薪资社保公积金

薪资、考勤、社保培训,第一部分 薪 资,薪 资,3,一、2015年薪资等级表,注：2014年1月普调与2015年1月普调工资都加入考核工资。,薪 资,二、核算方式 1、基本工资 2、考核工资 3、加班工资 客服部标准：1倍工资标准 生产厂标准：1.5倍基本工资+1倍绩效工资 4、工龄工资 出勤天数大于（应出勤天数-3） 5、环境补贴 客服部标准：2元/天；质检：3元/天；,4,薪 资,生产内勤3元/天；生产一厂、三厂：5元/天； 设备加工部：5元/天；生产二厂：8元/天； 6、中夜班补贴 中班：10元；夜班：20元； 7、全勤奖 出勤天数达到月实际天数-2；100元； 8、厂区补助 厂长/经理：1000元/月；副厂长/经理600元/月 科长：500元/月；领班：200元/月； 混料班长：100元/月；,5,薪 资,月标准/应出勤天数*实际出勤天数； 最多不超过标准金额； 9、洗涤补贴 生产二厂混料工：40元/月； 40元/当月实际天数*实际出勤天数； 10、社保扣款 出勤天数小于应出勤天数-3时，按公司缴纳社保金额/应出勤天数*缺勤天数,6,第二部分 考 勤,考 勤,一、考勤系统 1、两台考勤机分别标识上班和下班； 2、刷卡后报“姓名，刷卡成功！”； 只报“刷卡成功”为异常； 3、刷错、多刷、忘刷、餐卡忘带或丢失 按10元/次处罚； 4、代人刷卡，开除当事人； 5、考勤机出现故障时；,考 勤,考 勤,二、考勤表单 1、请假卡； 2、出差申请单；周日或节假日 3、公出单；ABCD 4、加班单/团体加班单；次日 5、未打卡证明； 注：一天的打卡次数必须为偶数,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,三、考勤对照表（含实际出勤时数）,考 勤,疑问解答,社 保,第三部分 社会保险,社 保,社 保,一、养老保险 1、待遇：缴费年限、缴费基数 2、死亡： 丧葬补助金1000+一次性救济费（10个月全省上年月平均工资）*缴费年数/15+个人账户金额 如果缴费年限大于15年，则按15算。,社 保,二、医疗保险 1、待遇：医保卡3% 2、住院： 起付标准：三级、400元；二级300元、一级200元。第三次取消起付标准。 乙类项目首先自付5%。 报销标准：85% 90% 95%；大额：95% 基本医疗：20万；大额医疗：30万 3、转市外就医： 东营市城镇职工转院审批表,社 保,三、生育保险 1、待遇：生育津贴、医疗费用、实施计划手术的费用。 2、生育津贴：上年度职工平均工资/30*产假天数； 3、产假天数：98+60+15 4、男职工：50%,社 保,四、工伤保险 发生工伤后，立即联系人力资源部，并对现场进行拍摄照片，及当事人的