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仅供参考整理安全管理文书安全文化建设的核心与目的 日期：_ 单位：_第 1 页 共 4 页安全文化建设的核心与目的安全文化的核心是树立以人为本的安全理念，唤起企业对安全生产的高度关注，提高全体职工的安全健康意识和安全文化素质，发动职工参与，接受职工监督，进而保护职工的安全和健康。真正做到安全第一，预防为主，综合治理，形成人人关爱生命、关注安全的良好企业生产环境。企业常常制定出许多规章制度来保证安全生产。但有了千万条规章制度，也很难规范每个员工的行为，更难消除一些员工对规章制度的逆反心理和漠视行为。企业文化是一种无形的约束力量，是一种软规范，它首先在员工思想认同的基础上，引导员工自觉遵守规章制度，约束自己的行为，甚至可以弥补规章制度的不足。当然，靠安全规程自身的强制性，也是能产生一定的效果。但如果让职工形成适合安全文化要求的思想方式和价值观念，却能产生超常规的效果。这说明安全文化作为企业文化的一个子系统，是企业保证安全生产的重要条件，它能起到规章制度所起不到的作用。任何制度的执行都是靠人去完成的，在安全文化建设中，起核心决定作用的是广大员工的安全思维方式、安全行为准则、安全道德和价值观。可见，要提升企业安全管理水平，就必须贯彻以人为本的安全思想，把人作为培育安全文化的对象和立足点，工作的开展围绕着人的安全需求出发，凡事责任到人，落实到人，杜绝安全管理缺位现象。要坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，引导职工养成良好的安全行为习惯。如我厂各主要工作场所经常悬挂安全标语、标志牌，并通过开展安全知识竞赛、安全演讲、安全短信、安全征文、安全板报和安全漫画创作等形式多样、生动活泼的安全教育活动，在寓教于乐的同时不断提高职工的安全意识，使安全两字扎根在职工心里，在平时工作中做到自我规范行为，起到自我保护的作用。良性发展的企业，其整体价值观同个人的价值观取向是一致的，目标和追求是一致的，企业安全文化必定反映广大职工的共同利益和愿望，安全文化通过其共同的价值体系，形成统一的思想、观念，使员工思想深处形成一种定势和响应机制。只要外部信号发生，即可得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。这种凝聚起来的群体意识，必将使职工全身心的投入到安全生产中，认真负责甘于奉献，促使企业安全文化与企业生产经营活动结合形成发展实力，振兴生产，确保安全。第 3
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