泰山生力源企业管理调查问卷分析

机密泰山生力源企业管理调查问卷分析 2004年9月泰安保密性说明v 本报告由和君创业公司提交，仅供客户内部使用，未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。v 本报告涉及泰山生力源集团股份有限公司的保密资料，未经泰山生力源公司高层领导正式许可，任何人不得向第三方透露本报告内容。第一部分 问卷原题2第二部分 问卷答案汇总12第三部分 个人情况饼图分析48第四部分 全部题目饼图分析48第五部分 职层折线交叉分析图48第六部分 职类折线交叉分析图48第七部分 部分题目柱状分析图48 第一部分 问卷原题泰山生力源企业管理咨询调查问卷问卷说明该调查问卷的目的用于了解泰山生力源目前企业管理状况及员工的一般性意见，为进一步改进泰山生力源企业管理水平提供支持。该问卷有188题，大约需要60分钟完成。感谢您对项目小组的工作和泰山生力源企业管理水平提升所提供的帮助。 问卷填写要求： 认真阅读题目和题后答案 考虑每个答案与实际情况的贴切程度 请将最能反应实际的那一答案题号圈住保密：您的答案未经您本人同意不会对外公开。注意：1、 使用黑色或蓝色笔2、 除标明可多选题目外，每个问题只圈住一个字母3、 若涂错，请在错误答案上打，再将正确选项圈住。个人信息个人基本情况1 所在部门 A 职能管理部门 B 生产部门 C 技术研发部门 D 营销部门2 所属职级 A 高层 B 中层 C 基层 D 工人3 所属职类 A管理人员 B 行政 C市场 D 研发 E 技术 F 后勤G 工人 H 操作维修 I 生产辅助 J后勤辅助 4 年龄： A 20岁以下 B 2130岁 C 3140岁 D 4150岁 E 50岁以上5 学历： A 硕士以上 B 大学大专 C 中专 D 高中技校 E 高中以下6 进公司时间：A 不满3年 B 3年至5年 C 5年至10年 D 10年至15年E 15年以上7 性别： A 男 B 女 问卷部分1. 我为能在泰山生力源工作而感到自豪A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意2. 我在公司内有个人发展与成长的机会A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意3. 总的来说，我对泰山生力源人力资源管理工作还是满意的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意4. 公司人力资源管理专业化程度较高A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意5. 目前公司的人力资源管理能够支持公司战略目标的实现A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意6. 我十分看好公司的发展前景A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意7. 泰山生力源的管理制度较多，执行也较为严格A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意8. 在泰山生力源工作压力很大，几乎难以承受A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意9. 公司人力资源管理的各项规章制度我都很了解A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意10. 我很清楚公司新员工(含大学生)的招聘程序A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意11. 公司各项规章制度都能得到较好的落实A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意12. 我很了解公司甄选员工的过程和标准A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意13. 公司的晋升政策与标准十分合理A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意14. 我很清楚公司的薪酬和福利政策A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意15. 我的直接上司通常会听取我的改革建议A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意16. 现行的组织结构是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意17. 目前公司的职位设置是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意18. 我很清楚我所在职位的职责和任职要求A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意19. 我的工作很少给我能发挥自己长处的机会A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意20. 我很清楚我所在的职位与公司目标之间的关系A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意21. 人力资源部门与其他部门的工作配合十分密切A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意22. 我经常为人事方面的事与人力资源部进行沟通A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意23. 公司人力资源政策缺乏系统性，各项工作之间的关系不是很清晰A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意24. 公司人力资源管理制度是由明确的、正式的规划与程序来决定的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意25. 公司人力资源规划与企业整体经营规划密切相关A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意26. 公司人力资源管理活动随机性大于计划性A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意27. 某一职位出现空缺时，大多数是内部提拔补充而不是外部招聘A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意28. 公司提供了多种职业发展通道由我选择A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意29. 我很清楚我所在职位的考核标准A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意30. 每次考核前后，直接主管都会与我沟通A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意31. 组织对我工作考核的结果一般都很公正A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意32. 公司考核更注重团体表现而不是个人业绩A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意33. 目前实行的对我的工作绩效评价标准是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意34. .公司考核结果能够直接影响薪酬、晋升等A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意35. .管理人员与一般员工收入差距不十分明显A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意36. 我较为满意现在的薪资A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意37. 现行的薪资制度较为合理A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意38. 与同行业相比，公司的薪资水平是偏高的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意39. 我的薪资与我所承担的责任和付出相比是对等的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意40. 公司薪资制度较为合理，使员工的工作态度更为积极A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意41. 我参加过针对我职位要求的培训（如专业培训）A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意42. 公司十分重视员工培训A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意43. 我在泰山生力源的职业生涯是有规划的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意44. 