满足业务发展的需要，提升管理效率。 2.建立各岗位的任职资格标准，理清公司招聘流程，提高招聘效果，通过各种渠道为公司招聘到20多位中高层管理人员，70多位专业技术人才，确保公司业务目标的实现。 3.建立了公司培训与开发体系，包括内部讲师队伍的组建与激励、内部课程体系建设以及制定实施公司培训计划、开发内部培训课程，兼任公司内部培训师；推进干部培养与人才梯队建设（大雁计划）以及关键核心岗位的“接班人计划”。 4.建立了高效的绩效管理体系，通过各个绩效管理环节在每季度不断循环，促使员工的工作面向公司及团队最重要的目标，提升个人与团队的业绩，并确保员工得到切实有效的发展。 5.根据公司业务的发展和相应的薪酬市场数据，调整公司的职位体系和薪资标准，建立公司薪酬调整的机制，制订并推行经理人年薪制。 6.建立以人力资源风险控制为目标的人力资源经营系统，定期向管理层提交人力资源月报，为管理层决策提供可靠的依据。 7.创办公司内部季刊移动光芒和月刊Newsletter，建立公司内员工沟通渠道。1999/082002/04：万佳百货股份有限公司所属行业：批发/零售 人力资源部 历任招聘专员、培训专员、培训主管 主要职责： 1.负责门店和职能部门的人员编制预算，核定人员岗位编制和人工成本控制。 2.负责新店大规模人员招聘和调配。 3.负责公司培训体系的建设，完善公司培训管理制度，执行公司的年度培训计划。汇报对象：副总经理 下属人数：9证 明 人：李珊珊离职原因：个人原因工作业绩：1.新店的架构设置和人员配置；完成2家新店（宝安、春风）的架构设置和100多名管理人员的调配。 2.员工招聘。主持2家新店以及职能部室人员的招聘，招聘人数累计超过900人，很好地配合了公司的快速拓展。 3.完善了公司培训制度和培训流程。（外训管理规定，培训中心管理规定，新店大规模招聘员工培训流程等）。 4.员工培训。组织和实施新员工入职培训、商品知识培训、自荐柜组长培训、自荐主管培训，完成4家新店（中山、珠海各1家，广州2家）的大规模新员工培训。 5.与上海连锁咨询公司合作店长培训。 教育培训2003/092006/08：武汉大学 工商管理 硕士 1995/091999/07：杭州商学院 企业管理 本科 职业技能外 语：英语：熟练 自我评价武汉大学MBA，10年大型、成长型公司、跨国