某汽车零部件公司安全生产管理制度汇编

余姚市长伦世纪汽车零部件有限公司安全生产管理制度系列目 录一、安全生产责任制1二、安全生产投入管理制度6三、安全文件档案管理制度8附件：企业档案归档范围及保管期限表0四、隐患排查和治理制度0五、安全教育培训制度3六、特种作业人员管理制度7七、设备设施管理制度10八、危险物品管理制度19九、重大危险源管理制度22十、作业安全管理制度25（一）交叉作业管理制度25（二）受限空间作业安全管理制度28（三）动火作业安全管理制度33（四）大型吊装作业安全管理制度35（五）高处作业管理制度错误！未定义书签。（六）临时用电安全管理制度35（七）有毒、有害作业安全管理制度38十一、相关方及外用工管理制度39十二、职业健康管理制度41十三、职工防护用品管理制度44十四、应急救援管理制度46十五、事故管理制度51十六、安全生产目标管理制度59十七、安全生产责任制61十八、识别、获取评审安全生产法律法规与其它要求的管理制度61十九、领导带班制度63二十、班组岗位达标管理制度66二十一、安全生产费用提取和使用管理制度71二十二、风险评估和控制管理制度73二十三、安全设施“三同时”管理制度81二十四、安全绩效评定管理制度84二十五、消防安全管理86一、安全生产责任制第一章 总 则第一条 安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制订本制度。第二条 企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。第三条 安全生产人人有责，有岗必有责。企业的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。第二章 公司领导安全职责第四条 总经理安全职责（一）总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。（二）加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。（三）严格执行国家和公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。（四）审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程，亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。（五）负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。（六）主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。（七）组织对事故的调查处理，落实事故“四不放过”的原则。（八）按照上述安全职责，每年制订公司长年度安全工作计划，逐条落实到当年具体工作中。第五条 常务副总安全职责（一）按照“谁主管谁负责”的原则，对企业的安全生产负主要责任。（二）组织制订、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。（三）坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。（四）组织生产职能部门对公司生产事故进行调查处理，并及时向上级安全生产部门报告。发生上报公司重大生产事故时，到公司汇报。（五）组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。（六）负责安全培训、教育和考核工作。（七）定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生中存在的问题。（八）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。（九）按照上述安全职责，每年制订公司年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。第六条 其他领导安全职责在主管业务范围内负责执行国家安全生产法律、法规、标准制度，确保公司各项安全管理制度得到落实。第三章 职能部门安全职责第七条 生产管理部安全职责（一）协助公司领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好公司安全会议记录，对安全管理办公室门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。（二）组织检查落实干部值班制度。（三）负责对临时来公司参观学习、办事人员检查登记和进行进公司安全教育。（四）搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。（五）在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。第八条 安全管理员职责（一）贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在总经理和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。（二）负责对职工进行安全教育和培训，新入公司职工的公司级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动；对领导参加情况进行检查考核。（三）组织制订、修订本公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。（四）组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。（五）参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。（六）深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。