为了迎接WTO的挑战，泰山生力源应该实行“末位淘汰制”A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意45. 如果有充分事情做，并且完全实行按劳付酬，您认为泰山生力源的大部分员工能干相当于现在多少天的活？A 一天 B 一天半 C 两天 D 二天半 E 3天 F 其它46. 您最希望从工作中得到的是什么？（只选一项）A 有一个合作默契的好集体 B 赢得好的社会名声、地位C 因工作成绩而受人敬重 D 表现出自己的才能E 由工作带来的愉快 F 挣到尽可能多的钱G 自己和家庭的幸福生活 H 实现自己的理想与志向I 找一份稳定可靠的工作 J 其它47. 在公司工作中，您实际得到的是什么？（只选一项最主要的）A 有一个合作默契的好集体 B 赢得好的社会名声、地位C 因工作成绩而受人敬重 D 表现出自己的才能E 由工作带来的愉快 F 挣到可观的钱G 给自己和家庭带来了较好的生活 H 正在逐步实现自己的理想与志向I 说不清得到了什么 J 其它48. 如果您打算离开公司，您觉得可能是什么原因造成的（可多项选择）A 报酬不合理 B 生活福利待遇低C 人际关系难处 D 得不到应有的尊重E 不能适应工作要求 F 上级管理人员处事不公正，赏罚不明G 管理人员搞不正之风，没地方说理 H 不能充分发挥自己的才能I 看不到实现个人理想的前景 J 其它49. 人力资源管理方面，目前您最关心的是什么（只选一项最主要的）A 公正考核 B 提高薪酬C 有更多的工作自主权 D 提高工作能力E 公司的前途 F 发展机会G 与上司搞好关系 H 领导者水平的提高I 其他_50. 各级员工都感到对自己的目标负有责任，并能通过行动去实现。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意51. 泰山生力源经常积极征求员工关于改革的意见并愿意接受。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意52. 在我周围的大多数员工对泰山生力源的目标都很清楚。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意53. 泰山生力源的重大方针政策都能够及时并准确地传达给每个员工。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意54. 泰山生力源各部门之间能有充分的沟通和交流，信息能够分享。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意55. 您认为泰山生力源集团的各成员企业彼此间的沟通是充分的和有成效的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意56. 多数员工的行为方式同泰山生力源的主导文化是一致的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意57. 为实现泰山生力源的总体目标，泰山生力源的资金和人力资源能进行合理的配置。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意58. 为实现泰山生力源的整体战略目标，您认为公司在人力资源和资金上能进行合理的分配。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意59. 我所在的部门内部的业务流程是顺畅的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意60. 泰山生力源建立信息系统在很大程度上能帮助领导掌控全局。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意61. 在泰山生力源内部，由于与同事或上司缺乏信任，我们之间的沟通存在问题。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意62. 我很清楚泰山生力源的使命和追求的目标。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意63. 泰山生力源的规章制度不仅考虑了组织的利益，而且考虑了员工个人的利益。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意64. 您认为我部门工作所需权限是充分的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意65. 泰山生力源已经形成了员工都能够认同的文化理念和价值观念。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意66. 您认为泰山生力源的控制系统是有效的，公司的领导能够把握泰山生力源的整体运作情况。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意67. 目前我看不到能对泰山生力源发展构成威胁的因素。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意68. 您认为泰山生力源集团旗下成员企业的产品关联度比较高A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意69. 员工可以自由地表达对泰山生力源的不满或意见而不会感到有压力。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意70. 您认为泰山生力源的控制系统是有效的，高层领导能把握泰山生力源运作情况。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意71. 除了本职工作外，您会主动承担其他一些有利于公司的工作A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意72. 泰山生力源的医疗福利政策有利于调动员工的积极性。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意73. 各部门的职责范围和工作任务界定十分明确。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意74. 泰山生力源的整体目标具有有效性。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意75. 我感觉泰山生力源中基于等级制度的执行特权和管理权力正在缩减，基于个人知识、技能和效率赢得的权威正在上升。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意76. 泰山生力源的经营战略是符合市场环境的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意77. 我所在的部门与其他部门的关系是令人愉快的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意78. 泰山生力源鼓励员工自由争辩，即使是上下级之间。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意79. 泰山生力源推行计划与目标管理是全面的、有效的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意80. 泰山生力源的住房分配制度是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意81. 同事之间经常能就工作中的问题进行有效的沟通。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意82. 泰山生力源能用最佳的技术和专业知识进行决策。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意83. 泰山生力源上下形成了有序的分权。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意84. 由于泰山生力源内部信息网络建立，使得沟通更加及时、有效。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意85. 泰山生力源的业务决策的责任正尽可能的向真正作该项工作的人转移。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意86. 我对泰山生力源在社会上的声誉和地位很满意。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意87. 员工对泰山生力源都有归属感。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意88. 泰山生力源各部门的职责分工是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意89. 泰山生力源高层注意及时了解员工的心态和工作感受。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意90. 每个员工的工作积极性和主动性都很高。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意91. 高层管理人员能将泰山生力源的重大信息自上而下地进行沟通。