污水处理厂安全管理三项制度

双滦区污水处理厂 安全生产三项制度目 录第一章 安全生产岗位职责11、生产经营单位安全生产职责12、生产经营单位主要负责人安全生产职责23、生产副经理安全生产岗位职责24、总工安全生产岗位职责35、工会负责人安全生产岗位职责46、安全科长安全生产岗位职责47、从业人员安全生产岗位职责58、水处理运值人员安全生产岗位职责69、泥处理运行人员安全生产岗位职责710、维修人员安全生产岗位职责811、电工安全生产职责912、化验人员安全生产岗位职责1013、外网巡查人员安全生产岗位职责1114、中控室安全生产岗位职责1115、班组长安全生产岗位职责13第二章 安全生产管理制度141、安全生产责任制度142、企业法人代表承诺制度143、企业负责人安全生产负责制度154、安全设施、设备管理和检修、维修制度165、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度176、消防安全管理制度187、职工卫生管理制度198、劳动防护用品发放和管理制度219、安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度2210、安全生产奖惩和责任追究制度2211、安全生产教育培训考核制度2312、特种作业人员管理制度2413、岗位标准化操作制度2514、安全生产会议管理制度2615、生产安全事故报告和调查处理制度2716、职工考勤管理制度3217、交接班管理制度3318、安全生产档案管理制度33第三章 安全生产技术操作规程351、电工技术操作规程352、维修工技术操作规程363、电焊工技术操作规程384、起重设备技术操作规程385、电动葫芦技术操作规程396、中控人员技术操作规程39- 2 -第一章 安全生产岗位职责1、生产经营单位安全生产职责生产经营单位是安全生产责任主体，必须依法履行安全生产职责，落实安全生产责任，接受政府及有关部门对落实安全生产责任情况实施的依法监管。（1）生产经营单位主要负责人是安全生产工作的总负责人，负责本单位的安全生产的全面工作。（2）依法建立安全生产管理部门，成立安全生产管理人员并建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。（3）依法组织从业人员参加安全生产教育和培训，如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施和事故应急预案，教育职工自觉承担安全生产义务。（4）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监管、教育从业人员按照规则佩戴和使用。（5）对重大危险源实施有效检测、监控。（6）安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测、检验。（7）依法制定生产安全事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施，及时发现、治理和消除本单位事故隐患。（8）依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费，按要求如实上报安全生产事故。（9）其他法律、法规规定的安全生产职责。2、生产经营单位主要负责人安全生产职责（1）总经理是本公司的第一安全责任人，对本公司的安全生产和本规定的执行，以及各级、各部门安全生产责任制的建立，健全与贯彻落实，负全面的领导责任。 （2）认真贯彻执行国家有关安全的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。 （3）负责正确处理好眼前利益与长远利益，保证本单位不发生因短期行为而损害公司的安全基础。 （4）组织制定年度安全目标计划，审定有关安全生产的重要活动和重大措施。（5）负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、青团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。 （6）审定“两措”计划并保证所需费用的落实。 （7）组织学习各项规章制度，不断对职工进行安全思想教育和考核工作。（8）抓好全公司维简费用的使用和管理工作，做到专款专用。（9）关心职工，不断改善生活和生产条件。开展工程质量达标和安全创水平活动，把建设标准化企业纳入重要议事日程。（10）发生生产安全事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，并立即报告主管部门，事后要认真分析，总结教训，制定措施。3、生产副经理安全生产岗位职责（1）在组织管理本项目生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程及事故应急预案制度。（2）确保安全生产费用的有效使用，并负责制定资金使用计划，监督使用情况，防止资金被挪作他用。（3）根据工程特点组织制定安全施工技术措施，消除事故隐患，保护作业人员生产与健康及财产的损失。（4）定期组织专项施工现场安全生产、文明施工大检查，发现隐患按三定(定人、定时间、定措施)进行整改，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。（5）经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，对特种作业人员要经考核合格，领取操作证后方准独立操作，对新工人、新调换工种人员在其上岗前进行安全教育。