（七）负责各类事故汇总、统计上报工作，参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定。（八）按公司有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。（九）会同有关部门搞好公司职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。第九条 技术质量部安全职责（一）编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。（二）负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加其他报公司事故的调查处理。（三）执行安全生产“三同时”的原则，组织技措项目的设计、施工和投用时的“三同时”审查。（四）负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。（五）组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。（六）在技术改造和新建、改扩建装置建设时，负责组织爆炸危险区域划分和审查工作。第十条 财务部安全职责（一）贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度。（二）每年编制安全投入计划，并确保资金到位，按计划使用，做到专款专用。第四章 车间干部和职工安全职责第十一条 车间主任安全职责（一）车间主任对本车间安全生产全面负责。（二）保证国家和企业安全生产法令、法规、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。（三）配合安全、技术质量部门制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术实施计划。（四）组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，开展岗位技术练兵，定期组织安全技术考核，组织参加班组安全活动。（五）每周组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教职工加强维护，正确使用。（六）组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验、表彰并奖励先进班组和个人。（七）对本车间发生的事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。（八）负责动火和固定动火的申请，组织并落实好动火的安全措施。（九）建立本车间安全管理网，充分发挥车间和班组安全人员的作用。（十）建立健全车间干部值班制度，做到24小时有人管生产，管安全。第十二条 车间技术人员安全职责（一）负责安全生产中的工艺技术工作，确保各项技术工作的安全可靠性。（二）生产时发现事故隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。（三）发生生产和与生产有关事故，及时向安全主管部门报告，参加生产和有关事故调查、分析。第十三条 班组长（线长）安全职责（一）贯彻执行企业和车间（队）对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。（二）贯彻执行企业和车间（队）各项安全生产规章制度和安全操作规程，制止违章行为。（三）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发现事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细笔录，落实防范措施。（四）负责班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。第十四条 生产操作人员安全职责（一）认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。（二）精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。（三）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在事故发生时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。（四）按时认真进行巡查，发现异常情况及时处理报告。（五）上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。（六）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。（七）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。第五章 附则第十五条 本制度适用于余姚市长伦世纪汽车有限公司各生产车间（部门）。第十六条 本制度由余姚市长伦世纪汽车有限公司负责解释。 第十七条 本制度自印发之日起执行。编制：施枫 2016-11-1 审批：二、安全生产投入管理制度1目的为深入贯彻安全生产法的要求，切实保证公司安全费用投入，使公司安全设施不断完善、安全管理不断成熟，使生产得以安全、经济、长周期运行，特制定本制度。2范围适用于公司各级部门。3内容3.1安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。3.2制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。3.3 计划应送主管安全生产的报分管领导审核，再经总经理审批执行。 3.4公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。 