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意92. 泰山生力源鼓励员工冒风险。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意93. 泰山生力源的组织体制是合理的，有助于支撑泰山生力源的战略。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意94. 各部门的工作都能围绕泰山生力源的总体目标进行。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意95. 泰山生力源从上到下的指挥系统是顺畅有效的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意96. 员工有机会对泰山生力源的经营管理和发展方向发表自己的看法和意见。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意97. 您认为泰山生力源集团的财务管理体制是科学合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意98. 就我所在的部门而言，岗位设置是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意99. 各职能部门对各销售大区和泰山生力源分公司提供的有关信息能做出有效回应。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意100. 泰山生力源的各项制度能得到严格执行。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意101. 在我工作的部门里，所有的人对本部门的工作目标都十分了解。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意102. 泰山生力源的核心能力能够超过泰山生力源最大的竞争对手。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意103. 尽管变革的阻力很大，但是泰山生力源的高层还是促成了变革。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意104. 上级部门对下级部门的指导帮助很有效。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意105. 泰山生力源的研究开发战略是成功的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意106. 您认为我所在的部门的职责范围和工作任务是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意107. 我看不出泰山生力源的发展有什么不良征兆。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意108. 实践证明，泰山生力源领导的重大决策是正确的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意109. 泰山生力源各部门和各级别的协作精神很强。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意110. 泰山生力源的事业定位（事业定位就是企业对未来从事事业的选择）是有远见和成效的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意111. 泰山生力源的营销战略是成功的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意112. 泰山生力源经常举办以交流思想、智慧和经验为目的的活动。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意113. 总的来说，泰山生力源内部业务流程在成本上是节省的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意114. 泰山生力源经营管理的好坏，每个员工都有责任。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意115. 泰山生力源对我所在部门的职责分配是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意116. 公司领导能够对我们部门的工作提供必要的支持和指导。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意117. 泰山生力源各级部门和机构的设置是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意118. 我与上司的沟通是坦诚、畅通的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意119. 信息技术使得泰山生力源内部知识扩散加快，提高所有层次员工的交流与合作。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意120. 泰山生力源的员工在日常工作中都能体现团队精神。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意121. 泰山生力源的管理者对员工所提出的意见和建议都能及时给予答复或做出反应。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意122. 具体完成泰山生力源战略目标的人员有机会参与这些目标的制定过程。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意123. 泰山生力源内每个人的工作都是富有成效的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意124. 您认为泰山生力源应该加大变革的力度。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意125. 泰山生力源的经营战略能充分利用公司的各项资源。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意126. 在泰山生力源，员工的价值取决于贡献的大小而不是关系或资历。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意127. 泰山生力源的各项政策都是严肃认真地制定出来的，并有利于实现泰山生力源的目标。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意128. 泰山生力源的核心能力在行业中是明显的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意129. 员工经常就泰山生力源的问题进行公开的、坦诚的、富有建设性的讨论。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意130. 泰山生力源在指导思想上鼓励员工进取、创新。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意131. 我对泰山生力源在市场上的竞争力很有信心。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意132. 泰山生力源的各级员工都希望用高标准来要求自己，并期望有高绩效。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意133. 泰山生力源的计划与目标管理体系已基本建立。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意134. 我工作所需权限是充分的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意135. 泰山生力源内部有公开批评的制度或惯例，即使是以某些高级管理人员。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意136. 泰山生力源的领导总是敢于推动变革。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意137. 我很了解本泰山生力源的有关规章制度和方针决策。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意138. 泰山生力源给员工提供了创新的自由与环境。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意139. 泰山生力源的产品战略（推出产品或服务的节奏与时机）卓有成效。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意140. 泰山生力源的员工都很愿意在自己的岗位上全力工作。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意141. 有关泰山生力源的问题都能自下而上地得到反映。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意142. 