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文档简介

人力资源管理课程作业2 SY0083班 底彦彬岗位工资设计基本练习一、 排序法表1 岗位等级岗位名称等级财务处长1会计科长3数据处理科长3会计师4高级账目员6计算机操作员6秘书6初级账目员8数据纪录员9打字员10二、评分法表2 岗 位 分 数维度1学历2工作经历3任务的复杂性4接受的指导5判断失误的影响6与别人的接触7对脑力或视力要求8工作条件9对下实施的指导10总分计财务处长等级554555415分数100100601008060205120645秘书等级333331222分数40604540205101020250数据处理科科长等级545444324分数1008080604040151080505会计科科长等级544444324分数1008060604040151080485计算机操作员等级332331551分数40603040205302510260数据记录员等级322221441分数40403015105202010190会计师等级512333331分数1002530402010151510265高级账目员等级3333320333分数406045402020151545300初级账目员等级322224241分数404030151040102010215打字员等级311114551分数4025155540302510195表4 排 序 法 与 评 分 法 的 比 较岗位名称（一）分数（得自表2的评分结果）（二）按分数所得等级顺序（三）等级（自表1排序法所得）（四）第二栏与第三栏等级差财务处长秘书数据处理科科长会计科科长计算机操作员数据记录员会计师高级账目员初级账目员打字员 645 250 505 485 260 190 265 300 215 195 1 7 2 3 6 10 5 4 8 9 1 6 3 3 6 9 4 6 8 10 0 1 1 0 0 1 1 2 0 1 注：从上表可看出，评分法比排序法更精确努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想
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