新闻传播学论文-写照新世纪美国记者：成长与烦恼.doc

新闻传播学论文-写照新世纪美国记者：成长与烦恼80年代以来，美国记者呈现给世界的形象基本是；过于年轻、收入较低、较少专业理念，职业道德感越来越差。如今美国记者状态已经有所改变，他们较一、二十年前更成熟、更具专业理念，绝大多数大学以上毕业，收入居中等偏上，而且他们对于新闻工作更加满意了。今年春，美国印第安那大学新闻学院的DavidWeaver等4位教授完成了2002年美国记者调查报告。这项调查最初由一位社会学家于70年代初进行，此后DavidWeaver和G.ClevelandWilhoit等学者每10年一次连做3次，基本上可以写照30年来美国记者的概貌。此外，美国报纸主编协会的调查、美国国内报业协会的年度调查，也分别从不同角度描画了新世纪美国记者的形象。美国的记者更专业化了，或者说他们在不断提升新闻专业主义。他们有了更高的教育背景，他们认同新闻要监督政府的使命，他们分析更复杂的问题，他们怀疑商业性行为。而且他们也不那么强调新闻业的娱乐功能，不那么情愿用所谓内部信息、或未经许可的私人档案，他们不那么热衷于偷拍偷录及摆拍，他们也不赞成新闻披露强奸受害人的姓名等做法。他们也不同意新闻机构将利益凌驾于其新闻质量之上。美国记者一直认为，对他们的新闻价值观影响最大的莫过于新闻专业培训。大多数美国新闻工作者认为新闻机构的新闻质量正在稳步提高。更成熟的面孔，更高的教育背景30多年来的调查显示了一个有趣的现象：在美国，无论在日报或是周报，无论在广播还是电视，以及新闻杂志、通讯社的新闻从业者的中坚力量，多出生于出生率高峰期。70年代是2534岁的记者数量最多，80年代则集中于3544岁，90年代还是这一群为主，他们当时已经是4554岁。美国新闻工作者中，24岁以下的仅占4.4（美国一般劳动力中同年龄段人口要占16.1），2534岁的占29.3，3544岁占27.9，4554岁占28.3，5564岁占7.8，65岁以上者占2.3。他们的平均年龄是41岁，比10年前“成熟”了5岁，比20年前“成熟”了9岁。纵观30年来的4次美国新闻从业人员调查可知，美国新闻媒体的新一代新闻从业人员，其入行的学位门槛一直在提高，获得过学士学位及以上的从业人员比例呈递升趋势。目前美国新闻从业人员有89.3%获得过至少一个学位，这个比例高于70年代（58.2%）、80年代（73.7%）和90年代（82.1%），也远远高于目前美国全民拥有学位人口的比例（25.6%），高于美国劳动力中拥有学位者的比例（30.4%）。也就是说，美国新闻从业人员是受过更高教育的一群人。只有11的新闻工作者没有学士学位。目前要进入美国传统的主流媒体工作，最起码的学历要求是受过4年本科教育。美国拥有世界最发达的新闻教育体系，所以新闻工作者中有相当部分毕业于新闻专业，不过近年来其比例略有下降。在有学位的新闻工作者中，毕业于新闻专业的，1982年有39.8%，1992年有39.4，2002年则仅有36.2。但如果加上那些广播专业、电子传播专业、大众传播专业或传播学专业，这个比例高达49.5%。换句话说，目前近90的有学位的美国新闻工作者中，近一半是学新闻或传播专业的。这也显示了美国新闻教育扩展向传播学教育的趋向和特点。这些新闻与传播学专业的毕业生，主要分布在日报（43.2%）、通讯社（36.2%）、周报（32%）、电视（30.6%）、广播（22.4%）和新闻类杂志（19.4%）中。工作更满意，收入却依旧美国新闻工作者的经济收入水平，30年来未见提高。目前美国新闻从业人员的平均年薪为43,588美元，10年前高出12,000美元，增长率同期通货膨胀率，也较美国劳动人口的年平均收入高出7388美元，并略高于美国家庭的平均收入。但总的来说美国新闻从业者的消费能力并未提高。较之30年前，美国新闻从业人员的薪水翻了4倍，但是上涨速度还是滞后于通胀率。如果他们现在的平均年薪达到50,700美元，才算与30年前新闻从业人员的平均购买力持平。不过，90年代末美国新闻从业者入行的薪水却已明显提高。美国国内报业协会去年的年度调查发现，近几年新入行者的工资涨幅之高，超过了十几年来的历史水平，尤其是1999年前后网络媒体大为走俏的时候，传统媒体为了网罗人才，只能放血出钱。一项对新闻毕业生的调查显示，最拔尖的大学毕业生通常都不愿意去报纸工作，所以报社只有增加底薪。