招聘面试_人事行政人员求职简历大全11

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。个人简历姓 名XXX性 别女出生年月1975-11-18目前城市上海市联系电话013000000000住 址 请换成自己的真实地址！电子邮箱请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事经理，人事主管，总裁助理/总经理助理，行政经理/主管/办公室主任期望地区：上海市期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2008/01现在XXX公司所属行业：贸易/进出口 人力资源 人事主管 该公司是注册在荷兰并隶属于在土耳其的总部，总部是一家在土耳其的上市公司。GOLDAS在全球很多国家都有连锁直营店，在中国有两个品牌：ASSORTIE（休闲类），GOLDAS（奢侈类）。 主要职责：1. 负责公司和直营店铺员工的人力资源管理； 2. 招聘录用退工； 3. 负责管理制度的修改和整合； 4. 负责人员档案管理和更新； 5. 负责员工岗前培训； 6. 负责员工合同续签或终止面谈； 7. 负责员工转正评定； 8. 负责员工考勤工资预算及核算； 9. 员工福利的核算和缴纳； 10. 负责解决店铺人事突发事件。汇报对象：总经理2007/082007/11上海遥薇实业有限公司所属行业：计算机软件 管理部 管理部部长助理 主要职责：人力资源管理：1. 人员招聘、口试、笔试、录用等工作； 2. 负责人事档案日常管理工作； 3. 新员工入职培训； 4. 培训计划的制定、实施和考核； 5. 考勤、工资核算的审核； 6. 综保、社保缴纳的审核； 7. 员工关系管理； 8. 绩效考核系统的规划和执行； 9. 人力资源规划制定。行政、总务后勤保障管理： 1. 负责公司制度的梳理、贯彻、落实检查和组织改进； 2. 负责公司行政发文和相关处理； 3. 车辆管理； 4. 公司餐厅管理； 5. 公司办公设备、环境的日常保养和维护。企业文化建设： 1. 1、“阳光工程”的组织与实施； 2. 2、企业内刊的建设管理； 3. 3、企业宗旨、企业文化的宣传与培训； 4. 3、负责组织公司员工活动。汇报对象：总经理 下属人数：122007/032007/07深圳市松源工艺礼品有限公司上海分公司所属行业：家具/家电/工艺品/玩具 行政综合管理部 行政经理/主管/办公室主任 主要职责：1. 因公司内部管理为空白，所以首先从最基本的工作做起：整理员工档案、补办招工备案、开设外来及本地员工社会保险缴纳帐户等； 2. 构建公司人力资源、行政管理体系，建立行政、人事工作制度、流程及相关流转表单； 3. 制定公司人力资源规划并组织实施； 4. 负责公司员工的招聘、录用及岗前培训和其他人力资源实务工作； 5、行政会议的组织和记录及文件发文、整理、归档； 5. 薪资架构的改革及重建，为以后激励和考核做准备； 6. 规范办公用品采买流程，减少工作烦琐及控制管理费用成本； 7. 为购置大件办公设备寻找价廉物美的渠道，降低办公使用费用； 8. 公司车辆调度管理； 9. 展厅管理（零售、仓库、借样）； 10. 客户服务（定制客户分辨及转交流程，收集整理客户资料，为后期市场调研做准备）。汇报对象：总经理 下属人数：3离职原因：尝试更高的发展工作业绩：一个业务快速递增的公司，在规模迅速扩大时，才感到内部管理的重要性。在本人进入该公司时，内部管理（行政、人事）一片空白。从最基础的工作做起，经过一个月超强度的工作，构建起行政、人事工作的框架。除此工作外，同时还负责公司展厅管理，包括：展厅零售、展厅仓库、展厅借样等。2005/052007/02山西省劳动厅驻沪劳务管理处/山西志英达人力资源开发有限公司驻上海办事处所属行业：中介服务 管理部 总裁助理/总经理助理 主要职责：1. 