

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。高层管理人员年度考核表被考核人姓名: 职 位: 党委书记 考核期间:二 年度 考核人: 评分等级标准:S卓越,非常优秀,被视为榜样 E好,满足理想要求G较好,无过失,满足基本要求 C一般,略有不足,最好努把力U差,未满足要求,需非常努力改进其中代表分值:10S128.5E107G8.56C7U6 (打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:(考察项目各业绩指标分值考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核等级评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个人基本素质决策能力2组织、协调、沟通能力2授权指导监督2全局眼光2知识水平1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分财务指标公司年收入增长3成本控制3员工收入增加3公司资产保值增值2 资产收益率2 股东报酬率2 总分值15财务指标考核评分客户与市场产品或服务质量2产品或服务数量2顾客满意度1 总分值5客户与市场考核评分内部经营管理人力资源管理10员工满意度10党务工作10企业文化建设10管理制度的完善与执行10后勤与服务5总分值55内部经营管理考核评分创新能力培养员工培训9对外合作与交流2院获奖情况2投标成功率2总分值15创新能力培养考核评分考评总分个人基本素质考核评分财务指标考核评分客户与市场考核评分内部经营管理考核
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB14-T 3368-2025 农作物认定品种试验技术通则 杂粮作物
- 野外露营餐饮服务协议
- 家居建材展览会参展商服务及产品推广合同
- 车展现场购车优惠活动合同范本
- 企业财务预算员劳动合同规定
- 公共体育设施场地无偿使用与运营管理协议
- 2025年财务会计考试试题及答案
- 水处理设备产品加工技术秘密保护合同
- 专业研发厂房租赁合同范本(水电使用安全保障措施)
- 生态农业园区厂房出租居间代理合同
- 《掌握出口贸易管制》课件
- 供水管道工程总承包EPC项目投标方案(技术标)
- 铝材设计知识培训课件
- 2025-2030年中国IT分销市场竞争格局规划研究报告
- 2025年初中学业水平考试语文模拟试卷(四)
- 光伏项目监理竣工报告模
- 学教评一致性教学设计的理念与操作
- 康复骨折病例汇报
- 《穴位敷贴技术》课件
- 人教版数学五年级上册-42可能性的大小-教学课件
- 【MOOC】循证医学-南通大学 中国大学慕课MOOC答案
评论
0/150
提交评论