（6）发生事故后应立即报告，组织抢救，保护现场，参加事故调查，组织编制和落实整改措施，并对职工进行安全教育。（7）定期组织安全生产事故应急预案的现场演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。（8）召开安全生产例会，对所提出问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，组织班组安全活动，支持安全员工作。（9）教育职工正确使用个人劳动保护用品。4、总工安全生产岗位职责（1）在总经理的领导下，负责全厂的技术工作，并抓好技术安全工作。（2）认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的安全生产责任制度、并制定安全生产技术规章制度和操作规程。（3）合理组织生产，贯彻安全生产规章制度，制定安全有效的生产工艺程序。（4）定期到生产现场检查，善于发现设备故障隐患，不出现设备问题，不影响安全生产。（5）设备出现故障时，必须迅速赶到现场，组织相关人员进行抢修，事后做技术鉴定，总结经验，制定预防措施。5、工会负责人安全生产岗位职责（1）结合工会具体情况，制定安全制度和措施，布置工会安全工作。（2）根据国家有关政策，落实职工工伤保险和工伤医疗工作，定期组织职工进行身体健康检查，并健全职工健康档案。（3）监督、检查有毒有害作业场所，作业环境的治理情况。（4）健全劳动保护安全用品的完整性，检查质量是否合格并组织人员定期发放，确保职工在工作中的安全作业。（5）监督检查本公司内女职工的安全保护工作。6、安全科长安全生产岗位职责（1）在总经理及生产副经理的领导下，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度。（2）组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制。（3）及时发现解决我公司的一些安全隐患，提出整改措施，督促有关部门及时或限期整改。（4）领导组织本企业的安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。（5）领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查，及时解决生产中的不安全生产问题，组织相关部门定期召开安全生产会议。（6）认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本企业安全生产保障体系的正常运转。（7）对特定的工作场所进行安全排查，清除安全隐患，保证维修工人在安全的场所内工作。（8）在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。（9）发生事故是必须及时到达事故现场，参加事故的抢险，配合事故调查处理工作，做好事故报告、事故记录和事故档案管理工作。（10）按照“四不放过”的原则（事故原因查不清不放过、安全防范措施不落实不放过、职工受不到教育不放过、事故责任人得不到处理不放过）进行处理。7、从业人员安全生产岗位职责（1）认真学习和严格遵守本公司安全生产的各项规章制度（2）积极参加公司组织的安全生产培训工作,提高真身的安全意识。（3）了解我厂的污水处理工艺，严格按照我厂的安全操作规程执行。（4）在作业前要认真做好安全检查工作，发现异常情况要及时处理和报告，清除安全隐患。（5）上岗必须按规定着装，妥善正确使用各种防护用品和消防器材。（6）有权拒绝违章指挥，违章作业的指令。8、水处理运值人员安全生产岗位职责（1）了解我厂污水处理的工艺流程，熟悉泵站及附属构筑物的工艺特点和功能，熟悉泵房各台电动机，水泵的性能、工艺参数；熟悉各类仪表，电器设备的性能。（2）熟练操作各种阀门，熟练启动开闭电动机，根据中控室系统操作员发的指令，及时准确地完成所需工艺参数的调整。（3）每2小时巡查一次，每次巡查做好巡查记录。（4）认真做好水泵、风机运行中的检查工作，要做到勤看、勤听、勤嗅、勤动手、勤捞垃圾。（5）经常巡视旋转格栅前后的液位差，超过规定值时，必须及时做好格栅的清渣工作。（6）能够独立处理巡查过程中发现的一般性设备故障，对于不能排除的故障，填报修单报车间主任核查。（7）做好水泵、电机、风机的日常保养和维护工作，定期检查油箱，注意轴承的油位、油质和温度，检查各部件螺丝有否松动。（8）按照车间主任的安排，做好所负责设备的日常维护保养。（9）配合维修工和电工搞好设备检修。（10）准时、如实、完整、清晰地做好值班记录，正确地反映运行情况。（11）严格执行交接班制度。（12）严格执行公司各项规章制度和操作规程，坚持安全操作，文明生产。（13）上班必须穿戴好劳动保护用品；泵房内的设备、电动机、水泵及地面、门窗要经常清扫，保持整洁，做好责任区内的卫生清扫、保洁。（14）严格遵守劳动纪律和考勤制度，坚守岗位，除联系工作外不得擅自离岗，不准窜岗、闲谈，夜班不可睡岗。（15）生产运行期间要向上级负责，有特殊情况必须及时向上级汇报，并采取相应措施，保证生产。（16）与中控室操作人员协作，完成中水供水工作。（17）负责责任区的清洁卫生，做到文明生产。9、泥处理运行人员安全生产岗位职责（1）污泥脱水车间运值人员的主要任务是污泥脱水，确保泥处理过程的正常运转。（2）了解我厂污水处理的工艺流程，熟悉本厂污泥处理工艺流程，掌握主要运行参数，熟悉和掌握有关构筑物、设备、仪表、管理系统的功能，确保正常运转，使污泥处理过程符合要求。（3）熟练掌握有关操作技术和一般维修保养技能。能够调整进料泵的流量，絮凝剂投药泵的流量、控制泥饼的含固率。（4）每小时巡查一次，做好运行记录。