xx工会领导班子述职报告.doc

述职述廉：_xx工会领导班子述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页xx工会领导班子述职报告xx年，县总工会在县委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，毫不松懈地抓好党风廉政建设，围绕中心，服务大局，团结带领全县各级工会干部，求真务实，拼搏进取，工会各项工作取得了新的进展。一、凝心聚力，加强班子能力建设坚持把建设高素质的领导班子作为团结动员职工，建设更加美好的肥东关键，高度重视加强班子自身建设。认真抓好党组理论学习，促进机关干部理论学习的深入开展。自觉贯彻民主集中制，严格执行党组议事制度和决策程序，做到会前征求意见，会上充分发扬民主，认真听取每一位同志的意见，做到会上决定，严格执行，提高了班子成员的决策能力和执行能力。二、创先争优，工会工作取得新的进展1、在加强工会基层组织建设中创先争优，不断提高工会凝聚力。工会组建和会员发展工作有力推进，坚持把推动企业依法普遍建立工会组织作为基础性工作，通过借力推进、服务跟进、协调促进三项措施，新建工会129家，发展会员12747名。工会规范化建设不断推进，在全县乡镇工会深入开展创建“五个好”工会，实行目标管理。以创建星级职工之家活动带动企业工会工作，指导基层工会做好按期换届。“双促”活动提升了工会凝聚力，按照市总工会的部署，xx年10月以来，我县各级工会广泛开展了“走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定”行动，工会干部通过深入企业、走访慰问职工上万名，认真摸排制约企业发展的因素和影响劳动关系的矛盾，并尽力帮助协调解决银企对接，帮助丰华、鸿汇等24家企业解决周转资金共6800万元，为企业克服困难发挥了积极的作用。2、在组织职工建功立业中创先争优，努力推动科学发展。职工创新工程深入实施，围绕“xx”规划重点项目的实施，以创建“工人先锋号”为载体，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议活动，注重对职工技术创新活动的引导，上半年我们组织参加市职工技术创新成果评选，推荐的31个项目中荣获二等奖1个、三等奖2个、入围奖3个，激发了职工技术创新的热情。职工素质工程深入推进，有计划的培训辅导，帮助职工提高技能，8月份，邀请市职大的老师为华星钢构电焊工免费系统授课，帮助职工提高技能并进行技能鉴定。11月份举办了肥东县第三届护士技能大赛，各医疗卫生机构通过分片、分级培训、观摩、示范、比赛，选拔优胜者参加全县决赛，经过严格评审，对优胜者给予表彰奖励。努力创建职工书屋，在条件具备的企业建设职工书屋，有14家职工书屋通过命名，其中县人行等3家为省级职工书屋，11家为市职工书屋。以职工书屋为阵地，组织职工开展“书香”职工读书活动，提升职工队伍素质。经常举办职工文体活动，举办了首届“金裕皖”杯职工书法临帖大赛，组织了首届“中国移动杯”职工羽毛球赛，“恒大杯”首届职工乒乓球邀请赛等。发挥劳模的带动和引导作用，五一、国庆等节日，县主要领导登门慰问劳模，对全县98名各级劳动模范免费体检，开展了工人阶级宣传月活动，对工人阶级的先进模范典型进行广泛地宣传，积极参与组织全县首届道德模范的评选推荐。3、在维护职工合法权益中创先争优，促进社会和谐稳定。大力开展普法宣传，广泛宣传贯彻工会法、劳动合同法等，开展了农民工咨询日活动，向农民工发放了农民工维权宣传资料1500份，接待就业咨询300人次；参与了在禁毒暨纪念虎门销烟171周年宣传咨询活动，县“普法行”法律宣传活动。深入推进集体合同和民主管理，推进企业在组建工会的同时，做到同步签订集体合同，新建工会的129个企业全部签订了集体合同，签定女职工专项集体合同121家。巩固规范国有、集体企事业单位职工代表大会制度，积极推进非公有制企业建立职代会制度，全县建立职代会的企业600多家。狠抓厂务公开，积极探索非公有制企业厂务公开工作，全县148家单位开展了厂务公开，156家单位开展了民主评议领导人工作，评议领导人483名。切实维护职工的生命健康权益，深入推进“安康杯”竞赛，全县参赛企事业单位211家，覆盖职工10000多人。积极参与处理职工安全生产事故，最大限度地帮助职工争取合法利益。4、在扶贫帮困中创先争优，推进民生工程广泛惠及职工。坚持帮助职工办实事，元旦春节期间，筹措50多万元，慰问救助困难职工、困难劳模638名。8月，配合县领导，分别深入大建设工地现场和部分企业，为高温中坚守一线的职工送去2万元的防暑降温用品和2万元慰问金。金秋时节筹集了20多万元，帮助103名今年考取本科的困难职工子女每人提供xx元的资助。加强困难职工维权帮扶中心建设，通过帮扶中心窗口为求助的困难职工和农民工提供政策咨询76人次，困难及医疗救助45人次。切实关爱女职工，三八期间，免费为90名单亲困难女职工、女企业家、女劳模每人办理了一份女职工特殊疾病保险，慰问了部分单亲困难女职工。推进就业和再就业工作，以县总阳光职业介绍中心为窗口，发布用工信息12期，接待就业咨询300人次，就业登记278人，职业介绍60人，帮助一些下岗失业人员实现再就业。3月份，组织100名农民工参加市总开展的农民工春风行动。5、在加强工会干部能力建设上创先争优，工会服务发展的能力得到提升。结合与村党支部结对共建，组织了党员与农民困难党员结对帮扶，每名机关党员为结对村困难党员帮扶200元，和结对村党员同上一堂党课，让机关干部走进农村、走进农民，了解村情、民情，帮农民谋致富思路，让自己强宗旨意识，不断提高做好工会工作的主动性和自觉性。加强工会干部教育培训，安排85名同志分别参加省、市总举办的各类工会干部培训班，举办了肥东县工会女干部岗位培训班，有60多名女工干部参加了培训。