![安全责任追究的心理探密.doc_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/31/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e1.gif)
![安全责任追究的心理探密.doc_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/31/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e2.gif)
![安全责任追究的心理探密.doc_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/31/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e3.gif)
![安全责任追究的心理探密.doc_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/31/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e4.gif)
![安全责任追究的心理探密.doc_第5页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-7/31/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e/42828273-1c32-41a5-b2b8-3f7c68cc521e5.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
仅供参考整理安全管理文书安全责任追究的心理探密 日期:_ 单位:_第 1 页 共 5 页安全责任追究的心理探密发生安全事故时,常常会有如下的心理活动:(1)大事化小、小事化了,过多强调作业操作失误而忽视对管理责任的追究。尤其出现工亡事故,常常将责任归结与工亡者自身的操作问题,而使相应的管理连带责任疏于追究;(2)在现场调查取证时,混淆现实事故的真相,修改相应的操作记录和安全记录,以便逃避责任追究,下层组织为了保护上层组织的利益而人为承担相应的事故责任;(3)出现安全事故时,主要管理者所采取的现场应急救援措施不适宜,而人为使事故扩大化,在进行责任追究时,总会找相应的理由与借口进行责任推诿;(4)发生安全事故时。通过利用各层面的关系以及不正当的措施来回避事故责任追究;(5)企业各层级管理存在一定的纰漏,相应的管理文件和安全措施不完善而引发的安全事故,往往是安全执行能力和细节控制能力存在一定的问题,在进行责任追究时常常存在写、做、记不一致的现象,对存在的安全隐患只安排了防范措施而没有进行实质性的治理,导致一些管理者逃避责任追究;(6)救援过程中人为违章导致次生事故出现,而舆论导向存在一定的误区而使违章救援者避免了事故责任追究。对此,应采取的对策:(1)在进行安全责任追究时。应及时到现场收集相应的证据,通过望闻问切的方式来保证事故证据充分有效;(2)对干扰现场取证工作的人员进行责任连带追究,对隐瞒事故真相的责任者进行相应的严肃惩戒,以点带面来保证责任追究工作的有序开展;(3)对事故发生的原因必要时可邀请安全专家和技术专家进行现场事故模拟回放分析,以便确认还原事故发生的事实原因,进而进行相应的责任追究;(4)企业应不定期开展应急事故演练活动,预先对危险源进行评价分析,采取相应的措施来应对出现事实事故时,有条不紊地开展救援工作;(5)安全归口主管部位和事故责任追究管理部门应本着以人为本、务求实效的原则进行安全责任追究,公平公正地执法,严惩事故责任者;同时,应不断完善监督控制体系。对违纪违法行为一并进行连带责任追究;(6)企业应做好普及安全生产法等相关法律法规的宣传贯彻工作,让企业管理者及员工懂法、知法和守法,出现安全事故及隐瞒安全事故都应承担相应的法律责任;(7)企业对安全工作应实行精细化及细节控制,建立和完善相应的管理体系,以便营造全员参与的安全工作氛围,及时发现隐患、及时治理隐患、及时改进安全工作存在的问题,确保一方平安;(8)安全工作应奖惩并重,加大奖惩工作力度,在进行安全责任追究时,企业可根据自身的实际情况,实行事故责任区域连带和管理连带制,对安全文件应不定期进行再评价,提高安全文件的时效性和可操作性。确保在实施安全责任追究时做到有法可依。总之,出现安全事故应本着四不放过(对事故的原因没有查清不放过、责任人员没有受到处理不放过、整改措施没有落实不放过、有关人员没有受到教育不放过)的原则,举一反三地不断吸取事故经验与教训,运用联想思维来落实相应的改进工作。以便不断提高企业的安全管理水平,降低事故发生给相关
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- z2018维护服务合同范本
- 年度初中教师工作总结简短7篇
- 标砖购销合同范本
- 五年级上册英语教案-Unit 8 At Christmas 第二课时Grammar time.Fun time.sound time 译林版三起
- 学期末美术教师总结5篇
- 江苏省镇江市宝堰中学2022年高三物理月考试题含解析
- 房屋租赁合同模板
- 2022-2023学年北京通州区玉桥中学高三物理知识点试题含解析
- 2022-2023学年安徽省阜阳市开发区腾华中学高三物理联考试题含解析
- 辽宁省沈阳市第九十五中学高三物理测试题含解析
- 2024临时工用工合同协议书
- 幼儿膳食分析报告总结与反思
- 部编版二年级下册道德与法治 期末考试试卷带答案(模拟题)
- 世界现代史智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西北民族大学
- 2024-2030年中国混凝土聚合物材料行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 小学英语教学论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年丽水学院
- 山西省文化旅游投资控股集团有限公司校园招聘考试试题及答案
- 2024年湖南省益阳市大通湖区事业单位招聘161人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 科室护理团队介绍
- 2024届青岛地铁运营限公司高校毕业生校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 人工智能原理及MATLAB实现全套教学课件
评论
0/150
提交评论