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高效能人士的七个习惯读后感这两年接受了萨提亚模式系统培训，对提升自我素质，加强人际合作有很大帮助，假期我看了高效能人士的七个习惯这本书，让我突然有一种通透的感觉，对我的触动很大。高效能人士的七个习惯是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬柯维博士著的，据称，在美国，此书影响力近次于圣经。只听到书名，没有阅读的时候，以为这无非是一本励志类书籍，等到读起来，原来它所论述的涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容。这本书的作者史蒂芬.柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。事实上，正如作者所说，“人们是如此的相似，又是那样的不同。”为了生计或实现自己的某种理想和愿望(或者是达到某种欲望)，现代的人们都在忙忙碌碌中度过一天又一天，一年又一年。可是，如果你细心观察一下身边的人，其实，他们的工作效能是不同的。人人都有美好的愿景良好的人际关系、出色的工作业绩、不菲的劳动收入、美满的婚姻、和谐的家庭然而，这些愿景不会降临到每个人的头上。人们总是心怀憧憬而又必须面对现实。那么，有没有一剂良方使渴望这些美好愿景的人们做得更好一点?答案就在高效能人士的七个习惯里。书中推荐的七个习惯是：1、积极主动个人愿景的原则2、以终为始自我领导的原则3、要事第一自我管理的原则4、双赢思维人际领导的原则5、知彼解己移情沟通的原则6、统合综效创造性合作的原则7、不断更新平衡的自我更新的原则逐条对照上面所列出的七个习惯，我们做到了几条呢?恐怕在第一条“积极主动”方面就会有很多人没有做到。尤其是作为一名员工的角色，你做到积极主动了吗?我就存在严重的职业倦怠，应付心态。读过这本书，我要从塑积极主动的心态，积极的面貌面对自己的人生。“要事第一”的原则，对我的触动也比较大，在生活中我常常把自己弄得焦头烂额，做事没有主次，丢三落四的，常会忘掉一些重要的事情。要事第一告诉我们集中精力于当急的要务，排除次要事务的羁绊，即“别让琐务牵着鼻子走。”说到了“双赢思维”，可能我们做得更不好了。对于这一点，我们是喊声震天高，而在内心却只想自己赢。“知彼解己”重点强调“移情沟通”。所谓“移情沟通”是指以理解为目的的聆听，要求“听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。”这对于我们如何做
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