3.5 使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。3.6公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门按计划实施，后勤采购部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。3.7 依法保证安全生产所必需的资金投入，安全投入主要用于以下几个方面：（1）安全培训教育所需费用。（2）为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费。（3）安全设施的购置、维护、保养。（4）保证重大隐患治理所需费用。（5）安全风险抵押金。（6）安全检查工作所需费用。（7）安全生产先进技术的引进应用及其他有关经费投入。（8）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。（9）安全环保宣传活动。（10）应急救援队伍的建设、应急救援器材、设备的购置及应急演练（11）其他相关安全方面的费用。 编制：施枫 2016-11-1 审批：三、安全文件档案管理制度1.目的为确保安全生产相关档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后安全工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。2.范围 本制度适用于公司各部门，公司在筹备、成立、经营、管理及产权变动过程中形成的具有保存价值的文件材料均列入归档范围。3. 职责3.1公司下列主要安全生产资料应进行档案管理：主要安全生产文件、风险评价信息；培训记录；标准化系统评价报告；事故调查报告；检查、整改记录；职业卫生检查与监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案；应急演习信息；承包商和供应商信息；维护和校验记录；技术图纸；人员资格证；安全评价报告等。3.2公司各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交档案室集中管理，任何人不得拒绝归档。3.3归档文件材料必须齐全、完整、准确、系统、签署完备。3.4归档文件材料必须准确地反映企业生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史面貌。3.5归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律，保持同一案卷内文件材料的有机联系。3.6归档的文件材料主要包括纸质、光盘、磁带、照片及底片、胶片、实物等各种载体形式。3.7归档的文件材料必须为正本，本企业编制的文件应附发文底稿。3.8归档的具有永久、长期保存价值的电子文件应有相应的纸质文件材料一并归档保存。3.9非纸质文件材料应与其文字说明一并归档。3.10外文（或少数民族文字）材料若有汉译文的应与汉译文一并归档，无译文的要译出标题后归档。3.11为便于保管和利用，归档的文件材料用的纸张必须优良，纸面清洁，书写文件材料应用碳素墨水或蓝黑墨水，禁用圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水及复写纸等不牢固的书写材料。书写工整、图像、字迹清晰。3.12归档范围及保管期限（参照企业档案归档范围及保管期限表）3.13归档时间：（1）管理性文件材料一般应在办理完毕后的第二年第1季度连同收发簿一同移交档案室归档。（2）凡专项工程、专题项目等由发生部门将文件材料整理后经部门领导及项目负责人审定后向档案室移交归档。周期长的可分阶段、单项归档。（3）外购设备仪器或引进项目的文件材料在开箱验收或接收后即时登记，安装调试后归档。（4）工程项目在竣工验收后三个月内接收归档。（5）每年形成的会计档案，由财务部及有关部门保存一年，在下一年的第一季度内向档案室移交归档。（6）电子文件逻辑归档实时进行，物理归档应与纸质文件归档时间一致。（7）荣誉档案由办公室收集整理后于次年统一归档。（8）声像档案在每次活动结束后整理归档。（9）相关会议（技术会议、专题会议、年度工作会议），在会议结束后归档。（10）外出、出差考察材料由当事人在回来后一个月内整理归档。（11）变更、修改、补充的文件材料随进归档。（12）公司内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件材料随时归档。（13）公司产权变动过程中形成的文件材料随时归档。3.14档案查（借）阅制度档案借阅是档案室的日常业务工作，是档案更好地为生产提供利用服务的基本形式，为做好档案管理工作，特制订如下制度：（1）凡本公司有关人员，因工作需要借阅档案者，一般只允许在档案室阅档室查阅。查阅内容根据档案密级程度，取得相关领导签字，同时做登记。（2）本公司有关人员如有实际情况必须借出者，须办理相关手续，超过两天以上归还者，须经领导批准签字。但要如期归还。（3）借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时反映给主管领导。（4）外单位借阅档案者，须持单位介绍信，且经总经理批准后方可借阅，只限在本室查阅，一律不外借，且抄摘内容也须经总经理同意审核后方能带出。（5）凡属不成熟的现行技术资料及保密文件一律不外借。3.15档案的保密制度（1）凡属密级档案，必须正确地标明密级，并妥善存放。（2）非综合档案室人员不得随便进入档案室，档案室门窗及箱柜应及时关锁。（3）全体职工对密级档案、文件、资料均须严格执行企业保密规定，不失密。否则应追究责任。（4）凡查阅密级档案，均须办理审批和借阅手续，一般只允许在阅档室查阅，不得带出或复制，确属需要者须办理相关手续。（5）查阅人员对档案内容承担保密义务，违反规定造成后果者必须追究责任。（6）档案人员要忠于职守，认真执行各项保密制度。（7）定期对保密档案保管情况进行检查，发现问题及时处理。