xx年，县总工会荣获全国工会系统“。三、完善机制，切实推进党风廉政建设1、加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实。根据县委关于印发的通知和县委办公室关于转发县党风廉政建设责任制工作领导小组的通知要求，召开专题会议进行研究落实，严格执行县总工会党组议事规则、县总工会党风廉政建设责任制实施办法等制度，把党风廉政建设工作摆上重要的议事日程，按照“党组统一领导，班子齐抓共管，部室各负其责”的原则，主要领导亲自抓，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位班子成员，明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实了责任人，统一部署、统一落实，形成“一岗双责”的工作格局，一级抓一级，一级对一级负责，促进党风廉政各项工作的落实。深入开展廉政文化进企业活动，通过指导、督察，供电公司和电信公司的廉政文化建设取得了显著进展。2、注重教育，深入推进工会机关反腐倡廉工作。以学习深化教育，坚持利用机关集中学习，组织学习党的xx大、xx届四中、五中全会、第xx届中央纪律检查委员会第五次全体会议和省、市、县有关会议精神，学习了党章、中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例以及其他有关党风廉政政策法规文件，组织收看了插翅难逃胡星受贿案等党风廉政教育电教片，提高机关全体干部反腐倡廉能力，为反腐倡廉工作筑起了一道防火墙。在党风廉政教育活动中，制定了党风廉政教育计划，健全了工会机关规章制度，突出了“六不准”。召开党风廉政会议进行布置安排，并提出具体要求。6月25日，县总工会党员和村党员在兴一村上了专题党课，党课由主席主讲，内容结合实际，宣传了廉政准则的主要内容，从提高认识、学习贯彻、结合实际、接受监督四个方面部署了对廉政准则的学习贯彻。以作风提升形象，以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步规范办事程序，一是通过困难职工帮扶中心窗口开展“一站式”服务，为职工提供快捷、方便的服务，提高办事效率；二是首问负责制，对前来办事的职工询问的第一人即为首问人，首问人必须全程协助职工办理需要办理的事项。三是坚持把构建和谐机关作为推动机关效能建设的重要举措来抓。首先是在班子建设上提倡“五个”表率，即做勤奋学习的表率、开拓进取的表率、团结合作的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率。其次是在履行职能上提倡“五性”，即全局性、计划性、科学性、创新性、纪律性。再次是在作风建设上提倡“五个”珍惜，即珍惜岗位、珍惜声誉、珍惜政治生命、珍惜和谐局面、珍惜家庭。按照“教育在先，预防为主”的方针，继续实行廉政谈话制度。我们每年对全体干部职工进行廉政专题谈话，同时针对苗头性、倾向性问题进行专项谈话，进一步加强对干部的监督和管理。同时认真做好党风廉政工作的“关口”前移，认真查找薄弱环节，切实构建惩治和预防腐败体系，促进干部职工清正廉洁，竭诚为职工服务。以自律防微杜渐，工会领导班子成员能自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，在工作中能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。坚持财务审批“一支笔”制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生，严格执行党政机关中餐禁酒有关规定，督促抓好厂务公开工作。严格遵守领导干部不准购送和收受现金、有价证券和支付凭证的规定。不在企业中兼任领导职务和收取报酬，不以考察、培训名义公费旅游，加强公车管理，制止公车私用。3、完善制度，全面加强反腐倡廉制度建设反腐倡廉制度执行年活动扎实开展，针对公共物品管理、公务开支等方面需要加强的环节，结合工会自身实际，形成具有自身特色的行之有效的制度体系，完善了重点领域和关键环节的制度建设，健全了县总工会机关请假、发文、办公用品采购及管理、公务招待、廉政建设等16项制度。狠抓对权力的制约监督，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，抓好制度执行的监督。廉政准则主题教育活动效果明显，制定了县总工会“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动实施方案，召开了专题会议进行部署，组织全体党员系统学习了党员领导干部廉洁从政准则、党员领导干部廉洁从政若干准则学习问答，开展了党员警示教育，上了专题党课，进行了民主评议，增强了党员干部学习实践科学发展观的自觉性，个人的党性意识、角色意识、服务意识显著提高，促进了工会各项工作的开展。四、严格程序，干部选拔任用公开透明为适应工会工作需要和干部新老交替的变化，我们坚持按照组织程序的规定，因事设岗、因岗定人，于4月任命了4名部室工作人员。在任用过程中做到加强学习，利用工会主席办公会的机会，组织领导班子成员认真学习干部选拔任用工作条例，使班子成员了解干部选拔任用的方法、程序和条件，并自觉遵照执行。接受监督，我们制定了六不准制度，其中包括机关选人用人方面的规定，主要负责人带头遵守各项法律法规、政策规定和单位的规章制度，领导班子在人事、工作、生活等方面绝不搞特殊化，主动接受单位全体同志的监督。严格程序，严格按照干部任用工作条例的规定，任用干部必须具备任职的基本条件，在讨论研究之前，广泛征求机关中层以上干部的意见