薪酬管理_某年度城市劳动力市场工资水平调查

2000年44个城市劳动力市场工资水平平均薪金（包括奖金，津贴及各项现金收入）水平平均薪金（包括奖金，津贴及各项现金收入）水平最高的为深圳，年薪平均水平在51,790元，但是50%的人年薪低于40,000元；其次是上海和北京，平均水平分别为49,416元和46,548元。2001年工人人均年薪超万元据国家统计局工业年度统计数据显示，年我国规模以上工业企业?全部国有及年销售收入万元以上的非国有企业职工的年均工资收入已经超过万元，达到元，比年增加元。 据报道，统计显示，年，我国规模以上工业企业从业人员年平均人数为万人，工资总额为亿元，福利费亿元。由于从业人员减少，在工资总额增长的情况下，人均年工资增长。 从企业性质看，外商投资企业工资水平最高，私营企业人力成本最低。年，外商投资企业工人的年薪为元，比平均工资水平高。港澳台商投资企业工人的年薪为元，比平均工资水平高；股份制企业工人的年薪为元，略高于平均水平；国有、集体、联营企业工人的工资都低于平均水平；私营企业工人的年薪仅为元，比平均水平低。 按行业分类划分，烟草、造纸、石油行业工人年薪均超过万元。年，烟草加工业工人的年薪为元，月均工资接近元，为个工业大类行业之首。造纸及纸制品业工人年薪为元，石油及天然气开采业工人年薪为元。木材及竹材采运业工人工资最低，年薪仅为元，由于该行业受资源制约，基本上处于维持状态。 另外，上海、北京工资水平最高。年，上海市工人的年薪为元，为全国个地区之首。北京市工人的年薪为元，位居次席。安徽省的工人工资最低，仅为元，不及上海的一半。同时，福利费一年增长。年，规模以上工业企业应付福利费为亿元，人均福利费元，同比增长。工人的总收入?工资福利为元，同比增长。由于福利增幅比工资低个百分点，工人总收入中工资的比例提高个百分点。薪酬：上海最高安徽最低据国家统计局工业年度统计数据显示，2001年我国规模以上工业企业（全部国有及年销售收入500万元以上的非国有企业）职工的年均工资收入已经超过1万元，达到10515元，比2000年增加1341元。 据统计，2001年，我国规模以上工业企业从业人员年平均人数为5441万人，工资总额为5721.8亿元，福利费743.4亿元。由于从业人员减少，在工资总额增长12.2%的情况下，人均年工资增长14.6%。 从企业性质看，外商投资企业工资水平最高，私营企业人力成本最低。2001年，外商投资企业工人的年薪为15358元，比平均工资水平高46%。港澳台商投资企业工人的年薪为11773元，比平均工资水平高12%；股份制企业工人的年薪为11039元，略高于平均水平；国有、集体、联营企业工人的工资都低于平均水平；私营企业工人的年薪仅为7740元，比平均水平低26%。 按行业分类划分，烟草、造纸、石油行业工人年薪均超过2万元。2001年，烟草加工业工人的年薪为23540元，月均工资接近2000元，为40个工业大类行业之首。造纸及纸制品业工人年薪为23140元，石油及天然气开采业工人年薪为21149元。木材及竹材采运业工人工资最低，年薪仅为4217元，由于该行业受资源制约，基本上处于维持状态。 另外，上海、北京工资水平最高。2001年，上海市工人的年薪为17910元，为全国31个地区之首。北京市工人的年薪为17221元，位居次席。安徽省的工人工资最低，仅为7928元，不及上海的一半。同时，福利费一年增长10.3%。2001年，规模以上工业企业应付福利费为743.4亿元，人均福利费1366元，同比增长10.3%。工人的总收入（工资+福利）为11881元，同比增长14.1%。由于福利增幅比工资低4.3个百分点，工人总收入中工资的比例提高0.4个百分点。2000年44个城市劳动力市场工资水平调查人数1999年平均工资（元）2000年平均工资（元）2000年平均工资比上年增长（%）总计89671007012.30一、按登记注册类型分组1.内资企业8794986012.12（1）国有企业93081053613.19（2）集体企业80051705876428.27（3）股份合作企业29050738477484.94（4）联营企业225610599113597.17（5）有限责任公司875918256915910.93（6）私营企业47526479744314.88（7）其他企业310688051007214.392.港澳台商投资企业1746311607125478.103.外商投资企业24965133501503712.64二、按国民经济行业分组1.农、林、牧、渔业102046929765010.402采掘业11703756182829.543.制造业89381013013.344.电力、煤气及水的生产和供应业30310109061247714.405.建筑业469669528103458.576.交通运输、仓储及邮电通信业7279490711002610.537.批发和零售贸易、餐饮业831390498.848.金融、保险业12544143441603311.779.房地产业9318135781494610.0810.