淘宝网店美工岗位说明书.xlsx

岗岗位位说说明明书书 一、基本资料 岗岗位位名名称称招聘专员所所在在部部门门人力行政部 所所辖辖人人数数所所在在职职系系行政 二、工作协调关系 人力主管 对内 公司各部门招聘专员 1 三、工作描述 关关键键职职责责概概述述 主主要要职职责责与与工工作作任任务务 职职 责责 一一 职职责责表表述述：负责招聘工作的顺利实施 工工 作作 任任 务务 1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整，修改 2、协助各部门负责人制订员工招聘计划，结合人才市场需求状况制订人力资源招聘中、短期和阶段性规划 3、负责工作招聘渠道的开发，维护和筛选，保证招聘工作的有效性 4、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作，保证招聘材料的完整性 职职 责责 二二 职职责责表表述述：招聘管理 工工 作作 任任 务务 1、招聘信息的起草和招聘广告的发布 2、负责简历初选、面试通知及面试时间的安排 3、协助各部门面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到应聘岗位上试用 4、根据各部门提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘 职职 责责 三三 职职责责表表述述：招聘资料的管理 工工 作作 任任 务务 1、所有应聘人员简历及有关资料存档管理，并建立应聘人员信息库，进行人才储备管理 2、收集人员信息汇总表，电子版和书面版，定期或不定期上报人力总监，根据批示内容录入变更人员信息，确保人事系统中数据准备 3、离职员工档案统一存放，并登记离职日期，以便备查，存放时间3年 4、每月10日（节假日提前）将上月离职员工名单汇总于财务部 5、参与公司绩效考核监督小组的工作，做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析，反馈 6、严格保密制度，做好员工工资，奖金及未公布的人事决定的保密工作，不得不随便对外泄露信息 7、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作 职职 责责 四四 职职责责表表述述：招聘效果的评估 工工 作作 任任 务务 1、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期 2、对现有招聘渠道进行效果分析 3、定期提交分析报告 职职 责责 五五 职职责责表表述述：招聘渠道的管理 工工 作作 任任 务务 1、安排招聘广告或寻求招聘机构服务 2、在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校 3、负责建立、维护与劳务公司，残联等性质的用工合作关系 拓展中层管理干部和核心岗位的渠道 5、保持与各种招聘渠道的持续性沟通 岗岗位位说说明明书书 职职 责责 六六 职职责责表表述述：员工关系方面相关工作 工工 作作 任任 务务 1、负责员工入职、离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作 2、协助薪酬绩效专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作要求在入职1个月内办理，新增、离职当月办理删减 职职 责责 七七 职职责责表表述述：无可代替岗位职责 工工 作作 任任 务务 对公司各部门的人员需求招聘负全责 对公司人员档案信息、工资保密性负全责 四、工作权限 1.根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利 2.绩效考核实施过程中的监督权 3.对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权 4.有代表公司公司处理劳动争议的权利 5.有代表企业与政府相关部门和有关社会团体机构联络的权利 6.有对企业员工规章制度进行解释的权利 7. 8. 五、任职资格 基基本本要要求求具有责任心、公正性、缜密性，人力资源管理相关工作经验 教教育育程程度度大专及以上学历 专专业业人力资源管理，行政管理类相关专业必要证书： 工工作作经经验验2年以上人力资源管理工作经验熟练期： 知知识识要要求求人力资源管理及劳动法规 能能力力要要求求熟练运用办公软件，优秀的组织沟通能力和团队合作意识 六、其它事项 工工作作时时间间特特征征正常工作时间，偶尔加班 工工作作环环境境办公室及其他场所 使使用用工工具具/ /设设备备电话、电脑等常用办公设备 岗岗位位代代码码R-XZCDZ 编编写写日日期期2011/12/17 对外 外部各人才市场 高等院校 各招聘网站 岗岗位位说说明明书书 一、基本资料 人力行政部 行政 二、工作协调关系 三、工作描述 主主要要职职责责与与工工作作任任务务 负责招聘工作的顺利实施 1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整，修改 2、协助各部门负责人制订员工招聘计划，结合人才市场需求状况制订人力资源招聘中、短期和阶段性规划 3、负责工作招聘渠道的开发，维护和筛选，保证招聘工作的有效性 4、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作，保证招聘材料的完整性 招聘管理 1、招聘信息的起草和招聘广告的发布 2、负责简历初选、面试通知及面试时间的安排 3、协助各部门面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到应聘岗位上试用 4、根据各部门提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘 招聘资料的管理 1、所有应聘人员简历及有关资料存档管理，并建立应聘人员信息库，进行人才储备管理 