绩效工资_薪酬设计与绩效考核汇总_第1页
绩效工资_薪酬设计与绩效考核汇总_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中高层经理人薪酬结构薪酬结构集团副总裁事业部总经理集团部门经理基本年薪总裁确定，按月支付总裁确定，按月支付总裁确定，按月支付考核年薪总裁考核，核定后支付总裁考核，核定后支付总裁考核，核定后支付业绩奖励总裁考核，核定后延期半内支付总裁考核，核定后延期半内支付总裁考核，核定后延期半内支付总裁特别奖励总裁确定总裁确定总裁确定特别福利计划享受标准享受条件享受标准享受条件享受标准享受条件1、60万健康意外险；2、国内外中长期进修；3、100万认股期权；4、100万一次退休金；5、高级别墅；1、任满一届，业绩良好；2、任满一届，业绩良好；3、任满一届，考察两年；4、任满两届，业绩良好；5、任满三届，业绩良好。1、30万健康意外险；2、国内中长期进修，短期出国进修考察；3、50万认股期权；4、80万一次退休金；5、高级公寓；1、任满一届，业绩良好；2、任满一届，业绩良好；3、任满一届，考察两年；4、任满两届，业绩良好；5、任满三届，业绩良好。1、30万健康意外险；2、国内外短期进修；3、30万认股期权；4、50万一次退休金；5、高级公寓；1、任满一届，业绩良好；2、任满一届，业绩良好；3、任满一届，考察两年；4、任满两届，业绩良好；5、任满三届，业绩良好。备注1、 健康意外险：在任职期满，考核良好的情况下，由企业向所在保险公司一次性购买。2、 国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、 任股期权：根据国家规定进行。4、 退休金：任满后一次性给付。5、 住房奖利：另行规定。努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论