（5）能够独立处理巡查过程中发现的一般性设备故障，对于不能排除的故障，填维修单报车间主任核查。（5）定时、定点、定量采集泥样和上清夜，并及时将泥样送化验室化验。（7）定期清理药箱内溶药系统易粘结构塞的部分。（8）按照车间主任的安排，做好所负责设备的日常维护保养。（9）配合维修工搞好设备检修。（10）严格执行交接班制度。（11）严格执行公司各项规章制度和操作规程，坚持安全操作，文明生产。（12）必须穿戴好劳动保护用品；脱水机内的压液机、电动机、水泵及地面、门窗要经常清扫，保持整洁，做好责任区内的卫生清扫、保洁。污泥车附近的污泥要及时清理。（13）严格遵守劳动纪律和考勤制度，坚守岗位，认真做好本职工作，做到不脱岗、不睡岗。（14）生产运行期间要向上级负责，有特殊情况必须及时向上级汇报，并采取相应措施，保证安全生产。（15）负责责任区的清洁卫生，做到文明生产。10、维修人员安全生产岗位职责（1）严格执行各项规章制度和操作规程。（2）负责生产设备的维修、完成生产设备的一级、二级保养工作。（3）及时排除报修的设备故障，保证生产设备的正常运行。（4）认真填写维修报告，及时上报车间主任核查。（5）了解污水处理工艺流程，熟悉各类设备、设施、仪表的工作原理及主要技术参数。（6）本着“安全第一，预防为主”的方针，保证工作的安全性，杜绝违章作业。（7）对维修现场及时清理，保证设备机具及维修现场的清洁。（8）负责责任区的清洁卫生，做到文明生产。11、电工安全生产职责（1）发现有违反规程，并危及人身和设备安全者，有权立即制止。（2）认真执行设备使用与维护保养的各项管理标准，做到“三好”、“四会”和“四项要求”。 “三好”：管好、用好、修好，“四会”：会使用、会保养、会检查、会排除故障，“四项要求”：整齐、清洁、润滑、安全。维护保养好设备，使设备经常处于完好状态。（3）监视各种仪表、指示灯，当有异常情况时应查明及时处理，必须时报告有关领导。（4）设备巡视检查后，应将巡视检查的时间和人员记录在值班运行记录簿中。如发现异常情况，还应将详细情况记入事故、障碍、异常记录簿中，并及明逐级报告。（5）熟悉设备性能及事故处理方法，能排除一般运行故障。发现缺陷应及时处理，并将发现的缺陷记入设备缺陷记录簿，重大设备缺陷及处理不了的及时汇报。（6）严格执行七条不准的规定a.值班时间不准擅离岗位；b.值班时间不准干私活；c.班前及值班时间不准喝酒；d.值班时间不准做与生产无关的事情；e.值班时间不准睡觉；f.不准无关人员（非电气工作人员）进入变电室；g.不准在变电室内堆放易燃易爆物品。（7）严格执行交接班制度，交接人员必须对交接内容进行检查，坚决不准“信任”交接，交接人员要做到四交，接班人员满意签字生效。a.交设备：设备运行是否正常。b.交工具：各种工具是否齐全，摆放完整、无缺。c.交记录：记录数据准确、清楚。（8）由于交班不认真、不负责，交班后发现前班的问题由接班者负责，在交接班时发生事故，而交接的手续尚未完成时，交接人员应留在自己的岗位上处理事故。（9）电气设备倒闸操作，必须执行操作票。（10）事故处理可不执行操作票，由值班主任（单人值班由当值人员）根据有关发令人的命令进行，并及时报告保护好事故现场。（11）发生人身触电、火灾和重大设备损坏事故时，可不经请示，立即断开有关设备电源进行抢救。事后应立即报告领导并保护好事故现场。（12）负责责任区的清洁卫生，做到文明生产。12、化验人员安全生产岗位职责（1）采集水样，按国家标准进行化验。（2）负责化验、分析所用药品的管理。（3）定期汇总整理各项化验数据，分析化验结果，报送厂领导，为指导生产运行提供依据。（4）负责化验数据报表的整理归档。（5）负责分析化验仪器、仪表的维护和日常管理。（6）负责本部门的能源管理、生产安全和消防保卫工作。（7）负责责任区的清洁卫生，做到文明生产。13、外网巡查人员安全生产岗位职责（1）驾车前往巡查现场时，要注意行车安全，严格遵循交通的规定，做到不违规驾车。（2）巡查的时间、地点要做好工作记录，并建立巡查档案。（3）定期对水厂管网进行养护清淤工作。（4）按计划完成区内管网铺设工作，积极配合区内重点项目的建设工作。（5）发现管网有漏、渗等情况，应及时上报领导，并做好现场的保护工作，以保证制定有效的措施。（6）中水流量调整时应与中控人员取得联系，做到真实、准确的调整。14、中控室安全生产岗位职责（1）系统运行操作系统操作员严格执行各项规章制度和操作规程；监视工艺运行系统的运行状态，及时发现系统中存在的问题，向变配电车间、水处理车间巡视操作员发出指令，核实问题的实际情况，协助其排除故障；定时做好运行情况的记录；根据室主任安排，做好所负责设备的日常维护保养。；掌握污水处理工艺流程、系统运行参数，并能在室主任的指导下，完成运行参数的设置；根据室主任的安排，结合系统的运行状态，在MMI画面上完成手动曝气、加强反冲洗、曝气头反冲洗、调整反冲洗次序等自动状态下的手动操作；与水处理操作人员共同协作，完成系统或单机设备的维修或调试工作；夜班操作员与水处理车间的巡视员共同完成系统的夜间巡视；掌握各项系统的自动运行程序和手动运行程序的操作。（2）在线监测设备维护认真做好巡检工作，并详细记录工作内容。在线监测设备需要停用、拆除或者更换的，应事先报经环保部门批准。对于一些容易诊断的故障，如电磁阀控制失灵、膜裂损、气路阻塞、数据仪死机等，可携带工具或者备件到现场进行针对性维修，此类故障维修时间应不超过8小时，对不易诊断和维修的仪器故障，若72小时内无法排除，应安装备用仪器。仪器经过维修后，在正常使用和运行之前应确保维修内容全部完成，性能通过检测程序，按照国家有关技术规定对仪器进行检查。若检测仪器进行了更换，在正常使用和运行之前应对仪器进行一次校验和比对试验。