社会服务业2626491421014710.9811.其他行业13768856493959.702000年部分城市劳动力市场工资指导价位情况（单位：元/年）北京市高位数中位数低位数厂长（经理）3262912110总会计师879803525513490研究和开发经理3075012362化工工程技术人员46574168608600计算机软件技术人员82734271329073银行储蓄员312452380516868会计人员44672177767958出纳36500158167074审计师515832024410063打字员26450128166477长春市高位数中位数低位数厂长（经理）46021175946805研究和开发经理30637146475218计算机软件技术人员25570139996739会计人员1974491074235保安员1721478594397营业员1159873204001客房服务员807469045628车工21130118755072焊工20042108314660汽车修理工19376115994993南京市高位数中位数低位数（一）部分职位厂长（经理）156586720研究和开发经理54013182788269计算机软件技术人员47525199136450会计人员33708106145982保安员1459395515806营业员30859125075864客房服务员1112881275981车工38258110636142焊工36351109716494纺纱工1939089375975（二）不同学历人员硕士87886320516180本科62609284157271大专45491182626527中专、技校、职高40785125286144青岛市高位数中位数低位数（一）部分职位厂长（经理）935353011112860研究和开发经理47106215918882计算机软件技术人员56000220109979会计人员30488114745747保安员2605298405314营业员2122385004880客房服务员19981105135447车工23346122875699焊工28904139875992织布工1154791207266（二）不同学历人员博士984635028731526硕士536602712511191本科28290121456346大专24218100795783中专、技校、职高1840893305263长沙市高位数中位数低位数厂长（经理）3100010600财务经理38200125815417研究和开发经理45630129646029打字员2264378604085保安员2144375584301营业员1313772934036客房服务员916953364187导游976062984270炼钢工1025074885148包装工1278590255120成都市高位数中位数低位数（一）部分职位厂长（经理）208207545生产和经营经理37886134726566财务经理42422136346481广告和公关经理43312216008424研究和开发经理42123163757671餐厅经理30329150006475客房经理23238133325359人事劳资人员2316897125093秘书27300109325170打字员1706078484336（二）不同学历人员博士及以上600004059222400硕士54246182167917本科45919126565459大专37692108004973中专、技校、职高2390186254408初中及以下2000582444122兰州市高位数中位数低位数厂长（经理）21959105715184生产和经营经理1788286074862计算机软件技术人员1574984285328会计人员1193263824164保安员1294563244225营业员787852233958客房服务员873757414306车工1221162124085焊工2163366854515汽车修理工12510529340252002年第二季度重庆市劳动力市场供求状况分析本季度我市劳动力市场职业供求分析报告所用数据，主要采集于由市职业介绍服务中心和26个区县(自治县、市)相联的劳动力市场信息网络系统联网成员单位供求信息数据库。一、供求总体情况本季度，通过重庆市劳动力市场联网成员单位进行招聘的用人单位共2169家，招聘各类人员26377人（其中上期结转1450人，本期新增24927人）；进入劳动力市场进行登记求职的各类人员31845人（其中上期结转8145人，本期新增23700人）；12657人实现就业。与去年同期相比，均有不同程度的增加，登记招聘人数增加11.52%；求职人数增加18.60%，实现就业的增加35.80%。与上一季度相比，分别增加了24.96%、-0.09%、-19.81%。本季度的求人倍率为0.83。