绩效考核_某集团总店岗位绩效指标汇总37_第1页
绩效考核_某集团总店岗位绩效指标汇总37_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。案件管理处案件管理绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效违反监察工作制度的次数保证监察工作规范性出现不执行监察制度的次数案件管理处处长经查证属实的违法、违纪案件个数保证认真调查违纪违法案件经查证属实的违法、违纪案件个数各类信息上报及时性保证上级及时了解有关信息各类应向上级领导、有关部门上报的信息实际上报时间比应上报时间晚 天举报信件处理及时规范性及时发现案情信件处理时间和方式是否符合规定效能监察的工作计划完成情况保证效能监察实际工作完成情况对比计划要求情况上报材料及时性保证信息传递上报材料是否在规定时间内完成在基层调查所发现问题的数量及解决办法有效性防止出现违纪、违法现象深入基层调查研究后所发现的有关反腐倡廉、党纪政纪方面带有普遍性、倾向性、苗头性的问题的个数；所提出解决的应对措施和建议的可行性、实施的效果部门有关资料提交的及时性配合其他部门开展工作资料提交的实际时间比要求时间晚 天资料档案完整性保证监察档案完整归档监察资料出现缺失的次数重要任务完成情况上级下达的重要任务期初确定里程碑（包括截
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论