2、收集人员信息汇总表，电子版和书面版，定期或不定期上报人力总监，根据批示内容录入变更人员信息，确保人事系统中数据准备 3、离职员工档案统一存放，并登记离职日期，以便备查，存放时间3年 4、每月10日（节假日提前）将上月离职员工名单汇总于财务部 5、参与公司绩效考核监督小组的工作，做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析，反馈 6、严格保密制度，做好员工工资，奖金及未公布的人事决定的保密工作，不得不随便对外泄露信息 7、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作 招聘效果的评估 1、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期 2、对现有招聘渠道进行效果分析 3、定期提交分析报告 招聘渠道的管理 1、安排招聘广告或寻求招聘机构服务 2、在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校 3、负责建立、维护与劳务公司，残联等性质的用工合作关系 拓展中层管理干部和核心岗位的渠道 5、保持与各种招聘渠道的持续性沟通 学历证书 1个月 岗岗位位说说明明书书 员工关系方面相关工作 1、负责员工入职、离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作 2、协助薪酬绩效专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作要求在入职1个月内办理，新增、离职当月办理删减 无可代替岗位职责 对公司各部门的人员需求招聘负全责 对公司人员档案信息、工资保密性负全责 四、工作权限 根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利 绩效考核实施过程中的监督权 对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权 有代表公司公司处理劳动争议的权利 有代表企业与政府相关部门和有关社会团体机构联络的权利 有对企业员工规章制度进行解释的权利 五、任职资格 具有责任心、公正性、缜密性，人力资源管理相关工作经验 大专及以上学历 人力资源管理及劳动法规 熟练运用办公软件，优秀的组织沟通能力和团队合作意识 六、其它事项 正常工作时间，偶尔加班 办公室及其他场所 电话、电脑等常用办公设备 岗岗位位说说明明书书 一、基本资料 岗岗位位名名称称美工所所在在部部门门电子商务部岗岗位位代代码码Y-MG 所所辖辖人人数数所所在在职职系系营销编编写写日日期期2012-6.10 二、工作协调关系 电子商务主管 对内对外 外包拍摄机构 本部门美工1网络平台 三、工作描述 关关键键职职责责概概述述 网店商品实物图拍摄与商品文案的整合；网店VI设计与印刷；网店各种页面的构建设计与装修；网 店各类活动的气氛营造和文案策划；工作反馈与协助部门完成其它工作 主主要要职职责责与与工工作作任任务务 职职 责责 一一 职职责责表表述述：网店商品实物图拍摄与商品文案的整合 工工 作作 任任 务务 1、根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄 2、根据不同商品结合营销编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品 描述 3、利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。做好相应的备份措施 4、根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖” 等字样 职职 责责 二二 职职责责表表述述：网店的VI设计与印刷 工工 作作 任任 务务 1、负责网店对外推广的标识设计 1、对网站的名片、传单、会员vip卡等宣传性相关的印刷品进行设计和制作跟踪 2、负责网店推广活动的宣传海报进行设计 3、负责网站促销活动的礼品的印刷设计与购置 职职 责责 三三 职职责责表表述述：网店各种页面，构建的设计与装修 工工 作作 任任 务务 1、综合参考营销的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描述 2、根据对分析出来的结果，利用淘宝软件进行制作，并进行调试安装，最后对效果进行监督和测试 3、定期或不定期对网店的整体美工进行审核，改进 4、收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作 职职 责责 四四 职职责责表表述述：网店各类活动的气氛营造和文案策划 工工 作作 任任 务务 1、针对不同节假日的促销活动进行整体网店气氛营告设计 2、结合节日特点进行文案策划 3、对节日主推商品的图片进行美化处理 4、对节日促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理 职职 责责 五五 职职责责表表述述：工作反馈与协助部门完成其它工作 工工 作作 任任 务务 1、把职责一、二、三、四每星期向部门主管以文档的形式汇报 2、将提前做好的设计方案提交部门主管审核 3、根据网店最新需要与发展，部门主管会下发一些协助性的任务工作，应积极配合团队需要 岗岗位位说说明明书书 职职 责责 六六 职职责责表表述述：无可替代的岗位职责 工工 作作 任任 务务 1、对网络销售服装实物拍摄负责 2、对网店的平面展销设计、服装描述详情图片处理设计负责 3、对节假日促销活动等营造气氛的美工设计负责 4、摄影器材的保管和日常维护负责 职职 责责 七七 职职责责表表述述： 工工 作作 任任 务务 四、工作权限 1.对网店整体页面的设计修改权 2.对外包拍摄费用的申请和支配权 3.对摄影器材的使用权 4. 5. 6. 7. 8. 五、任职资格 基基本本要要求求具备一定的服装专业知识，一年以上美工或平面设计工作经验，有一定的文案基础和策划能力 教教育育程程度度大专或大专以上学历 专专业业