1999年，有毕业于97个新闻院系的2700多位新闻从业人员，在报社工作第二年就得以加薪。这种情形，对于以商业利益为第一要紧的报业来说是不正常的。既然高价拉人，报社可能就会想方设法在别处减少开支，最明显的情形就是减少雇佣人数。所以，1999年开始新闻人才市场趋向饱和，新闻与大众传播专业毕业生很难找到对口的工作。不能吸纳足够的年轻生力军将会给美国媒体的未来带来各种问题。近十数年来，美国报界管理阶层和从业人员的矛盾比较突出的。10年前的调查显示，因为市场导向的加剧，记者对工作的满意程度呈下降态势。记者最大的不满，在于管理政策和方式的不合理，其次是工资偏低。但是最近这种情形却有所改变。2003年春的调查报告显示，有三分之一的新闻从业者对于新闻工作“非常满意”，有50.6的人“相当满意”，只有16.1的人“不满意”，1.7的人很不满意，总体来说，满意程度较十年前有所提高。这种结果，与美国自由择业、自由转换职业的状况应当有密切关系，如果从业人员非常不满自己的工作，他可能就另谋职业了。但是，人们还是忍不住要怀旧。30年前，美国有近一半的新闻从业员对自己的工作是“非常满意”的。讲求美式理念重视新闻培训近年来西方新闻业面临的经济压力越来在，尽管面临经济利益趋动，美国大多数新闻工作者仍坚持新闻的专业性是最重要的。但是，媒体老板及资深管理层却常常把利润和争取读者群放在第一位。谈到新闻媒体所担负的使命，大多数美国新闻从业者都认为，调查报道监督政府是极其重要的。这种当好“看门狗”的使命感，比起30年前已经有所减弱。此外，在一半略多的人认为新闻媒体应当分析复杂的问题，这个比例比一、二十年前略有上升，但也不如30年前（76）那么高。调查显示，新闻从业人员不那么热衷于媒体传递信息的快捷性了，也许因为互联网已经代替了传统媒体的时效性作用。他们对受众人数的期望值也在降低。关于传媒一向重视的娱乐休闲功能，只有十分之一的人认为极其重要。90年代以来兴起的“公民新闻学”受到大多数新闻从业人员的拥护。所谓公民新闻学，主要是提倡新闻媒体给予普通民众就公共事务发表观点的机会，激发普通民众参与重要事件的公共讨论，引导民众探讨解决社会矛盾的办法。不过，如何达成公民新闻学的目标，他们却各有看法：32的人认为新闻媒体召集民众和领袖会议十分重要；37的人认为媒体负责民意调查以了解民众事先的看法十分重要；46的人认为媒体以特别的努力激发民众去参与公共事务的决策十分重要。不过，大多数人都认为媒体在报道公共事务中应努力将普通民众作为信源。美国“优异新闻业课程”研究也证明，成功的新闻传播更多以当地民众为主角、重视报道本社区的新闻。美国新闻界一直奉守其美式新闻观，而影响他们新闻观的最重要因素，是他们所接受的新闻训练。近20年来美国新闻从业人员就一直这样看新闻专业培训的。有一项调查显示，超过三分之二的新闻从业人员在入行后接受过额外的培训，并且有四分之三以上的人员表示他们有意接受进一步的新闻培训。2002年13月，美国报纸主编协会在2000位执行总编和新闻从业员中组织过一项调查，名为“编辑部的培训：投资在哪里？”这项覆盖范围最广、规模最大的一次单项调查显示，美国记者抱怨最多的，不是拿钱少，而是缺少培训。除了新闻培训外，对他们的新闻价值观影响最大的是他们的主管，然后是新闻来源和编辑部的同事。其他方面对评判新闻的影响，包括来自熟人朋友的、受众研究的、民意调查的、著名大报的、新闻竞争的、网络新闻的、有线电视的、通讯社的等方面的影响，均不大，如来自网站的影响只有5。旧式的狗仔观念现代的采写手段如何获取新闻，一直是西方新闻界讨论的热点。采写重要新闻时，是否有必要雇佣秘密信源？多数美国新闻从业人员认为有必要，有78.3%的人认为，未经授权而使用秘密的商务或政府文件的做法可行。10年这种“必要性”和“可行性”比现在还要迫切还要现实。有一半的新闻工作者认同诱使新闻源提供新闻的做法。媒体不经许可擅自刊载私人信息的做法，90年代广受批评，但新闻从业者中持赞成态度的仍占41.7%，这个比例较10年前下降了，所以学者们因为这种“退步”而备受鼓舞。有17.3的新闻从业者认为，花钱去获取这些信息是情有可原的，有14.2%的人认为，乔装打扮成别人去骗取信息也是情有可原的。近年来全世界范围内都在谴责抨击偷拍偷录，但是美国大多数新闻从业人员（60）仍对偷拍偷录做法持赞同态度。