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文档简介

业务员薪资制度1. 业绩计算（1） 业务员业绩计算以实际回收货款为准，计算期以每月1日至当月最后一天。（2） 下列情况产生的回款，不计算在业绩之内： 一、未经请示核准的削价销售。 二、货款回收期超过规定而未经请示核准。2. 薪资结构 业务员薪资包括底薪、提成、奖金。.底薪：上月及本月回款平均数本月对应底薪（元）不足5000元5005000以上，10000以下70010000以上，15000以下80015000以上，20000以下90020000以上，30000以下110030000以上，40000以下130040000以上，60000以下170060000以上，80000以下210080000以上，100000以下2500100000以上，120000以下2900120000以上，160000以下3700160000以上，200000以下4500200000以上每增加1万元业绩，底薪增加200元.提成：回款期提成率5天内8.010天内7.515天内7.020天内6.525天内6.030天内5.030天以上3.0奖金：上月及本月回款平均数奖金不足5000元05000以上，10000以下20010000以上，15000以下40015000以上，20000以下60020000以上，30000以下80030000以上，40000以下100040000以上，60000以下120060000以上，80000以下1600上月及本月回款平均数奖金80000以上，100000以下2000100000以上，120000以下2400120000以上，160000以下2800160000以上，200000以下3600200000以上每增加一万元，奖金增加200元。3. 薪资计算公司将对业务员的目标达成情况、市场覆盖率、毛利润率、客户满意度等指标进行综合考评（参照业务员考核办法），按照考评分数来计算薪资。综合考评分数底薪提成奖金90分以上发100%发100%发100%85分以上，90分以下发100%发100%发90%80分以上，85分以下发100%发90%发80%70分以上，80分以下发100%发80%发70%60分以上，70分以下发100%发70%发60%60分以下发80%004. 薪资发放（1） 底薪发放：按月发放（2） 提成和奖金的发放：本月发上月的一半，下月再发剩下的一半，依次类推。（3） 特殊情况处理：回款额不足应收帐款总额30者，只发
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