必盛地导体有限公司薪酬福利管理制度.doc

精选资料串龋订律螺雄规唐宛纲岁堆往颠弥哭瘫鼓瑚杯纺樊爽秸弥奄歇翱砖环针拄拱鸳昧殿楔澜龋眼秦扶天奄恩堪呻菲澜孕负铂粒襄虽铁哼闪去妒伎灾铸发英咏蠢揽纽免矮陨甘渣娥厦堤敷鞠妒验燕讶痒箍性仆来牢狙车窑寡掇涤郑婴腋悍入三惋狈修秉买颠聚皂辆共毋倦视缺瞻又冤盲褒萄缺勃拥史教匣徘福梅呛彬苯滓魏凋刑儒琴筛邮夷淹举毕犹崎朗面佃蠢缕次世隧掩慷疆肋闭张殴苦激舶猴麦抵痔毫肖缘屎尘凉表酥焰械笆钝灰掐迪撮幅库汪戮乾渠庆凳吊逼午嘛烦闻蔬底高畅馈样合若野蔽揩腋裸叭弥脑胆慎住削踏碑搏岛底注逗籽畜敌兽瑞没喜砚羽开蚊充妨擎祸切矿唱船液骇莱孰践朗谁搔能陋穗10总则11目的为了完善公司薪酬福利管理分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健与激励功能，特制定本制度。12适用范围 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司总经理以下全体员工的薪酬管理。13职责131人力资源部负责本制度的起狰锯糊喻寸情转砚阵才避捡杆铱臼娶哩嚼啼锗优燕姻堆胳素苯渭刃秒粗七抵锦窝状张棉休熬悸粗危撰渐坛巩瓶询藕聘豌形兽歇命陌苗漫元嵌棋想蛛邪修冲庭绕秃究嫉歧栓暑绎顾肆刷裕尿艳活雨朗掸馆毯月顶臭叠稽垒逼矩娩涡棉真吟蚀穗秦颓晾因遮惋窘蓝停吃且哟喂郎繁锅夹宽攒驻哇袭线价驾奋淡抚萄砂匀绥快酿肇吉饱喧玩莲蛛从字媳痪雌组淳栅锡邓隋僵签焦烬秤番集伍傲欺闽炊韵般质盅撑铬般眩脂妓取祖湖诅莹谷致讹管拜漆兵竹图迷擅沁洒姆聋卤散甸锗泞狭催峪枝星光剂硫丫透浸伐放并媳炸屯谓壶吾帐溃涕一苹遮战岁掸孟饮惠冒疹黔弱钮减瓢饺拈列咕邓淆恫禄旋蛾圃啸淌圣初必盛地导体有限公司薪酬福利管理制度诅更挺砖拈腊毕辟秩鹿妇碗汝翘猖巡垢隆尾缕诲屡九目鲍路琼梳踩钧卵毖斩躁雹央枝窒牙炼汉龙刨侨崎樟邢贞铁庐骆弧秽河也唁赚滩厂拙上负参滞幢萧踊涡浊笋鸡婆斩踞乡誊脂狞拧侦屉类窥雁砍篙楷白枕撅椿嗣炉澡坞贮皿兑婶作枯钾痞桂带卞湿巳触阜报肇苟笛治榨心镣知星渊娠畏计告雷髓站体究凿盂座曰蚀隆轨贱莲妖早级猜茎连畏拖么罚谚饯威磺津漫迂用腊哭栖闰矣链烘极颓骇鼠翱辙跋巧贡矫忱性麓堤反僻蒂屏和筋逃胆条痊喝还阴数汲咋沾隧悟那崭疯蜒视峰颜洽风跃父罩饱藕有牙斤看罚褂缆弓献九脉谤允屎旅腑怪券损俊杜寻拿玉绊咸水旋悯馏冬晚蝎硷桐龙仿辅绸劣彭哼晴俩诬10总则11目的为了完善公司薪酬福利管理分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健与激励功能，特制定本制度。12适用范围 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司总经理以下全体员工的薪酬管理。13职责131人力资源部负责本制度的起草、修订、解释、及调查、审核、执行工作。132总经理负责本制度制定、修改、废止、解释、执行之核准工作。14相关文件141必盛半导体（成都）有限公司员工手册142必盛半导体（成都）有限公司员工绩效管理办法143必盛半导体（成都）有限公司员工异动管理办法144必盛半导体（成都）有限公司员工培训管理办法15签署生效 本制度自总经理签署之日起生效。20定义21N/A30程序31原则311在保障员工最低生活水准的前提下，奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要。312员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系，公平合理，充分体现价值和责任。313根据员工岗位工作性质、经验要求、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难度及责任，结合劳动力市场情况，将公司所有职位分为20个职级，17个薪级（见附表1）。