若数据存储、控制仪发生故障，应在12小时内修复或更换，并保证已采集的数据不丢失。（3）PLC站房维护维护人员必须持证上岗，维护时细致认真。维护人员必须确保每月至少两次到各站房检查维护，检查项目有：PLC信号传输及设备运行情况，确保 不停机、不错报；上传仪器的检查，保证数据正常上传；设备电路系统，确保安全正常生产。进站房要做好详细维护记录，出现问题及时上报并尽快解决。每日上午，下午通过远程观察，如发现问题及时到现场察看，排除问题并上报。保持站房清洁，工整，避免震动，注意温度适宜。站房维护记录要详细记录维护工作，不得有漏记，不记现象。防火防电，严禁吸烟。站房各路线要有清楚标示，线路清晰，布线合理。工作无关的人员不得私自进入。（4）中水供水工作与水处理车间操作员共同协作，完成中水供水工作。保证正常水位及时观察送水各项指标。做好相关各部门的沟通工作，保证供水。15、班组长安全生产岗位职责（1）认真贯彻国家安全生产法律、法规行业技术管理标准，严格落实本企业已制定的安全管理制度、岗位责任制、操作规程，做到班组长不违章指挥，工人不违章作业。（2）开展安全生产教育活动，提高职工安全素质和自我保护能力。（3）对本班组负责的生产系统，工作场所进行隐患排查治理，对生产中发现的安全隐患要及时制定安全措施，进行安全整改，确保不发生安全生产事故。（4）推广新技术，不断改善生产场所的作业环境，搞好安全生产，文明生产。（5）经常教育检查本班组工人正确使用生产工具，防护用品，安全装置，注重环境安全，及时的消除生产过程中的各类安全隐患。第二章 安全生产管理制度1、安全生产责任制度生产经营单位必须依法建立健全本单位安全生产责任制度，明确各岗位责任人员，责任内容和考核奖惩要求，落实安全生产责任制度。主要内容为：（1）法人代表安全生产职责；（2）主要负责人的安全生产责任；（3）领导班子及其它负责人的安全生产责任；（4）中层部门安全生产职责（各科室、车间等）和部门负责人的安全生产责任；（5）班组和班组长的安全生产责任；（6）从业人员的安全生产责任；2、企业法人代表承诺制度（1）企业法人承诺制度是落实企业安全生产主体责任的重要内容，是生产经营企业从开办到结束贯穿始终的一项重要承诺制度，要长期执行。（2）企业法人是企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产负总责，是企业落实安全生产主体责任的主要责任人。（3）企业法人要向区级人民政府承诺企业安全生产有关事项，要认真落实企业法人安全生产承诺制度。（4）企业法人对企业各级管理人员、各层次职工（全员的）所承诺的安全生产责任事项有责任督促检查和落实，确保不发生违章指挥、违章作业的安全生产责任事故。（5）企业法人承诺事项要符合国家安全生产有关法律法规、行业管理标准和本企业实际，要科学合理的制定，认真的履行和落实各项承诺条款，保障企业安全生产。3、企业负责人安全生产负责制度为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，企业负责人在工作中严格履行以下职责和义务： （1）切实树立“安全第一”的思想，对公司安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责 任制。 （2）确保国家安全生产方针、政策、国家（行业）安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。（3）不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。 （4）组织、督促公司安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。 （5）保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。 （6）按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。（7）认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、 总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 （8）不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。（9）保障公司员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展。定期公司安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。 （10）负责检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。 （11）保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工，并在公司内得到规范使用。 （12）在公司发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时上级主管部门报告。 （13）修订完善公司生产安全事故应急救援预案，负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。4、安全设施、设备管理和检修、维修制度（1）设立专人分管设施、设备的管理和维修，并制定相应制度。（2）各种设施、设备定期检查，一年一大修、半年一小修，日常巡检发现问题及时解决，并做好检查、维修记录。（3）我厂主要高速运转设备，要求每2小时进行巡检一次，以确保设备的正常运转，发现问题及时上报主管领导。