3.16档案室管理制度（1）档案存入检查：1）档案出入档案室要清点、登记。2）定期对档案保管状况进行全面检查，做好记录，发现问题要采取积极有效措施，保证档案的安全。（2）档案室管理：1）档案室未经许可，外来人员不得擅自进入。2）档案柜、卷排列科学、合理、整齐、美观，便于调卷。3）档案室门窗须安装窗帘，档案室内采用白炽灯且照度不超过100lx。4）避免光线直射档案，更不能在烈日下曝晒档案。防止有害生物对档案的危害。5）档案室严禁堆放食品和易燃易爆物，必须配备适合档案用的消防器材并禁止吸烟，定期检查，杜绝一切发生火灾的可能。8）档案室须与办公室、阅档室分开，并要做到八防：防火、防盗、防光、防有害气体、防潮、防湿、防虫、防尘。9）做好档案接收、移交、保管、鉴定、利用各档案构成情况的准确、及时、科学的统计工作。10）建立健全档案的接收、移交、库藏、保管、利用和鉴定销毁等统计台帐。3.17档案鉴定、销毁制度（1）根据档案法中的相关规定，编制本企业的档案保管期限表。其中会计档案见会计档案保存期限表。（2）保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限，保管期限从长。（3）从档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等方面监别档案的价值。（4）档案通过鉴定，要求保管期准确，案卷质量达到规定标准。如果鉴定中发现档案不准确，不完整，应及时责成有关部门修改、补充。（5）销毁档案必须严格掌握，慎重从事。销毁前要造具清册、提出销毁报告报总经理审批。销毁档案时要严格执行保密规定，由鉴定小组指定人员会同保密、保卫人员销毁或监销，防止失密。档案销毁时要有二人以上监销，并在清册上签字。3.18档案工作人员岗位职责（1）认真学习贯彻执行档案法和档案工作的方针、政策，坚持以法治档，忠于职守，全心全意为本部门各项工作做好服务。（2）负责管理本部门的档案，做好各门类、各种载体档案的接收、收集、登记、整理、编目、保管、借阅。（3）积极做好档案的服务利用工作，编制必要的检索工具和参考资料，及时准确地提供利用。（4）做好档案的“八防”工作，确保档案的完整与安全。（5）严格遵守“保密制度”工作，未经批准，不得擅自扩大档案的借阅范围，不得泄露档案的保密内容。编制：施枫 2016-11-1 审批：90附件：企业档案归档范围及保管期限表序号保管类型保管时间（年）1党群工作类1.1上级党组织有关党务工作的指示、决定、通知101.2本企业党组织工作的计划、总结、请示、纪要、通知、规章制度永久1.3本企业党内机构设置、党内干部任免、党组织统计年报、党员花名册、党组织（支部）会议、民主生活会议记录永久1.4本企业党员入党、转正、退党、党组织关系介绍信（存根）、党费管理、表彰先进等方面的文件材料永久1.5企业关于宣传、统战、纪检工作形成的文件材料301.6企业工会工作计划、总结、职代会材料、工会年报、工会干部任免、规章制度永久1.7企业职工民主管理工作活动（合理化建议）职工的文体活动和劳动竞赛（培训）等方面的材料301.8企业团工作的计划、总结、会议记录、团组织年报、团组织建立、改选的文件材料永久1.9企业的团员名册、吸收新团员、团组织关系介绍信（存根）、退团、团费管理等方面的文件材料永久1.10团组织开展的各种活动形成的文件材料301.11本企业的各学会、协会工作的章程、计划永久1.12本企业参加各种协会、学会的材料302行政管理类2.1本企业行政工作计划、总结、汇报、请示、行政会议记录永久2.2本企业的大事记、反映企业重要活动的剪报永久2.3企业的机构建立（含内设结构）、合并、撤销、更名、迁址、隶属关系变更、印章启用、人员编制等文件材料永久2.4本企业编辑的出版物永久2.5本企业编印的简报或期刊302.6国家领导人或省级及以上领导视察检查本企业工作形成的各种材料（题词、照片、音像）永久2.7文秘、保密、信访工作形成的文件材料302.8本企业的收发文簿、电话记录簿102.9本企业关于社会治安、保安保卫工作、刑事案件审理、消防、车辆管理方面的文件材料302.10本企业有关法律事务、违纪审理的文件材料永久2.11本企业干部任免、职工花名册永久2.12本企业有关职工招聘、录用、调配、退休、退职、复员军人安置、富余人员安置、职称评定、劳务出口、死亡怃恤的文件材料永久2.13本企业干部职工奖励表彰的材料永久2.14企业的劳动定额、定员材料302.15企业人员的工资调整、补贴、奖金发放302.16企业劳动工资报表、年报永久2.17企业季、月报102.18企业职工的养老保险单、花名册永久2.19职工教育的计划、总结、规章制度302.20本企业各类专题培训班材料102.21本企业关于卫生管理监督、职工保健、职业病防治方面的文件材料永久2.22本企业计划生育工作的计划、总结、年报、独生子女花名册、照顾生育二胎审批表、计划生育处罚决定等302.23本企业关于后勤福利、绿化管理、用电用水工作方面的文件材料102.24企业外事工作、活动中形成的材料永久2.25上级机关下发的需要贯彻执行和工作查考的文件材料103经营管理类3.1本企业的改革（如转制）、重大经营决策、企业联营、兼并、破产等文件材料永久3.2本企业的企业登记、企业法人、营业执照、证书永久3.3本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，年度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料永久3.4本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，季度、月度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料103.5本企业各种统计年度报表、统计分析等永久3.6本企业各种统计季度、月度报表、统计分析等103.7本企业物质、仓库管理方面的文件材料如管理制度、规定、计划、总结等303.8本企业产品销售工作的计划、总结、办法、规定永久3.9本企业销售合同、协议、往来电报、信件、售后服务等材料303.10本企业产品销售的调查、分析、统计、广告宣传等材料永久3.11本企业对外经贸方面的文件材料永久3.12本企业财务管理方面的文件材料如财务工作计划、总结、制度 