协助总经理建立、完善公司管理制度； 2. 负责员工的面试、甄选，岗前培训； 3. 薪资福利发放； 4. 安排用人企业到合作的学校参加面试及后续被录用的人员到企业的报到、注册； 5. 参与企业的员工关系管理，定期到企业与员工沟通，并协助解决员工与企业的矛盾和纠纷； 6. 负责管理部办公用品及大件办公设备的采购、管理，以及办公设备的正常运转； 7. 兼管理处财力物品管理，负责日常财务工作，代发劳务工资；8. 办公例会管理，会议记录整理及文件的发放和档案管理； 9. 负责公司印签、证照管理； 10. 负责固定资产的管理； 11. 负责管理处业务开拓，与企业建立劳务输送的合作关系。汇报对象：总经理 下属人数：22001/062005/04宝钢集团所属行业：建筑与工程 2002/102005/04：上海宝钢建设有限公司(现更名为上海绿地建设有限公司)市场经营部 其他 由人力资源部分派到市场经营部负责本部门人事工作与公司人力资源部对接（因市场经营部与公司的关系为独立核算）： 主要职责：1. 负责人员招聘、办理录用相关手续； 2. 对销售人员进行职位及业务知识的培训，并安排一些部门人员的外训； 3. 根据每月考勤核算部门的薪资，并上报公司人力资源部进行统一发放； 根据公司的指标及部门对指标的下分进行季度考核； 4. 办理部门人员的退工手续； 5. 办公用品的采买、统一管理； 6. 部门会议的组织及会议内容记录、整理、下发； 7. 部门文件档案管理； 8. 部门活动的组织和安排。2001/062002/09：宝成钢结构建筑有限公司人力资源部 培训专员/助理/培训师 主要职责：1. 根据公司发展调整岗位设置，并编写职位说明书，对公司所有的职位说明书进行管控； 2. 根据部门职位需求申请表表进行招聘、口试、笔试；3. 办理合格人员的公司录用手续和职介所的招工备案及社保、综保的转入； 4. 对新进人员统一安排入职培训；5. 根据公司经营战略、目标以及各部门的培训需求，分析、制定年度培训计划； 6. 利用工作空余时间在公司里组织内训：自行安排培训内容或聘请老师前来授课；内训无法满足的培训需求，联系、安排到培训机构进行外训； 7. 计划、组织公司工厂部员工参加特种作业操作证培训和定期复证，以及职业技能等级的培训和升级； 8. 计划、组织公司管理部门员工参加各类上岗证、执业资格证书的培训和定期注册，以及专业技术资格的考试和评定； 9. 协助人力资源部经理进行人事管理：负责劳动合同管理、每月考核等。1999/072001/05深圳国声有限公司所属行业：机械/设备/重工 人力资源部 人事助理 主要职责：1. 负责公司员工的招聘、面试、入职手续办理、岗前培训；2. 根据每月考勤核发薪资；3. 办理退工手续； 4. 协助人力资源经理对公司及本部门的管理工作进行改进和完善，并制定相关制度；5. 负责公司保安、员工食宿及餐厅等后勤管理； 6. 负责日常厂区的劳动纪律检查。教育培训1995/091999/07太原重型机械学院(现更名为太原科技大学) 工业经济 本科2005/062005/08华师大继续再教育学院会展系列课程中国职业经理人证书(会展方向)该证书可证明为中国注册职业经理人，可作为企业管理人员任职上岗条件之一，在全国范围内通用；证书编号：B020005200263，可通过查询2005/042005/07朗阁雅思雅思总分5分,写作6分,口语5分2005/022005/03塘沽中学职称英语上海市专业技术人员英语综合B级考试2004/122005/02军体校机动车驾驶C1驾驶证2004/072004/11华师大光华学院中级职称-经济师经济(工商管理)中级专业技术资格证书2001/112002/01宝钢产业公司SIX SIGMA管理方法SIX SIGMA管理理念和方法，并进行课题研讨2001/072001/09宝钢经济管理