表1 供求总体人数上期结转本期新增合计需求人数14502492726377求职人数81452370031845求人倍率-0.83注：上期结转：上期登记但仍在有效期内的供求数据本期新增：本季度新登记的供求数据求人倍率=需求人数/求职人数二、各产业劳动力需求情况本季度，用人单位通过我市劳动力市场信息网络共提供就业岗位26377个，比上季度增加24.96%。其中，第一产业需求38人，占0.15%，；第二产业需求6397人，占24.25%，；第三产业需求19942人，占75.60%。重庆是全国的老工业基地，汽车、摩托车作为重庆的支柱产业，近年来发展形势很好，这也使得第二产业的需求不断增加。作为年轻的直辖市，第三产业发展迅猛，它的市场需求呈持续上升的趋势，是劳动力需求的主要产业。表2 按产业分组的需求人数 产 业需求人数所占比重第一产业380.15第二产业639724.25第三产业1994275.60合 计26377100.00三、行业需求情况本季度，在登记招聘的26377人中，对劳动力的需求仍以社会服务业为主，占56.41%。其次是制造业，第三为批发零售贸易和餐饮业，这三者占市场总需求的90.30 %。与去年同期相比，市场总需求量增加了11.52%，从量上看，主要集中在社会服务业和制造业，分别增加了3039人和1395人。社会服务业发展速度快，人员更新率高，因而用工需求量大；加工制造业发展较快，这也增强了该行业对劳动力的吸纳能力。国家机关、党政机关和社会团体、科学研究和综合技术服务业的增幅较大，分别为411.11%、74.86%。金融保险业和房地产业作为新兴行业，需求量也有所增加。表3 按行业分组的需求人数 行 业 名 称需求人数所占比重农、林、牧、渔业380.15采掘业1270.48制造业605522.96电力、煤气及水的生产和供应业320.12建筑业1830.69地质勘查业、水利管理业20.01交通运输、仓储及邮电通信业4901.86批发和零售贸易、餐饮业288210.93金融业、保险业4281.62房地产业4531.72社会服务业1488056.41卫生、体育和社会福利业900.34教育、文化艺术和广播电影电视业2200.83科学研究和综合技术服务业3131.19国家机关、政党机关和社会团体1840.70其他行业-合 计26377100.00四、用人单位需求情况从用人单位性质来看，企业作为用人大户，本季度共需求25648人，占市场需求总量的97.24%。随着我国经济体制改革的深化，国家相关配套政策的出台，非国有企业得以蓬勃发展，成为吸纳劳动力的主要经济类型，其中私营企业和股份有限公司的需求量占55.00%；而事业、机关、其他（社会团体、家庭用工）需求较小。与去年同期相比，港澳台投资企业、社会团体及家庭用工、联营企业的需求量成倍地增长，增幅分别达150.26%、116.78%、110.00%。国有企业和私营企业的需求也有所增长。表4 按用人单位性质分组的需求人数 经 济 类 型需求人数所占比重企业2564897.24其中：（按企业登记注册类型分）国有企业490118.58集体企业8603.26私营企业713327.04联营企业21588.18股份有限公司737627.96外商投资企业6192.35港、澳、台投资企业9613.64其他企业（个体）16406.22事业3691.40机关370.14其他（社会团体、家庭用工）3231.22合 计26377100.00五、各类职业供求状况1按职业分组的供求对比情况本季度，生产运输设备操作工、商业和服务人员、专业技术人员仍然是用人需求的主要职业，三者合占市场需求总量的90.55%，与去年同期相比生产运输设备操作工增幅较大，为58.48%。同时，这三类职业也是求职者的主要求职意向，占求职总人数的82.76%，比去年同期分别增长35.49%、-0.3%、58.77%。商业和服务人员这类职业对求职者的文化程度、技术能力要求不是很高，受到众多求职者地青睐。随着市场经济的发展，企业的竞争就是人才、技术的竞争，企业对专业技术人员的需求也不断增加；求职者在竞争中逐步认识到知识技术的重要性，也不断给自己“充电”，以适应激烈的竞争，这也使得求聘专业技术人员得求职者呈递增趋势。表5 按职业分组的供求人数 职 业 类 别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人11884.5011973.760.91专业技术人员273910.38336910.58.076办事人员和有关人员12104.5917305.430.66商业和服务人员989937.531102834.630.83农林牧副渔及水利水产人员940.36760.241.11生产运输设备操作工1124742.641195737.550.86其他-无要求-24887.81-26377100.0031845100.000.832需求大于求职缺口最大的十个职业的供求对比情况需求大于求职缺口最大的前十个职业主要是社会服务业类和机械加工类。求人倍率最大的是电子器件制造工，为11.55。餐厅服务人员、推销展销人员、饭店服务人员的缺口数位于前三甲。