（4）设备巡检及操作人员经常对设备进行擦洗和润滑工作，接班时要严格检查设备各部位是否正常，发现问题及时报告领导和有关人员进行处理。（5）严格遵循各岗位的操作规程，严禁违章指挥和违章操作，杜绝事故的发生。（6）加强设备的保养、检修工作，确保设备的正常运转。5、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度（1）主要设备、设施配有安全警示装置，凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置，（2）对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转，维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。（3）设备安装的安全要求，设备安装好后，应逐项检查设备的安全状态及性能是否符合安全要求。检查的安全项目包括静态和动态两方面，静态检查项目在设备不运行的条件下进行，如设备表面安全性、安全防护距离等；如控制系统安全性能、可动部件安全防护性能、安全防护装置的工作性能与可靠性、设备运行中尘毒、易燃等的产生情况等。 （4）设备使用、维护保养的安全要求，安全设备使用应建立设备使用保养责任制，制定安全操作规程，实行操作证制度，以确保设备的安全正常运行。 （5）设备安全检测的要求，安全检测是了解设备运行状况，预测设备运行变化趋势的有效手段，其根本目的是避免安全设备故障或事故发生，保证生产经营安全。 （6）设备的报废与淘汰，设备经长期运行使用，不断磨损、老化，生产效率、安全性、可靠性不断下降对这些设备就应进行报废处理以避免因设备不安全而引发事故。（7）建立设备安全档案，设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为生产经营单位设备安全管理提供信息、资料、和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可了解设备运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供科学的依据。 6、消防安全管理制度（1）制定消防安全教育、培训制度 ，定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火，提高全体员工的消防安全意识（2）防火巡查、检查制度，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，以及巡查检查制度。（3）安全疏散设施管理制度 （4）消防控制中心管理制度 （5）消防设施、器材维护管理制度 （6）消防器材管理： （7）火灾隐患整改制度 （8）用火、用电安全管理制度 （9）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度 （10）义务消防队组织管理制度 （11）灭火和应急疏散预案演练制度 （12）燃气和电气设备的检查和管理制度 （13）消防安全工作考评和奖惩制度 7、职工卫生管理制度目的:建立员工主动报告身体不适应生产情况管理制度,保证从事药品生产的员工身体保持在规定的健康水平,从而保证正常操作,确保产品不受污染。（1）为了确保持续稳定地生产出适用于预定用途,符合注册批准或规定要求和质量标准的药品,避免传染病或体表有伤口的人员从事直接接触药品或对药品质量有不利影响的生产。（2）从事药品生产的人员要树立健康意识,积极锻炼身体,认真学习卫生保健知识,养成良好的卫生习惯,确保以良好的精神状态和身体素质投入到药品生产过程中。 （3）从事药品生产的所有人员除每年至少进行一次体检外, 在日常的生产过程中,如果突患疾病或感到身体不适,应立即向上级主管领导汇报。 （4）汇报疾病的类型: 4.1 各种传染病,精神病。 4.2 各种皮肤病,体表伤口等; 4.3 腹泻,感冒,咳嗽,不明原因发热,头晕,耳鸣,眼花,浑身无力等可能引起产品质量或生产安全的疾病。（5）报告及处理程序: 5.1 员工在工作期间,一旦发现自己可能患有或确诊患有4.4.1 项规定的 各种疾病时,应在 30 分钟内向主管领导汇报,主管领导应立即停止该员工的工作,在 1 小时内报综合管理部门。 5.2 综合管理部对未确诊的员工应立即安排其到指定的医院进行检查确诊.确诊为传染病或精神病的,综合管理部应立即通知其主管领导,将其调离工作岗位,等员工病愈,并且有医院的检查证明时,才能恢复其工作。5.3 员工在工作期间,一旦发现自己患有4.4.2 规定的各种疾病时,应在30 分钟内向主管领导汇报,主管领导应立即停止该员工的工作,并禁止其进入洁净区,不得继续从事直接接触药品的操作。 5.4 主管领导要根据疾病的严重程度,以及该员工的工作性质,采取继续工作,对其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式,直到员工病愈。 5.5 员工在工作期间,一旦发现自己患有4.4.3 规定的各种疾病时,应在一个小时内向主管领导汇报,主管领导要根据疾病的严重程度,以及该员工的工作性质,立即采取继续工作,对其工作进行适当的调整或要求员工 回家休养治疗等方式,直到员工病愈。 5.6 外来人员进入生产区也要主动报告身体不适情况,具有4.4 规定的不适情况人员,应禁止进入生产区域。 5.7 每位员工均有义务向直接领导人,在规定的时间内报告自己身体异常情况.如未在规定的时间内报告,或瞒报,一经发现,即视为该员工违反公司规章制度,视其情节严重程度,对其进行警告,批评,罚款等处罚。 