价格、会计、计算、汇报等303.13本企业审计工作的文件材料永久或长期3.14企业的岗位考核责任制303.15企业现代化管理、现场管理形成的文件材料303.16企业整顿、以及各种评优升级达标、评奖活动的材料永久3.17工业普查形成的文件材料303.18经济合同纠纷材料永久4生产技术管理类4.1企业产品年度生产的组织、调度计划永久4.2企业产品其他生产的组织、调度计划104.3产品生产的日报、班组日记等104.4有关科技成果、科技进步奖、专利成果申报批复、新产品开发等方面的计划、总结、汇报永久4.5有关技术改造、引进、协作，采用新技术的合同、协议书、批复、申报材料永久4.6本企业群众性科技活动、合理化建议104.7本企业关于全面质量管理、产品质量管理工作的计划、总结、办法、规定、制度等永久4.8本企业产品质量检测，原材料、半成品检测与控制材料304.9本企业关于标准化管理工作的计划、总结，组织机构、制度以及综合性的标准（技术标准、管理标准、工作标准），如各类质量管理认证材料永久4.10本企业关于基建工作的管理性材料（计划、规划、总结等）永久4.12本企业房屋普查登记、土地纠纷处理、基建统计报表永久4.13本企业关于设备仪器管理、更新、保养、改造的计划、总结、规章制度304.14本企业关于计量工作的计划、总结、制度、计量合格证书永久4.15本企业关于能源管理方面的计划、总结、规章制度永久4.16本企业能源消耗、节能降耗的统计表永久4.17本企业有关安全生产方面的计划、总结、办法、规定 、安全教育方面的总结、教材、名册等永久4.18本企业的事故处理材料永久4.19本企业环保工作的计划、总结、规定、会议纪要永久4.20本企业治理污染方面的决定、方案、记录、合同、协议永久4.21本企业有关环保检测、控制，污染事故调查、整顿处理的文件材料304.22本企业档案与信息管理形成的文件材料305产品类5.1产品开发决策文件材料永久5.2产品设计和工艺准备文件材料永久5.3产品试制、试验和鉴定文件材料永久5.4产品正式生产文件材料永久5.5市场开发和产品销售文件材料永久6科学技术研究类6.1科研准备文件材料永久6.2试验研究文件材料永久6.3科研总结、鉴定文件材料永久6.4科研成果和奖励申报文件材料永久6.5科研成果推广应用文件材料永久7基本建设类7.1工程准备阶段文件（决策立项文件，建设用地、征地、拆迁文件，勘察、测绘、设计文件，招投标文件，开工审批文件，建设、施工、监理机构及负责人等）永久7.2工程施工阶段文件（土建工程，电气、给排水、消防、取暖、通风、空调、燃气、建筑智能化、电梯工程，室外工程等）永久7.3竣工图（综合竣工图，专业竣工图）永久7.4监理文件（监理会议纪要，控制文件，合同与其他事项管理，监理工作总结等）永久7.5验收文件（工程竣工总结，竣工验收记录，财务决算、审计材料，工程声像材料及电子文件等）永久8设备仪器类8.1准备购置阶段：设备购置的申请批复、可行性研究报告、市场调研材料、订货合同、协议等长期8.2开箱验收阶段：说明书、合格证、保修卡、装相单、备品备件图册等随机文件材料和开箱验收记录等长期8.3安装调试阶段：安装情况记录、安装图（基础图、平面图）、调试验收报告、设备操作规程、安全技术、维护保养规程长期8.4使用维修阶段：设备履历表、历次维修保养记录、事故及故障处理情况、改造情况记录、转移情况记录、报废材料长期8.5图样：自制设备图样、外购设备图样长期9会计档案类9.1记帐凭证、原始凭证、汇总凭证159.2销毁凭证中抽出凭证永久9.3各种收款收据及发票存根59.4日记帐159.5现金日记帐、银行日记帐259.6总帐159.7明细帐159.8辅助帐159.9固定资产帐、卡片长期9.10年度财务报告（决算）永久9.11综合性、年度性财务分析文字材料永久9.12阶段性财务分析文字材料39.13月、季度财务报告39.14会计档案移交清册159.15会计档案保管清册 （案卷目录表）永久9.16会计档案销毁清册永久9.17银行存款余额调节表59.18银行对帐单510干部职工档案类10.1履历材料、鉴定、考核、考察材料长期10.2评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、成绩、培训结业成绩表、评定技能的成绩、审批等材料）长期10.3政审材料长期10.4参加中国共产党、共青团的材料长期10.5奖励、处分材料长期10.6招工、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、福利待遇、出国、退休、退职等材料长期10.7其它可供单位参考的材料长期10.8健康情况记录、体检表长期四、隐患排查和治理制度1. 目的通过发现不安全因素，在进行风险评价的基础上，制订和完善安全控制措施，以强制手段进行整改，从而达到消除隐患，避免各类事故的发生，实现安全生产。2. 人员组成成立隐患排查治理和评价小组，由单位负责人、安全管理人员、各部门负责人组成，单位负责人为组长，安全员为副组长。3. 职责单位负责人作为小组组长，应对隐患排查、治理、评价工作全面负责。安全员是小组副组长，应协助组长，对隐患排查、治理、评价工作进行日常管理。其余成员应协助组长、副组长贯彻实施隐患排查、治理、评价工作的具体工作。4. 管理要求.1 隐患排查治理和评价由组长牵头，实行交叉检查、横向到边、纵向到底的网络循环模式，实现排查到位，治理到位，验收到位。4.2 发现和查明各种危险和隐患，组织防范和整改。4.3 有明确的目的、要求、内容和具体计划，编制相应的检查表。4.4 要充分发挥专业技术人员在安全检查中的作用。4.5 做到发现问题及时处理，并认真做好检查和整改记录。4.6 对发现的隐患，应立即进行风险分析，及时整改，整改后还应进行评价，确认整改是否验收合格。