人力资源管理项目业力流程汇总3_第1页
人力资源管理项目业力流程汇总3_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-4-11业务流程描述：员工违纪处分流程拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工违纪处分流程业务流程参与者：人力资源本部、工会、审计、保卫、财务及承担同流程业务的相关单位输 入：员工违纪事实输 出：员工违纪处理决定控制点：部门提供的违纪报告与事实是否相符，违纪情况与公司规定匹配的把握，对违纪处理不服提出申诉的处理概 要：该流程对公司员工违纪作出了规范性的说明业务改组：1现状： 部分部门对员工违纪隐瞒或避重就轻，当“老好先生”，怕得罪人，更不愿作出处理建议。2未来：部门主管真正成为“老板”，对违纪员工按公司政策规定严肃处理，发现经济及其他问题依法追究其责任3管理程序：1、 员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，与违纪员工进行沟通，指出违纪的危害，并作出处理建议；2、 人力资源本部等相关部门核对违纪事实，对有经济问题的人员征求工会、保卫、审计、财务等部门意见；3、 按审批权限进行审批： 非正式工的违纪由所在部门直接作出处理决定，正式员工的违纪报人力资源本部，对警告、通报的处理由执行总裁审批，辞退警告、解除合同的违纪员工由总裁审批。4、 将处理结论告之违纪员工所在部门及违纪员工本人。5、 违纪员工对处理不服可向工会
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论