总的来说，泰山生力源内部业务流程比较简捷。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意143. 泰山生力源的人力资源战略有助于泰山生力源可持续发展。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意144. 员工有机会参与并影响决定整个泰山生力源命运的决策。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意145. 泰山生力源的管理中，更重视对关键点的管理，而不是详尽的细节。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意146. 泰山生力源的内部环境促使每个员工积极进取。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意147. 泰山生力源的领导（中高层的人事任免）体制是科学合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意148. 泰山生力源的各项政策和制度具有一贯性和连续性。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意149. 泰山生力源的计划与目标管理能有效的支持本企业的整体战略。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意150. 上级部门对下级部门的工作建议或要求能及时做出反应。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意151. 泰山生力源的各种管理制度有利于泰山生力源的健康发展。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意152. 我能感受到我们泰山生力源同事在一起时形成的“风格”。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意153. 全体员工对于评价贡献大小的标准有统一的认识。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意154. 泰山生力源的管理人员不仅关心工作，而且关心员工的生活。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意155. 泰山生力源的人事制度能够做到奖勤罚懒。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意156. 泰山生力源集团目前的组织结构运行的很有效率。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意157. 泰山生力源的计划与目标管理更为短视，而不适应发展的需要。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意158. 上级一般不会干预下级的工作。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意159. 员工对泰山生力源都有忠诚感。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意160. 我对泰山生力源的未来充满信心。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意161. 到目前为止，我觉得我在泰山生力源的发展很不错。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意162. 由于权限不足，严重影响我们部门的工作。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意163. 我很少因为沟通不畅而被上级、同事或下级误解。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意164. 泰山生力源目前将全部的精力投入到生产和营销中。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意165. 泰山生力源的创新主要来自A 普通员工；B 中高层管理者；C 技术专家；D 专利的应用166. 目前泰山生力源集团需要一个强有力的职业管理团队。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意167. 泰山生力源利用规则、政策、层级链、书面文件等手段规范员工的行为，并作为评价员工工作表现的部分依据。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意168. 与竞争者相比，泰山生力源的产品价格具有相当的竞争力。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意169. 泰山生力源有共享的价值观，员工之间有比较高的信任。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意170. 泰山生力源有专门人员或管理者倾听各方面心声。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意171. 泰山生力源为员工设立揭发、检举不符合企业制度事项的渠道或机制。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意172. 与同行业里，泰山生力源的技术难以模仿。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意173. 泰山生力源的技术水平更新比较快。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意174. 泰山生力源的高层领导关注技术发展战略。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意175. 泰山生力源所处行业的资金回报率接近如下哪个A.10；B.20；C.30；D.40176. 请按照如下两个维度界定白酒行业的环境状况：A.稳定简单；B.稳定复杂；C.不稳定简单；D.不稳定复杂。177. 泰山生力源的中高层领导对本公司的经营管理和员工的状况了如指掌。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意178. 泰山生力源的中高层领导能够实事求是的进行决策A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意179. 泰山生力源的中高层领导能很好的推进工作A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意180. 泰山生力源的中高层领导能对业务推进者进行奖励奖励A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意181. 泰山生力源的中高层领导很关注员工的培训A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意182. 与同行业里，泰山生力源的技术水平优势突出A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意183. 您对自己进行正确评价A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意184. 如果公司发生重大灾难性事故，您会怎么做A 自己逃生；B 独自找寻解决办法；C 茫然不知所措；D 领导其他人一起寻找解决方法；E 随大流185. 您认为泰山生力源的管理者主要履行下列哪项工作（可多选）A 提供信息交流的环境；B 促成必要的个人努力；C 提出和制定目标；D 考核；E 指导 F 其他186. 您认为下列哪个选项能代表您公司中管理者所做的失败决策的种类（可多选）A 对现在不适当得问题做决策；B 时机不成熟时做决策；C 对不能有效实施的事做决策；D 对应该由别人决定的事做决策；E 其他187. 您目前的工作有多大的程度是依据泰山生力源工作程序、职务说明、规章制度和政策手册等来开展工作的：A.20；B.40；C.60；D.80188. 您对公司日常管理以及本次咨询项目的其它意见与建议是第二部分 问卷答案汇总编号个人基本情况问卷部分1234567123456789101112131415161718192021222324251ABACBCAEEDDDEDAEEDEBEDDDEAEDEAEE2ACABBCAEEDCCEEBCCDDDDEDDEAEEDCEE3ACECCDAEEDDDEEBCCDC DDDEDEBDDBBDD4ACACBEBCCCBBCCCCCCCBCCDDEBEDBDBB5ACABBCABCAAADBBBCBEAECDDEBDBBEBB6ACBCBEBDCDBDDDDECBCBDDDDDBCDDDDD7ABACADAEEAAAEAEECADBEDDDEEEBCDEE8ACABBCADBCBBDDCDCCCBDCBBBDDCCDBC9A CABBAAEEDCCEBBCDCCCDDDDDBDDCCCC10ACABBCADDDCCCDBCBCBDDDCCEBDDDCDC11ACBCBCBBBCABCBBABBBBBBBCACBBAEAB12ACBBBCADDDBBBBB