已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
仅供参考整理安全管理文书受限空间作业安全管理程序 日期:_ 单位:_第 1 页 共 6 页受限空间作业安全管理程序1目的为消除或控制受限空间作业的危险源,防止爆炸、火灾、缺氧(窒息)、急慢性中毒等事故的发生,降低受限空间作业风险,明确受限空间作业安全管理工作的流程及分工,特制定本程序。2适用范围本程序适用于上海宝钢国际经济贸易有限公司(以下简称公司)下属各生产单元。3定义3.1受限空间(或称密闭空间)是指与外界相对隔离,进出口受限,自然通风不良,足够容纳一人进入并从事非常规、非连续作业的有限空间。如管道、容器、槽、罐、塔、炉膛、锅筒、料仓、反应釜、窨井、下水道、坑(池)或其它封闭、半封闭场所。3.2受限空间作业是指进入或探入受限空间内进行的作业。4职责4.1工厂管理部4.1.1制定和完善公司受限空间作业安全管理程序;提供相关的安全专业技术支持,必要时对作业过程进行跟踪监、控管理。4.2相关子公司4.2.1通过合同向检修协力供应商明确公司受限空间作业安全要求。4.2.2必要时参加审核受限空间检修作业专项安全技术方案,检(抽)查、评估受限空间检修作业实施过程的安全管理落实情况,负责落实对检修协力单位的考核评价。4.2.3通过向技改协力供应商下发文件明确公司受限空间作业安全要求。4.2.4辨识本单位存在的受限空间,并进行分析(检测)、评估,确定每个受限空间的准许进入条件。4.2.5建立本单位受限空间管理档案,制定本单位受限空间作业进入人员的岗位(安全)规程,并保证相关人员能随时得到有关的管理程序和岗位规程。4.2.6督促检修协力供应商编制受限空间检修作业专项安全技术方案并组织审核。4.2.7负责验证协力供应商受限空间作业准许进入条件并签发准入审批表;负责提供相关的安全教育、安全交底,提供受限空间作业必要的安全防护设施。4.2.8负责本单位区域内受限空间作业安全监管,检查、评估实施过程的安全管理落实情况,负责办理作业终结手续。5业务流程图见附件一6流程要求6.1工厂管理部制(修)订公司受限空间作业安全管理程序。6.2(关键控制活动)各相关单位根据受限空间作业安全管理程序规定的受限空间的许可范围以及原则,对本单位区域内(含建设、技改项目)的需要许可的受限空间进行辨识,填写受限空间辨识清单(详见表格编号-01A)。6.3(关键控制活动)各相关单位根据受限空间作业安全管理程序对辨识的需要许可的受限空间进行评估,确定每个需要工作许可的受限空间的准许进入条件,建立受限空间管理档案。6.4存在需要许可的受限空间的单位,在受限空间入口处设置受限空间(或密闭空间),未经工作许可不得入内的警示标识。本单位人员需进入受限空间作业的应制订相应的岗位规程。6.5项目单位督促检修协力供应商编制受限空间专项安全技术方案,并组织审查;工程管理部督促技改协力供应商编制受限空间专项安全技术方案,并组织审查。6.6项目单位为作业者(含所在区域协力作业)提供有关的安全教育、安全交底,告知受限空间作业存在的危险源以及相应的控制与应急措施。6.7项目单位为本单位进入受限空间作业人员提供必要的安全防护设施、个体防护用品及检测报警仪器。6.8专项安全技术方案审查通过后,相关单位应分别督促检修协力供应商、技改协力供应商填写的受限空间作业许可审批表(详见表格编号-02A)报项目单位。6.9(关键控制活动)项目单位对检修协力供应商、技改协力供应商的作业人员、系统隔离措施、检测数据、相应的防护措施以及监测报警、通风、通讯、个人防护、应急救援等设备的准备情况对照该受限空间准许进入条件进行验证,验证符合后签发审批表。6.10发现检测数据超标、隔离通风措施失效、作业人员出现异常行为、受限空间外出现威胁作业者安全和健康的险情、监护者不能安全有效地履行职责等禁止作业条件时,作业许可关闭,现场重新进行处理,符合初始作业许可条件经作业许可人签字确认后,方可继续作业。6.11各相关单位对受限空间作业过程进行监督检查,提出评价意见,报工厂管理部备案,并落实评价考核。6.12受限空间的作业完成后,项目单位项目负责人现场确认所有作业人员及所携带的材料和工具完成撤离,在受限空间作业许可审批表作业终结栏签字,作业终结
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 43874-2024玻璃材料及制品压缩性能试验方法
- 2024年建设工程技术咨询合同范本(4篇)
- 2024年解除劳动关系协议范本(2篇)
- 检验科生物安全培训试题(新员工实习生-6个月-附答案)
- 材料科学基础复习题
- 设计前期与场地设计(一级):中国古代建筑史找答案(题库版)
- SIEI变频器在电梯上的应用培训(现用含异步)
- 设备租赁合同六篇
- 影视动画经典IP开发焕新项目可行性研究报告
- 《纳米硼墨烯水性环氧防锈底漆》规范要求
- 企业竞争优势分析与核心竞争力的研究
- 技术论文培训课件
- 重庆市万州区2023-2024学年九年级上学期期末化学试题
- 《未来汽车》课件
- 有关国有企业招待费管理的几点思考
- 脐尿管囊肿护理查房课件
- 完整解读2024年法律援助法实施工作办法内容课件
- 医院综合布线子系统设计方案h
- 以选择为话题的演讲课件
- 英语影视翻译
- 医学影像中心合作协议书
评论
0/150
提交评论