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干部选拔任用自查报告_自查自纠报告 编者按:本文主要从学习选拔任用条例;坚持选拔任用程序;严格选拔任用监督,对干部选拔任用自查报告进行讲述。其中,主要包括:加大干部培养力度、存在问题及工作打算,具体材料请详见:党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称条例)是选拔任用干部必须遵循的基本规章。自条例颁布以来,我局领导高度重视,认真贯彻落实,始终坚持正确的用人导向,建立科学规范的干部选拔任用制度,干部队伍的整体素质有了大幅度提高。现将自查情况总结如下:一、学习选拔任用条例。通过领导带头学,全体同志坚持学,我们认真学习了条例和中央近年来颁布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容,不断强化学习效果,扩大宣传面,不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。二、坚持选拔任用程序。在干部选拔任用工作上,我局坚持干部任用条件,严格干部任用程序,真正做到了“启用想干事的人,重用会干事的人,培养能干事的人,调换不干事的人”。坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节,严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制,自觉防止和抵制用人上的不正之风,保证了选拔任用工作公开、公平、公正。今年,我局推荐一名中层干部为局党组成员,推荐了两名副局级后备干部。三、严格选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。四、加大干部培养力度。我局领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实深化干部人事制度改革纲要,高度重视对干部的培养工作,注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,积极鼓励干部参加省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教育培训,并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职锻炼,营造良好的学习锻炼氛围。五、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,中层干部超职数等问题。今后,我们将按照深化干部人事制度改革纲要和条例的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合
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