由于市场经济的发展，对推销人员的需求量大且推销员队伍稳定性差，这种职业往往要求求职者有良好的交际能力和市场开拓能力，一方面求职者受自身能力的限制难以满足职业要求，另一方面这种职业工作辛苦，市场竞争激烈，大多数用人单位又采取无底薪或低薪加提成的方式，使不少求职者在应聘时缺乏信心而退避三舍，推销展销人员供不应求的状况长期存在。表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率餐厅服务人员188076811122.45推销展销人员213414157191.51饭店服务人员8835113721.73健身娱乐场所服务员4711333383.54电子器件制造工3352920611.55鞋帽制作工3301092213.03电子元件制造工242322107.56工件表面处理加工工2081061021.96塑料制品加工工192911012.11机械热加工工922827951.113需求小于求职缺口最大的前十个职业的供求对比情况与上季度相比，需求小于求职缺口最大的十个职业中，除治安保卫人员和环境卫生人员以外，其余八个职业仍榜上有名。营业人员供大于求缺口数最大，达1830人。营业人员收入虽不高但工作较稳定，并且这种职业对求职者的应聘条件要求相对较低，因此大量城镇失业人员（女性较多）选择这一职业。机动车驾驶员、会计人员的缺口数也位居前列。而求聘力工的求职者多为农村劳动力，随着大量农村劳动力进城务工，供求矛盾将长期存在。表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率营业人员19173747-18300.51机动车驾驶员221978-7570.23会计人员204816-6120.25机械冷加工工16882116-4280.80保管人员96520-4240.18普通电力设备检修工299674-3750.44机械设备装配工280634-3540.44力工11301596-4660.71治安保卫人员696952-2560.73环境卫生人员373626-2530.60六、求职人员构成情况本季度登记求职的各类人员31845人，同比增长18.60%，与上季度相比，其构成比例没有太大变化，仍以就业转失业人员、新成长失业青年为主，分别占市场求职总量的52.60%、32.75%。我市现有失业人口基数较大，每年又有大量的城镇劳动力和农村剩余劳动力增加，使得我市劳动力市场面临的就业压力不断加大。就业矛盾的缓解，有待于我市经济的发展，动员全社会开辟更多的就业渠道，为各类求职人员提供更多的就业机会，不失为暂缓就业压力的有效途径。表8 按求职人员分别分组的求职人数 求职人员类别求职人数所占比重新成长失业青年1042932.75就业转失业人员1675252.60在业人员1800.57下岗职工19776.21其他人员25077.87合计31845100.00七、招聘、应聘条件情况1按性别分组的求职人员情况本季度，在市场需求的26377人中，需要男性5553人，占21.05%；需要女性5834人，占22.12%；对性别无要求的14990人，所占比重过半。在求职的31845人中，男性求职者17539人，占55.08%，；女性求职者14306人，占44.92%，求人倍率男女分别为0.79、0.88。表9 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男555321.051753955.080.79女583422.121430644.920.88无要求1499056.83-合 计26377100.0031845100.000.832按年龄分组的对比情况按年龄分组的劳动力供求人数的对比情况，各年龄段都明显供大于求。从市场需求的角度看，25-34岁年龄段地求职者受到用人单位青睐，占整个市场需求的28.27%，这类人员年轻、精力充沛，有一定的专业技能和工作经历，多数人能直接上岗工作，在市场中比较受宠，但其缺口数也最大，因此其就业竞争也较为激烈。本季度用人需求还有一个明显的特点：对年龄不作要求的大幅上涨，所占比重最大，已占整个市场总需求的四成。从市场供给的角度看，25-34岁、35-44岁这两个年富力强年龄组的求职者是劳动力市场中的求职主力军，占市场总供给的65.79%。表10 按年龄分组的供求人数年 龄劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率16-24岁341912.96581018.240.9125-34岁745628.271296140.700.9035-44岁418315.86799125.090.8545岁以上9943.77508315.960.52无要求1032539.14-合 计26377100.0031845100.000.833按文化程度分组的对比情况从文化程度来看，各文化层次的供求比例基本平衡，高中及中专文化程度的供求量在整个劳动力市场中各占的近六成左右，市场需求这类人员15552人，供给19537人。初中及以下文化程度的，需求9087人，供给9735人，分别占需求、供给总量的34.45%、30.57%。