对于情节特别严重,甚至引起产品质量或生产安全事故,除追究其相应的法律责任外,公司有权立即与该员工解除劳动合同。 5.8 员工已经按规定向主管人员主动报告身体异常情况,主管人员不按规定进行处理或满报,视其情节严重程度,对其进行警告,批评,罚款等处罚.对于情节特别严重,甚至引起产品质量或生产安全事故,除追究其相应的法律责任外,公司有权立即与该员工解除劳动合同。 8、劳动防护用品发放和管理制度1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同工作手段、劳动条件、不同工种，发给职工个人劳动防护用品。2、在生产过程中接触有接触有毒有害有腐蚀的物质等作业的工人，要配备符合安全要求的防护服装。对在生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，也必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。3、在冬季经常从事露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种，可发防寒服装。4、对于在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。5、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主的要求，做到适用、美观、大方。6、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。9、安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度为贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安全方针，切实把预防工作和安全隐患排查整改制度落到实处，强化岗位安全责任，确保集体财产和人员安全，特制定本制度。（1）定期（每月一次）或不定期进行安全大检查；各单位每月应对本单位安全隐患进行自我排查。每天应对各检修现场安全进行检查，检查出来的安全隐患，应及时通报到相关领导或个人，按相关制度存档备案。必要时应予以通报，下发安全隐患整改通知书限期整改。（2）每位员工均有发现、报告和处置（能力范围内）安全隐患的义务。（3）排查出来的安全隐患，应及时报告安全科或责任科室，安全科和责任科室应及时、妥善处置，消除安全隐患。（4）整改制度需逐级汇报，在经过整改会议后在进行工作。（5）对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理；（6）对安全检查出的各项问题，要详细作好检查记录和处理情况记录，以待备查；（7）对安全生产搞得好的班(组)和个人，要及时给予表彰和奖励。10、安全生产奖惩和责任追究制度（1）为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展制定本制度。 （2）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 （3）严格遵守安全法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保生产安全。 （4）对违章操作，尚没造成安全事故，除责令停业整顿外，并对责任人和当事人进行批评教育，责令待岗学习。 （5）发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，并采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，对隐瞒不报、谎报或者拖延不报，经调查确定为责任事故的给予降级或者撤职的行政处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 （6）对在改善安全生产条件，防止生产安全事故，参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。11、安全生产教育培训考核制度（1）安全生产教育培训的内容和结果要记入从业人员安全生产教育培训考核档案，公司负责考核的人员和从业人员本人签名，并按照规定的期限保存。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（2）特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗。（3）公司主要负责人、分管负责人和安全生产管理人员应当接受具备相应资质的培训机构培训合格，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得相应的培训合格证书。（4）公司主要负责人和安全生产管理人员，必须经具备相应资质的安全培训机构进行专门培训，经安全资格培训考核取得由安全生产监管监督部门颁发的安全资格证书后方可上岗。（5）公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。（6）新上岗的从业人员，要进行强制性安全培训。（7）安全生产教育培训应当依据管理人员和从业人员的不同岗位制订相应的培训内容，主要内容应当包括；7.1安全生产法律、法规和规程；7.2 安全生产规章制度和操作规程；7.3 岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；7.4 安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；7.5 生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7.6 生产安全事故案例；7.7 其他应当具备的安全生产知识技能。