29的人对于新闻的再创作、新闻剧等形式也表示认同。对于曝光强奸受害人的姓名，有36的人认为有时这是情有可原的，这个比例较10年前也有所下降。互联网改变了采集新闻的方式。80以上的美国记者至少每周一次从网上跟读其他媒体的新闻，获得背景信息，寻找或接收发布的新闻。四分之三的新闻从业者每周至少一次通过电子邮件与读者、听从或观众交流，并且通过网络或数据库核实新闻事实。一半新闻从业者至少每周一次通过网页或网上的讨论目录寻找新闻线索或构想。有三分之一的新闻从业者会从数据库中下载资料。不过，通过电子邮件每周做采访的人只有14，使用统计程序分析数据的人也才13。弱势群体更弱下岗风潮日劲美国新闻从业者中，有两部分人群颇受关注，即少数人种和女性群体。美国人口中有近三分之一的少数人种，但他们在新闻从业者中所占比例却不到十分之一。所以，美国新闻界向来就有弱势种族没有声音、缺少说话权力的说法。80年代以来，尽管学新闻专业的女性和参加工作的女性数量都在增加，但在美国传统主流媒体中的从业者，只有三分之一是女性。在电视、周报、日报的新闻工作者中，各有三分之一稍多是女性。她们比男性更少工作经验，工作经验不足5年的新闻从业者中有一半以上是女性，她们有近一半在新闻杂志工作，有五分之一服务于通讯社，五分之一服务于电台。美国报纸主编协会的调查中，女性新闻工作者中有34为管理人员。女性新闻从业者的平均年薪，只有男性平均年薪的81（37,731美元）。即使同样是资深新闻工作者（从业15年以上），女性的平均年薪也比男性低数千美元。美国新闻从业者面临越来越烈裁员风潮。传统媒体近年饱受新媒体及经济不景气的多重挤压，只好减少员工缩减开支。美国报纸主编协会去年完成的调查显示，2001年是美国25年来报纸从业员减少最多的一年：美国日报净裁员2000人。美国报纸过去用于编辑部的经费，一般是报纸收入的10，现在只有7左右。过去用人的标准是，每1000份发行量就有1位工作人员，现在只有纽约时报这样有财力的报纸接近此比例，华尔街日报、今日美国报分别只有此比例应有人数的三分之一和不足五分之一的人手。据美国报业协会报告，在新世纪之初，美国大约有300份报纸缩减版面和规模。哥伦比亚评论在网上开辟了一个专栏专门刊载2000年以来媒体裁减人员的消息，眼看着裁减媒体和被裁人员名单不断加长，美联社、路透社、纽约时报集团等大媒体都“榜上有名”。裁员有两种方式，一种是“买断”（buyout），即给人相当一笔补偿金买断他的工龄请他提前退休，这是资深人员的待遇；另一种是“下岗”（layoff），其实再上岗几无可能，这是一般从业人员的待遇。专家认为，在裁员方面用“买断”的方式，比“下岗”要仁慈得多。资深人员被“买断”时可以收到额外几年的报酬。2001年，奈特里德公司补贴那些被裁去的1600人就花去7850万美元，但是如果不裁员，显然支出会更多。美国业界人士认为，裁员必然会降低报纸的质量。不少有传播经验和技能的资深记者被辞退了，又没有新生力量来替补，会合人才数量减少、人才结构单一，这些无疑会影响新闻的质量和媒体的未来。注释：D.Weaver,R.Beam,B.Brownlee,P.S.Voakes,G.C.Wilhoit,THEAMERICANJOURNALISMSURVEY,INDIANAUVIVERSITY,2003M.EileenBrown,SURVEYSCONFIRMTIGHTJOBMARKET,THEAMERICANEDITOR,October-November,1999陈昌凤，优化人力资源应对经济惨淡，时代传媒2002年第5期DavidH.Weave,G.ClevelandWilhoit,THEAMERICANJOURNALISTSINTHE1990S,LAWRENCEERLBAUMASSOCIATES,INC.,PUBLUSHERS,1996JOSEANTONIOVARGAS,LACKOFTRAININGTOPSJOURNALISTSCOMPLAINTS,ASNE,2002D.Weaver,R.Beam,B.Brownlee,P.S.Voakes,G.C.Wilhoit,THEAMERICANJOURNALISMSURVEY,INDIANAUVIVERSITY,2003Newsroomemploymentdropssharply；diversityincrea