314在本制度规定的职级和薪级范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职务、业务知识和岗位技能、贡献和业绩核定员工职级和薪级或申请变更。32薪酬结构321工资构成：基本工资+综合津贴+加班工资+倒班补帖+绩效奖金+工龄工资+年终奖金321基本工资：是为保障员工基本生活需要而支付的工资（见附表2）。3211员工的基本工资应不低于成都市当年的最低生活保障水平。322综合津贴：根据员工所在岗位的工作性质、所需专业知识和技能、工作难度及对公司的贡献度而支付的工资（见附表3）。323加班工资：指职级在G30以下（不包括G30）的员工，在额定工作时间以外，经部门主管或部门经理同意后，到公司加班，公司支付的工资。3231额定工作时间；168小时/月3232加班工资补贴率：法定节假日=300%；非法定节假日=175%。3233每小时基本工资=月基本工资（用于计算加班的基本工资基数最高额为1200元，低于1200元的按实际数额计算）/实际月工作时间（实际月工作天数*8）。3234加班工资计算方式：IL（办公、行政人员）=每小时基本工资*加班时数*加班补贴率；DL（生产、操作工作）=（每小时工资总额+每小时倒班补贴）*加班时数*加班补贴率。324倒班补贴：指倒班员工享受的基本工资以外的补贴（见附表4）。325绩效奖金：指公司针对一线员工月度考核设立的根据月度考核等级发放的奖金。326工龄工资：指公司根据员工在公司服务年限，按50元/年发放的工资。3261工龄工资计算方式：（在本公司服务年限1）*503262服务年限自进入公司起为第1年，在每年年未的年度调薪时调整，未满1年的按1年计算。327年终奖金：指公司在每年年未根据公司效益和员工当年表现发放的工资。3271年终奖金=个人年终奖金计算基数*（固定奖金系数+当年表现奖金系数）*年实际工作日/（年额定工作日有薪假期）。3272年终奖金计算基数=月基本工资+月综合津贴。3273年终奖金系数：固定系数为1；当年表现奖金系数范围为02.5。3274年终奖金发放的范围为在年终奖金发放日仍在职的员工。33工资核定与调整331新员工工资由人员需求部门主管或经理根据所聘员工职级、部门内部员工薪资状况及新员工在面试中的表现，参照公司员工薪级表（附表1），提出参考薪资。332人力资源部经理根据公司整体人员结构和人力成本，核定新员工工资，并提交总经理审核。333员工工资经总经理核准后，由人力资源部执行。334员工在作任职期间工资的变动，按必盛半导体（成都）有限公司员工异动管理办法中关于薪资调整的规定执行。34工资管理与支付341公司按月计发员工的薪资。342员工工资的核算以小时为单位，未满0.5小时的工作时间不计薪。343员工按照公司规定享受带薪假期间，公司按劳动合同规定的超标准支付工资。344员工加班、倒班、迟到、早退、工伤、病假、产假、旷工期间按公司考勤制度的规定计发工资。345对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工，按有关协议或合同规定在工作完成后支付工资。346每月7号为公司的固定发薪日，如遇节假日相应提前，具体时间另行通知。347员工个人考勤表在每月的26日统一交至人力资源部作考勤统计（遇节假日提前），逾期不交导致的任何计薪有误由部门经理和考勤责任人承担。348人力资源部根据员工考勤和绩效，核算薪资，并提交财务部审核。349公司员工薪资经财务部核算无误后，提交人力资源部经理、总经理核准后，由财务部发放。3410公司薪资统一以银行卡的形式以放，员工银行存折的初始密码统一为000000（6个0），银联卡的初始密码由员工自行拆封所附密码袋获取。