12、特种作业人员管理制度（1）凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、急救人员、机械操作工等工种），必须按国家建设规定要求持证上岗。（2）特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。（3）特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企（4）业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核（5）工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种有关部门考核后方可持证上岗。（6）特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。（7）特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。13、岗位标准化操作制度（1）岗位操作人员要知道本岗位的潜在危险和安全措施，具备辩识危险和事故控制的能力。（2）岗位人员必须按规定参加安全培训，考核合格后，才能上岗操作。（3）岗位人员必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针及上级有关安全生产方面的政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律。（4）正确使用所分管的机器设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，清除作业环境中的危险因素。（5）开好班组“三会”，即班前布置会（布置任务时安全措施要具体）、班后总结会（总结当班安全生产情况）、安全活动会（要有内容、效果、有记录）。（6）不违章指挥，且有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。（7）如发生事故，应立即报告有关领导和安全部门，组织抢救伤员，保护现场并如实说明事故有关情况。（8）严格遵守各项规章制度，协助班组长做好安全生产工作。（9）对违章违纪者要制止并及时向上级报告。（10）正确佩带和使用劳动防护用品，落实各项安全措施。（11）新工人、实习代培人员、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育，经考核合格后方可上岗。（12）作业现场要清洁，工具、物品、物料放置整齐有序；安全通道要畅通，安全防护、消防设备齐全有效；安全色标、安全标志齐全完好。14、安全生产会议管理制度（1）一般安全生产会议内容包括：学习、贯彻安全生产政策法规、标准、文件精神；布置、落实安全生产工作；通报违纪违章等。（2）安全事故会议内容：调查事故原因、落实整改措施、处理责任者、教育相关人员。（3）紧急会议：针对紧急任务、事情进行安全工作布置。（4）公司级安全会议由总经理主持召开，综合管理部记录，每月不少于一次。（5）各单位安全会议由各单位第一负责人主持召开，一般由召集人记录，每月不少于一次。（6）生产班组安全会议由各单位安全员或各单位班组长主持召开，由主持人作记录，每周一次。（7）紧急会议根据实际情况由相关部门负责人主持召开。（8）任何被召集参加会议的人不得无故缺席，确实有事者必须事先向主持人请假并经同意方可不参加会议。（9）会议召集者应在会前准备好会议资料，列出会议重要事项，重要的会议必须形成会议纪要并向相关部门、人员下发。（10）会议召集者应准确通知参会人员会议地点、时间、内容等。（11）会议上决定的事情，相关部门和责任人必须不折不扣去落实，并及时完成。15、生产安全事故报告和调查处理制度（1）工伤事故的分类轻伤事故：指只有轻伤的事故；重伤事故：指有重伤没有死亡的事故；伤亡事故：指一次死亡12人的事故；重大伤亡事故：指一次死亡39人（含3人）的事故；特大伤亡事故：指一次死亡10人以上30人以下（含10人）的事故；特别重大伤亡事故：指一次死亡30人以上（含30人）的事故。（2）事故的上报发生工伤事故后。负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导。主管经理接到报告后立即按照有关规定向安全生产管理部门如实报告事故情况。（3）事故的调查事故调查的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，拟定改进措施，分清事故责任，提出对事故责任者的处理情况和填写事故调查报告书；发生事故后首先要抢救伤员，保护好现场，如因抢救伤员或防止事故的扩大而需要移动现场物件时，必须作出标志或有详细记录。对事故现场的处理，必须经过当地劳动、公安、安监等部门同意方可进行。（4）按照事故类型分级进行处理轻伤事故：由安全科长指定人员进行调查。重伤事故：由经理组织人员组成调查组进行调查处理。发生死亡事故，上报安全生产管理部门，并由安全生产管理部门调查处理。（5）事故发生后在事故的调查处理中认真落实事故处理的“四不放过”原则，即事故的原因和责任，调查分析不清不放过；对事故的直接责任者和有关责任者没有严格审查、处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有制定有效防范措施和措施不落实不放过。