区人事局干部述职报告.doc

仅供参考区人事局干部述职报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 5 页区人事局干部述职报告xx年底转业到xx区人事局工作，有着当代军人政治思想坚定、作风过硬、能吃苦耐劳等优秀品质。先后在区人事局从事过职称评审、工资福利、人才交流服务等工作。是一名协调能力强、业务素质全面的人事干部。一、注重修养，具有良好的政治素质该同志转业前，曾是部队一名正营级干部，长期的部队教育培养了该同志政治觉悟高，党性原则强，为人公道、待人诚实等优秀品德。转业到区人事局以后，能正确定位，谦虚好学，尊重领导，团结同志，乐于助人，大事讲原则，小事讲风格。有较强的团结协调能力，其雷厉风行的工作作风深受同事们钦佩。二、知行合一，具有过硬的业务能力该同志转业前，从未接触过人事工作，到人事局工作后，经常利用中午休息时间和业余时间学习人事政策和法规，把重点条文、常用政策打印成册带在身上，有空就学。在实际工作中，虚心向领导和同事们请教，不断丰富自己的知识结构。在转业工作不到半年的时间里，即成为了人事局业务娴熟、能独挡一面的干部。因工作需要，该同志先后在职称评审、工资福利、人才交流服务中心等岗位工作。无论在哪个岗位，都能做到干一行、爱一行、精一行。2006年工资改革，该同志刚接手工资福利工作不久，为弄懂政策、掌握套改办法，几乎把全部业余时间都用在了学习政策、钻研业务上，仅工资套改政策与操作手册一书就钻研了不下三十遍，直到弄懂、学透为止，确保了全区干部职工工资套改工作的顺利完成。三、求真务实，具有强烈的服务意识工作中，该同志注重办实事、求实效。面对人事工作的新形势、新情况，积极围绕人事工作服务经济建设这一中心，大胆开拓创新，不断完善和改进工作方法。xx年接手区职称评审工作时，正值我区某建安公司资质升级，但因技术人员数量达不到要求而成为了升级的瓶颈。该同志了解这一情况后，主动出谋划策。在大力帮助引进技术人才的同时,注重在挖掘内部人才潜力上下功夫,与公司一起向区人事局、区政府专题报告，由政府出面与上级有关部门协调，争取了市人事职改部门的大力支持，为该公司以特殊评审的方式，一次评审通过了53名技术人员的中级职称，确保了该公司的顺利晋级。该同志在服务非公企业人事人才工作中，把企业的困难当作自己的困难，积极想方设法为企业排忧解难。在他的努力下，我省首个职称评审的绿色通道试点落户天心，并通过绿色评审通道为我区解决了8名优秀技术人员长期得不到解决的中高级职称问题。四、爱岗敬业，具有忘我的奉献精神该同志爱岗敬业，甘于奉献，总是把工作放在首位，任劳任怨。在2006年机关事业单位工资制度改革的三个多月时间里，为了按时完成全区工资套改任务，天天加班加点，挑灯夜战，基本上没休过一个完整的周末。白天深入基层指导工资套改，晚上回办公室核算机关干部工资数据，饿了吃几块饼干，困了抹点风油精，就是靠这种拼搏精神，硬是一个人把区直机关600多人的工资全部进行了手工套改和核算，对全区将近6000人的工资进行了逐一审核，按时完成了工资套改任务，迅速解决了干部群众最关心的切身利益问题，获得上级领导、机关同事的一致好评。五、为民解难，具有淳朴的百姓情怀该同志一直把人事信访工作作为密切联系群众、展示人事干部良好形象的一面镜子。在工作中他坚持以情感人，热心服务，把老百姓的事当作自己的事，时刻装在心里。对来访群众，他总是笑脸相迎，坦诚相待。不管来访人员情绪多么激动，态度多么蛮横，他总是以诚相待，以理服人。经过长时间的接触了解，他摸索出了一套接待来访群众、处理信访工作的方法，即态度热情，服务热心，处理事情讲原则，解决困难讲人情。认真处理每一封人民群众来信，真情接待每一位来访人员，如碰巧赶上临近中午吃饭时间，对远道而来的办事群众或来访人员，总要热情相留，亲自到食堂打饭，把盒饭送到他们手中。每当遇到年纪较大的嗲嗲、娭毑来访或办事，不管多忙，他总是亲自搀扶，送下楼梯，视群众如亲人，得到了老百姓的真心喜爱和充分信赖。六、严于律己，具有清廉的个人节操在工作中，该同志始终事事处处严格要求自己，坚持原则，不谋私利。因工作需要，经常深入基层为企业服务。服务中，他始终把企业的事当作自己的事，把企业的困难当作自己的困难，真心实意为企业办实事，从不索拿卡要。几年来，在做好日常性人事人才服务工作的同时，还多次帮助企业解决了技术职称评审、人才引进等实际问题，为了表示感谢，企业多次邀请其吃饭