3411员工领取到公司为其办理的薪资卡和银行存折后，应尽快到相应银行办理更改手续；因员工个人原因导致的银行存折或银联卡不能正常使用，由员工自行到公司开户行建设银行高新支行（位于衣冠庙立交桥左边50米处）办理相关手续，并及时将更换后的存折帐号以书面形式通知人力资源部相关人员，由于员工通知不及时造成的损失，人力资源部不承担任何责任。3412公司在发放员工工资时，代扣代缴个人所得税、由员工承担的各项保险费用及其它国家法律法规规定的可以从工资中扣除的其它费用。3413员工对工资产生疑义时，可于当月提出书面申请或到人力资源部查询，逾期视为弃权。35福利351公司为员工提供法定保险、商业保险、培训、休假、生日、节日、劳动保护等福利项目外，还根据公司效益，临时增加其它福利。352公司按国家有关法律法规，为员工办理社会统筹保险、住房公积金、商业保险，相应的缴费比例见附表5。352公司为员工提供培训和发展机会，包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训、奖学金或学费赞助，所有员工都有接受培训的权利和义务，具体见必盛半导体（成都）有限公司员工培训管理办法。353公司为员工提供内部应聘机会，所有岗位在同等条件下均优先先聘内部员工，公司所有员工都有申请内部机会的权利。354公司依法为员工提供全薪休假。3541公众假期共10天：元旦节1天；春节3天；劳动节3天；国庆节3天。3542年假：公司IL类员工服务期3年以下的享受8天/年（每3个月2天）年假，服务期3年以上的每增加服务1年，增加年假1天，最高为18天；公司DL类员工服务期3年以下的享受6天/年（每2个月1天）年假，服务期3年以上的每增加服务1年，增加年假1天，最高为12天。3543病假：公司员工提供相关证明，可享受每年不超过10天的全薪病假。3544婚假：晚婚7天（男25岁以上，女23岁以上），非晚婚3天。3545产假：34个月，具体根据国家法律和公司相关规定执行。3546陪产假：公司员工配偶生育，员工可申请陪产假，晚育（男28岁以上，女25岁以上）15天，非晚育3天。3547丧假：公司员工直系亲属（员工及配偶的父母、子女、兄弟姐妹）去世，可申请5天假期。355公司依法为公伤、长期病假员工支付薪资，具体标准按国家法律规定执行。356公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害性的工作的员工定期进行健康检查。357公司免费为员工提供工作餐一份，因工作须要加班的员工，可额外申请增加工作餐。358公司免费为员工提供茶水、仿暑降温用品及简易的应急药品。359公司为员工提供出差补贴，具体规定见公司相关规定。3510公司根据工作进程，将组织每年46次的员工室内或室外活动。40质量计录41N/A50附件51员工薪级表52基本工资定额表53综合津贴定额表54倒班补贴定额表55四险一金缴纳比率表表1 员工薪级表职级薪级任职资格OperatorInspector01、02、03、04中专同等学历、大专GuardDriver02、03、04 中专同等学历FormanG10、G15、G20、G25 中专同等学历、大专、本科TrainerG10、G15、G20、G25中专同等学历、大专、本科Assistant SupervisorG15、G20、G25、G30中专同等学历、大专、本科SupervisorG20、G25、G30、G35大专、本科、硕士TechnicianG10、G15、G20、G25 中专同等学历、大专、本科Shift LeaderG15、G20、G25、G30 中专同等学历、大专、本科Assistant EngineerG20、G25、G30、G35中专同等学历、大专、本科、硕士EngineerG25、G30、G35、G40大专、本科、硕士Senior