（6）在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏性事故；责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故；非责任事故：指由于自然的因素而造成不可抗拒的事故，或在未知领域的技术而引起的事故；破坏性事故;指为达到一定目的而蓄意制造的事故。（7）事故调查的程序：组织调查组、明确任务与分工；调查事故现场、调查事故前生产情况和事故经过；进行必要的技术鉴定和试验；事故原因分析；提出防范措施；责任分析；提出事故责任人员处理意见；填写调查报告书；结案存档。（8）通过事故调查，查明下列事项：事故发生的时间、（年、月、日、班次、时、分）和具体地点；受伤害的人数、伤害部位、性质和程度；导致事故发生的起因物（如建筑物、构筑物、机械设备、安全防护设施、个人防护用品、用具、物质、材料、货物、环境、气象等），与被伤害人直接接触造成伤害的危险物以及事故类别；发生事故时，受伤害人的作业名称及其工作内容、共同作业人员的任务及其分工、相互的联系和联络、作业时工艺条件、操作方法、设备操作参数（如压力、温度）、设备有无缺陷、操作是否正常、事故前有无异常反应和征兆、发生异常现象的判断和处理；受伤害人和与事故直接有关人员的情况：姓名、性别、年龄、工种、级别、工龄、本工种工龄、受过何种技术培训与安全教育等。安全管理方面：有无岗位安全操作规程；安全教育；安全检查、安全活动情况；有无防止事故的安全措施及管理办法等；（9）事故发生后，所在部门必须做到：尽一切可能抢救人员和财产，制止事故发展和扩大；重伤及以上事故要认真保护事故现场，不得人为的破坏和随意清理，在未得到上级有关部门许可前，不得恢复现场。（10）分析事故原因发生工伤事故后首先要分析发生事故的原因。工伤事故发生的原因很复杂，涉及面广，总的来说是由于人为的、技术的、物质的及管理方面的原因造成的，具体有以下几个方面的原因：违反安全操作规程和劳动纪律；缺乏基本的安全生产常识，不懂操作技术知识和缺乏识别事故隐患征兆的能力；身体上、精神上的缺陷或处于过度疲劳、思想不集中的状态下工作；工作环境恶劣、劳动条件差（如边坡不稳、未处理浮石撬棒问顶不够、巷道缺乏有效支护、通风不良等）；作业方法不安全、劳动组织不合理；没有安全操作规程或制度不健全；防护、保险、信号等安全装置缺乏或失灵；设备及其附件陈旧、破损、处于不安全状态运转；个体防卫用品缺乏和使用不当；安全检查制度不严，对不安全因素和查出的问题整改不力；其他原因：如由于科学技术发展水平和检测手段所限，无法预料和控制的突然灾害事故造成人员伤亡。（11）事故责任分析在查清工伤事故情况，分析事故原因（找到事故的直接原因和间接原因）后，必须对事故进行责任分析。对事故发生的责任人在以教育为主的同时要分清事故的直接责任（指对事故的发生居主要地位和作用的）、一定责任和领导责任。根据情节和后果的严重程度，分别给予行政处分，直至追究刑事责任。对事故责任者的处理、处分意见确定后，向上级部门呈报，并按有关规定办理报批手续。（12）有下列情形之一时，对有关人员从严处罚：在发生工伤事故后，隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的；在事故调查中，隐瞒事故真相、弄虚作假，甚至嫁祸于他人的；事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救或抢救不力，造成更大伤亡的；发生事故后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的；违反已制定制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的；事故发生后，故意破坏现场或改动现场物品位置的。（13）事故的建档与统计事故发生后，有关部门已将事故调查清楚，对事故责任者进行了处理，发生事故的部门制定并落实了改进措施，经过批准后事故可以结案。结案后应将事故资料全部归入安全科档案，并填写目录以备查考。档案资料应包括下列内容：1、职工伤亡事故登记表；2、职工死亡、重伤事故调查报告书；3、现场调查记录、图纸、照片；4、直接或间接经济损失的详细资料；5、技术鉴定和试验报告；6、物证、人证调查资料；7、事故责任者的自述材料；8、医疗部门对伤亡情况的报告；9、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；10、受处分人员的检查资料；11、事故调查分析会议记录；12、有关本事故的通报、简报及文件。安全科对所发生的工伤事故运用科学统计分析方法进行事故统计，建立详细的事故统计分析档案材料。16、职工考勤管理制度（1）严格按照公司作息制度上、下班，不准迟到、早退和旷工。（2）工作时间必须坚守岗位，不得串岗闲聊，不能擅自脱岗。（3）工作时间不准利用办公电话、电脑及其它设备从事与工作无关的活动，不准吃零食小吃等。（4）在办公室、仓库、车间、会议室等公共场所禁止吸烟，严禁在公司内饮酒、聚赌或组织非法活动。（5）使用文明用语，办公场所禁止高声喧哗，禁止嬉戏吵闹。（6）爱护公司财物，如果发生损坏公司物品的事件，视其情节轻重，给予相应处分。（7）不准将与工作无关的人员带入办公场所，扰乱办公秩序。（8）员工要保守公司秘密，如有泄密给公司造成重大财产经济损失或荣誉等损失的，公司视情节轻重追究相关责任。（9）要保持良好的个人形象，讲究卫生，勤剪指甲、不留怪发、不准披肩散发，留海不得过眉，着装要得体整洁，提倡女员工着淡妆，不得浓妆艳抹。（10）要保持良好的精神状态和健康的心态，反对带情绪工作，不准抱怨埋怨