5隐患排查治理频率5.1 综合性隐患排查由公司负责人牵头，安全员、各部门负责人等参加，对本公司进行全面或重点检查，每年不少于2次。5.2 日常安全检查（1）每位作业人员上岗都应认真履行岗位安全和生产责任制，严格执行交接班检查制度，严格执行班中巡回检查制度，并作好记录；（2）单位负责人、安全员必须结合自己的工作业务，经常深入现场进行安全检查，发现问题督促有关人员进行整改。6隐患排查的内容6.1 贯彻执行国家和上级机关颁布的各项安全生产法律法规情况。6.2 各级人员安全生产责任制贯彻落实情况。6.3 各项安全管理制度和规程的贯彻执行情况。6.4 现场安全设施、设施设备的使用管理情况，是否符合安全规定。6.5 个人劳动保护用品是否按规定正确使用。6.6 有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。6.7 作业人员对本岗位危险因素和应急救援的知晓情况。6.8 高温期间生产现场防暑降温设施、清凉饮料、防暑药品落实情况。6.9 培训教育情况。6.10 危险作业手续办理及安全监护人落实情况。6.11 隐患整改落实等情况。6.12 其他内容。7程序与考核7.1 下达整改通知书隐患整改指令的下达：针对发现的隐患应由单位下达隐患整改通知书。7.2 隐患整改责任1）一般隐患的整改实行岗位负责制，由各部门负责人或安全员负责。2）重大隐患的整改实行单位负责人负责制，由单位负责人负责。3）隐患整改责任单位制定整改方案，做到“五定”，即：定项目、定时间、定责任人员、定资金来源、定安全措施。7.3 实施整改各类隐患必须在限定的时间内整改完成，并以书面形式上报隐患整改指令下达部门（限期内未完成的项目要说明原因）。隐患整改下达部门进行整改复查并建立隐患整改台帐。7.4 验收1）隐患整改责任单位提出验收要求，由下达事故隐患整改通知书的单位负责隐患的整改验收。2）重大隐患应编制竣工验收报告。3）对暂时无法解决的或者因外部因素影响致使单位自身难以排除的重大事故隐患，隐患整改责任单位除采取有效的防范措施外，应书面向当地政府（部门）报告。8考核8.1凡在期限内未完成的隐患，对责任人处罚50200元/项。 8.2 凡因隐患整改不及时而导致事故的，除按事故调查处理外，并取消相关负责人当年安全绩效奖。编制：施枫 2016-11-1 审批：五、安全教育培训制度1目的为了提高公司全员安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，为规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2范围适用公司所有员工。3内容3.1人力资源部职责（1）审核、调整公司年度安全教育培训计划，并报公司批准下发；（2）负责组织实施经公司批准下发的安全教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作；（3）建立相应的员工安全教育培训档案等。3.2生产管理部（1）负责编制公司年度安全教育培训计划并在每年12月份上报人力资源部。（2）协助相关部门做好安全教育培训工作。（3）监督、检查、指导各部门安全教育培训工作的执行情况。3.3各部门（1）负责编制本部门安全教育培训计划并在在每年12月初上报人力资源部。（2）负责经公司批准的、由本部门实施的培训项目并建立教育档案。（3）对本部门员工的安全教育培训负责。3.4工作程序（1）主要负责人和安全生产管理人员培训1）主要负责人和安全生产管理人员上岗资格的培训，由办公室根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。2）其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由人力资源部负责组织，生产管理部负责实施。3）安全生产管理人员是指各单位的专、兼职安全生产管理人员。4）安全生产管理人员培训的主要内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；公司的安全规章制度；安全管理基本理论；安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理； 伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；国内外先进的安全生产经营管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。5）培训时间：企业主要负责人和安全生产管理人员初次接受安全生产教育和培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（2）企业新上岗的从业人员三级安全教育1）企业新上岗的从业人员包括调换工作岗位、离岗6个月以上重新回到原工作岗位或者采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的有关从业人员。2）对新上岗的从业人员应当进行公司级、车间级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准参加生产或单独操作。3）公司级安全教育由生产管理部负责。人力资源部负责提供具体人数及制定教育计划，生产管理部组织实施。4）车间级和班组级安全教育由车间、班组负责组织实施。车间级安全教育由车间领导组织实施，班组级安全教育由班组长组织实施。5）培训内容：公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。车间级安全教育培训的主要内容：本车间的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。6）培训学时：初次接受安全生产教育和培训时间不得少于40学时，每年再培训时间不得少于16学时。（3）特种作业人员培训、复训教育1）公司特种作业人员包括：电工、电焊工、叉车工等。2）特种作业人员必须参加安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作。