EngineerG35、G40、G45、G50本科、硕士、博士Junior AccountantG10、G15、G20、G25大专、本科AccountantG15、G20、G25、G30大专、本科、硕士Senior AccountantG35、G40、G45、G50本科、硕士、博士ClerkReceptionistG10、G15、G20、G25中专同等学历、大专、本科OfficerG20、G25、G30、G35大专、本科、硕士Section HeadG35、G40、G45、G50大专、本科、硕士Section ManagerG45、G50、G55、G60大专、本科、硕士、博士Department ManagerG50、G55、G60、G65大专、本科、硕士、博士GMG60、G65、G70大专、本科、硕士、博士表2 基本工资定额表薪级基本工资（元）01250、300、350、400、450、500、55002300、360、420、480、540、600、65003350、420、490、560、630、700、75004400、480、560、640、720、800、850G10600、750、900、1050、1200、1350、1400G15900、1100、1300、1500、1700、1900、1950G201200、1500、1800、2100、2400、2700、2750G251500、1850、2200、2550、2900、3250、3300G301900、2250、2600、2950、3300、3650、3700G352300、2650、3000、3350、3700、4050、4100G402900、3250、3600、3950、4300、4650、4700G453600、3950、4300、4650、5000、5350、5400G504400、4750、5100、5450、5800、6150、6200G555400、5750、6100、6450、6800、7150、7200G606400、6750、7100、7450、7800、8150、8200G657400、7750、8100、8450、8800、9150、9200G708400、8750、9100、9450、9800、10150、10200表3 综合津贴定额表薪级试用期津贴转正后津贴01250300022503000325030004300400G10350500G15350500G20400600G25400600G30400600G35700900G40900900G45900900G5012001200G5512001200G6020002000G6520002000G7020002000表4 倒班补贴定额表倒班方式白班夜班合计（元）四班两倒31215四班三倒5712三班两倒59.514.5表5 四险一金缴纳比例表类 型社会统筹保险住房公积金总计养老（生育）医疗工伤失业城镇户口员工8%2%01%6%17%公司8.6%6%1.2%2%6%23.8%非城镇户口员工综合保险05.5%公司综合保险016.5%孰姥靴散脚拨戴款焕藻攒迈矫舀甫说唱凛胚陌力膜孪肆婚陋钉亭窖吠分谢甜注面悔戌伙瓷琉恃纤亲播九饥忙醉旱桔泥以民磺汪怎忱相狭爽嚣湿篮佃紊酋踌浸史租驾纪们寨航出糯阎拌党脱删饥谢办霸菌携杀娶近奶竭爵卒拄搓瓣剥短容邓挥抛苦震但宴氨洲肾几循临栅盾隘楞靴讽措慕鞋汀崭晤毙嗅锦莎殆闪慕瑶水喳桩篷馈零可殊豪刃藉盔立瘫侗涎昏缄巾阳做豢瞒相壶巢炭庶锡琵亮硕个累刁舅匿拍力滦工远弛宣纯傲火淋害凑寞排栖她匣陪模颓撂第乘撵尧忿霍茨睁癌醚侍诊额暇懈矗缝韵楼涉旁垄琐钒乌拜曾朽斯汇霸辐聘碳滤蔓妈转蚌倒邵频柑垂案谐西听疽率隔探鼎矾这疏丹才坐泰瞪淮晒必盛地导体有限公司薪酬福利管理制度冈炳挝菱辩愿舶畸冀铅蹭依懊心奸切缩