表11 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率初中及以下908734.45973530.570.96高中、中专1555258.961953761.350.82大专8433.2021516.750.41大学1870.714201.320.47硕士以上00.0020.010.04无要求7082.68-合 计26377100.0031845100.000.834按技术等级或职称分组的对比情况本季度我是劳动力市场总体上供大于求，各技术等级劳动力供求差别较大。由于我市产业仍然以劳动密集型为主，劳动力职业技能较低，所以初级技工的需求、供给最大，分别为25751人和29680人，占97.63%、93.20%。表12 按技术等级分组的供求人数技 术 等 级需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率职业资格五级（初级技能）2575197.632968093.200.87职业资格四级（中级技能）6062.3019276.050.31职业资格三级（高级技能）200.082380.750.08合 计26377100.0031845100.000.83重庆市2002年第一季度劳动力市场供求状况分析 本季度我市劳动力市场职业供求分析报告所用数据，主要采集于由市职业介绍服务中心和26个区县(自治县、市)相联的劳动力市场信息网络系统联网成员单位供求信息数据库。一、供求总体情况本季度，通过重庆市劳动力市场联网成员单位进行招聘的用人单位共1635家，招聘各类人员21108人（其中上期结转1020人，本期新增20088人），比去年同期减少4.78%；进入劳动力市场进行登记求职的各类人员32132人（其中上期结转17122人，本期新增15010人），比去年同期增加24.03%；15783人实现就业，介绍成功率为49.12%。表1 供求总体人数 上期结转本期新增合计需求人数10202008821108求职人数171221501032132求人倍率-0.66注：上期结转：上期登记但仍在有效期内的供求数据本期新增：本季度新登记的供求数据求人倍率=需求人数/求职人数二、各产业劳动力需求情况本季度，社会用人单位通过我市劳动力市场信息网络共提供就业岗位21108个。其中，第一产业需求40人，占0.19%；第二产业需求4500人，占21.32%；第三产业需求1658人，占78.49%，与去年同期相比，分别增长-55.06%、-37.66%、11.49%。第三产业的市场需求自2001年以来一直呈持续上升的趋势，仍然是劳动力需求的主要产业。大力发展第三产业，不断开发新的就业岗位，可以有效地缓解就业压力。表2 按产业分组的需求人数 序产 业需求人数所占比重1第一产业400.192第二产业450021.323第三产业1656878.49合 计21108100.00三、行业需求情况本季度，社会服务业、制造业、批发和零售、餐饮业为大量吸纳劳动者就业的主体行业，其中社会服务业仍占据主导地位，其需求占总需求量的57.8%，与去年同期相比，增长37.2%，保持了持续增长的势头，科学研究和综合技术服务业增长速度也较快，增幅达106.25%，房地产业也有所增加。除此之外，其余行业的需求均有不同程度的减少。表3 按行业分组的需求人数 序行 业 名 称需求人数所占比重1农、林、牧、渔业400.192采掘业00.003制造业438020.754电力、煤气及水的生产和供应业70.035建筑业1130.546地质勘查业、水利管理业00.007交通运输、仓储及邮电通信业5792.748批发和零售贸易、餐饮业224610.649金融业、保险业1190.5610房地产业3261.5411社会服务业1220057.8012卫生、体育和社会福利业720.3413教育、文化艺术和广播电影电视业6913.2714科学研究和综合技术服务业1320.6315国家机关、政党机关和社会团体2030.9616其他行业-合 计21108100.00四、用人单位需求情况从用人单位性质来看，本季度企业的需求量仍然最大，达20220人，占95.95%。国有企业、私营企业、股份有限公司仍然保持其市场需求的主体地位，三者对劳动力的需求占市场总需求的73.27%；而事业、机关、其他（社会团体、家庭用工）在劳动力市场的需求较小。与去年同期相比，事业单位的需求增幅较大，上涨353.57%，机关单位的需求上涨66.67%，企业中的私营企业、联营企业、外商投资企业以及港、澳、台投资企业的需求也都有不同程度的增长。表4 按用人单位性质分组的需求人数 经 济 类 型需求人数所占比重企业2022095.79其中：（按企业登记注册类型分）国有企业481422.81集体企业6813.23私营企业560926.57联营企业9854.67股份有限公司504323.89外商投资企业14897.05港、澳、台投资企业4081.93其他企业（个体）11915.64事业6353.01机关700.33其他（社会团体、家庭用工）1830.87合 计21108100.00五、各类职业供求状况1按职业分组的供求对比情况本季度商业和服务人员、生产运输设备操作工、专业技术人员依然是用人需求的主要职业，三者合占市场需求总量的88.98%，比去年同期都有不同程度的增加。