特种作业人员由办公室根据上级部门的要求送培。（4）班组长教育1）培训对象为各部门（单位）的班组长2）班组长安全教育每年进行一次，由办公室负责组织实施。3）班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：安全生产法、职业病防治法、消防法等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置和救援等。4）培训学时：培训时间不少于24学时。（5）职业健康教育1）从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；2）重点了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；3）应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知识。（6）全员教育1）全员教育为一年一次，由办公室负责制定教育计划，各部门负责实施。2）全员教育的主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。3）全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。（10）相关方的安全教育1）相关方指来公司的下述人员：参观、学习、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员等。2）对来公司参观、学习、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其安全教育内容和方式由安全管理办公室依据实际情况确定。3）相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。（11）日常性安全培训教育1）车间要根据车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并作好培训记录。2）各部门每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。3）在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全管理办公室，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。4）班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录。5）安全管理办公室要经常利用黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。3.5发放本作业指导书发放至各部门。编制：施枫 2016-11-1 审批：六、特种作业人员管理制度1目的为落实企业安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2范围适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。3内容3.1安全管理办公室负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。3.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告办公室、安全管理办公室同意，方可变动。3.3特种作业的范围（1）电工（运行、维修）作业。（2）金属焊接（切割）作业（3）起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）。（4）厂内机动车辆驾驶作业。（5）压力容器操作（6）司炉工作业（7）登高作业3.4日常管理（1）特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。（2）特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。（3）特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。（4）特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。（5）安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。（6）特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。（7）特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。（8）各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。（9）安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。3.5特种作业人员的培训、发证和复审（1）各车间部门需要增加使用特种作业人员的，报安全管理办公室、办公室核准后，书面报告经分管领导批准后，由安全管理办公室组织安排培训和考核。（2）特种作业人员在培训期间各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。（3）取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。（4）特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由各车间向安全管理办公室提供需要复审、初审的人员名单，安全管理办公室负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到安全管理办公室，证件发放由安全管理办公室负责。（5）特种作业人员操作证件到期需要继