(高等教育)2010年会计从业资格考试经济法讲义02

2010年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 二 章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述【例题多选题】与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门B.劳动合同的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化D.劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位 答疑编号020101正确答案BCD答案解析本题考核点是劳动合同的特征。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。第二节劳动合同的订立【例题单选题】关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（）。A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同 答疑编号020102正确答案A答案解析本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题单选题】根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起 答疑编号020103正确答案A答案解析本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资 答疑编号020104正确答案B答案解析本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【例题多选题】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致的B.用人单位初次实行劳动合同制度的C.距法定退休年龄不足10年的D.连续订立二次固定期限劳动合同的 答疑编号020105正确答案AD答案解析本题考核点是无固定期限劳动合同。选项B和C的完整表述是：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。【例题多选题】劳动者出现的下列情形中，导致不能订立无固定期限劳动合同的有（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤 答疑编号020106正确答案ABC答案解析本题考核点是无固定期限劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。【例题多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任的D.用人单位排除劳动者权利的 答疑编号020107正确答案ABCD答案解析本题考核点是无效劳动合同。第三节劳动合同的主要内容【例题单选题】下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。A.新年B.春节C.青年节D.劳动节 答疑编号020108正确答案C答案解析本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。【例题多选题】关于职工的休息休假，下列说法正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.年休假必须在1个年度内集中安排 答疑编号020109正确答案ABC答案解析本题考核点是休息休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。【例题单选题】根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇 答疑编号020110正确答案A答案解析本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。【例题单选题】根据规定，劳动合同中试用期条款的性质是（）。A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件 答疑编号020111正确答案A答案解析本题考核点是劳动合同约定条款。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。【例题单选题】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月 答疑编号020112正确答案B答案解析本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。【例题单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一年工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。A.试用期为3个月B.试用期工资为2500元C.试用期满后开始计算劳动合同期限D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 答疑编号020113正确答案B答案解析本题考核点是试用期工资的强制性规定。（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，所以选项A错误；（2）试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，所以选项B正确；（3）试用期包含在劳动合同期限内，所以选项C错误；（4）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项D错误。【例题多选题】下列情形中，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定 答疑编号020114正确答案ABCD答案解析本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。【例题多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。A.控股股东中的人员B.关联企业的人员C.高级管理人员D.高级技术人员 答疑编号020115正确答案CD答案解析本题考核点是竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【例题单选题】1995年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1998年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006年3月，张某回国到丙公司工作；2009年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.18个月 答疑编号020116正确答案B答案解析本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年（自行辞职去深造的时间不算工作期间），在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。第四节劳动合同的履行和变更【例题单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位 答疑编号020201正确答案B答案解析本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【例题单选题】某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答疑编号020202正确答案C答案解析本题考核点是劳动规章制度的监督。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第五节劳动合同的解除和终止【例题单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的 答疑编号020203正确答案B答案解析本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【例题多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位 答疑编号020204正确答案AC答案解析本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题多选题】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 答疑编号020205正确答案ABD答案解析本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【例题多选题】下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产，未变更劳动合同的D.企业经营方式调整，未变更劳动合同的 答疑编号020206正确答案AB答案解析本题考核点是经济性裁员。选项C、D情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。【例题多选题】下列情形中，属于劳动合同终止的有（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 答疑编号020207正确答案ABD答案解析本题考核点是劳动合同终止。选项C不是劳动合同终止的情形。【例题多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.在本单位患职业病的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的 答疑编号020208正确答案ABC答案解析本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【例题单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿 答疑编号020209正确答案C答案解析本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。【例题单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者 答疑编号020210正确答案D答案解析本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。【例题多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.固定期劳动合同期满，用人单位提出按原合同条件续订，劳动者不同意的 答疑编号020211正确答案ABC答案解析本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿。关于经济补偿计算问题的教材内容回顾第62页用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的：3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。【提示】该其他情形中包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第63页经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿或者简写为：经济补偿金=工作年限月工资1.关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满l年的，按l年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2.关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满l2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即：经济补偿金=工作年限（最高不超过l2年）当地上年度职工月平均工资3倍第64页关于补偿年限和基数的特殊计算劳动合同法施行之日已存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限白劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。在此情况下，经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行：2008年1月l日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行，两段补偿合并计算。具体来说，对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，劳动合同法增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿：而2008年1月1日后，6个月以上不满l年的，按l年计算：不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，劳动合同法新规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。【例题单选题】甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。2010年1月，甲公司的下列决定中，符合法律规定的是（）。A.职工张某与公司协商一致（用人单位提出）解除未到期的劳动合同，张某2003年进入甲公司工作，此前张某12个月的平均工资为2000元。甲公司决定向张某支付4000元的经济补偿，2008年以前的工作年限不计入补偿年限B.职工王某劳动合同期满，甲公司提出续订，但是月工资降低2000元，王某不同意续订。王某2008年9进入甲公司工作，此前王某12个月的平均工资为12000元。甲公司决定向王某支付经济补偿10000元C.职工李某因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知李某解除劳动合同。李某2008年5月进入甲公司工作，此前李某12个月的平均工资为1000元。甲公司决定向李某支付1500元经济补偿D.职工赵某医疗期未满，被甲公司解除劳动合同，有关部门责令甲公司向赵某支付赔偿金，赵某没有要求继续履行劳动合同。甲公司同意向赵某支付赔偿金，但是决定不再向赵某支付经济补偿【关于补偿金计算的要点】首先判断是否属于应当补偿的范围：（1）9种情形，再加“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同”的。（2）支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2008.1.1以后经济补偿金工作年限月工资工作年限月工资（1）本单位。非因本人原因被安排到新用人单位工作的，合并计入。原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位不再计算。（2）超过上年度职工平均工资3倍的，最多12年。每满1年支付1个月。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。（1）包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）最高，当地上年度工资标准的3倍；最低，当地最低工资标准。2008.1.1以前（1）按当时当地规定。如涉及，给数据。（2）两种情形不涉及：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；劳动合同期满后，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件续订的。 答疑编号020212正确答案D答案解析本题考核点是经济补偿。（1）根据规定，劳动合同法施行之日已存续的劳动合同，经济补偿的计发办法分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行，两段补偿合并计算。张某2008年以前的工作年限应当计入补偿年限，所以A错误。（2）根据规定，经济补偿金工作年限月工资。王某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍（300039000元），应当按9000元计算。王某在甲公司工作年限为1年零4个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资（每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资），即：90001.513500元。所以选项B错误。（3）根据规定，经济补偿金工作年限月工资。李某在甲公司工作年限为1年零8个月，应得到的经济补偿金为2个月的工资（每满