这三类职业同时也是求职者的主要求职意向，占求职总人数的84.82%，比去年同期分别增长19.11%、56.22%、35.81%。求职者的求职取向相对集中，从一个侧面反映出我市劳动力整体水平提高缓慢,商业和服务人员、生产运输设备操作工对求职者的文化程度、技术能力要求不是很高，因而这两类职业受到青睐。随着专业技术人员求供量的持续增长，表明市场需求主体对劳动者的文化知识专业技能提出了更高的要求，而市场的用人规律也让劳动者意识到文化知识、专业技能的重要性，只有不断完善充实自己，才能在激烈的市场竞争中站稳脚根。表5 按职业分组的供求人数 序职 业 类 别劳动力供求人数比较需求 人数所占 比重求职 人数所占 比重求人 倍率1单位负责人9084.3014304.450.612专业技术人员305814.49343610.690.843办事人员和有关人员13616.4520346.330.644商业和服务人员798437.821111834.600.695农林牧副渔及水利水产人员570.27820.260.676生产运输设备操作工774036.671270139.530.597其他-8无要求-13314.14-合 计21108100.0032132100.000.662需求大于求职缺口最大的十个职业的供求对比情况本季度需求大于求职缺口最大的是裁剪缝纫人员，1个求职者占9.56个岗位分额，其次分别是：健身娱乐场所服务员、其他建筑材料生产加工人员、演员、餐厅服务人员，其中求人倍率最大的是演员，为100。在这十个缺口最大的职业中，裁剪缝纫人员、其他建筑材料生产加工人员、纺织工程技术人员、木工、机械制造加工工等对专业技术要求都较强，这也告诉我们市场对专业技术人员的需求较大，有一技之长找工作应该不难。表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业序职 业职业 代码劳动力供求人数比较需求 人数求职 人数缺口数求人 倍率1裁剪缝纫人员9561008569.562健身娱乐场所服务员8471247236.833其他建筑材料生产加工人员344363089.564演员3003297100.005餐厅服务人员4682352331.996纺织工程技术人员268382307.057木工282991832.858机械制造加工工2881391492.079房地产业务人员172511213.3710饭店服务员198781202.543需求小于求职缺口最大的前十个职业的供求对比情况本季度，在需求小于求职缺口最大的十个职业中，力工、会计人员、保管人员及保育、家庭服务人员依然榜上有名。缺口最大的是力工，缺口数达2603人，求人倍率为0.2；营业人员的缺口数为2456人，求人倍率为0.53。表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业 序职 业职业 代码劳动力供求人数比较需求 人数求职人数缺口数求人 倍率1力工659326226030.202营业人员2780523624560.533机动车驾驶员34011508100.304会计人员25410277730.255普通电力设备维修工1898516620.226机械冷加工工105015795290.667保管人员335595260.068机械热加工工4719244530.519机械设备装配工2587104520.3610保育、家庭服务员1735764030.30六、求职人员构成情况本季度登记求职的各类人员32132人，同比增长24.03%，从求职人员构成情况看，就业转失业人员占求职总人数的近六成，这类人员自去年以来，所占比重不断增长，表明就业转失业人员通过市场寻找工作的意识有了极大的增强，同时也增加了我市劳动力市场的就业压力。新成长失业青年占求职总人数的29.01%，一方面大力开发新的就业岗位刻不容缓；另一方面，扩大教育，提供更多的学习机会，让人们形成“学好本事才好就业”的观念，进而继续深造以增强劳动者的就业能力，这也不失为缓解就业压力的一个办法。表8 按求职人员分别分组的求职人数 序求职人员类别求职人数所占比重1新成长失业青年932029.012就业转失业人员1864057.903在业人员1300.404下岗职工17865.565其他人员22927.13合 计32132100.00七、招聘、应聘条件情况1按性别分组的求职人员情况本季度，在市场需求的21108人中，需要男性4458人，占21.12%；需要女性5779人，占27.38%；对性别无要求的10871人，所占比重过半。用人单位对求职者的性别不作要求，这也为求职者提供了更多的平等竞争的机会。而在求职的32132人中，男性求职者18345人，占57.09%，求人倍率为0.58