




已阅读5页,还剩26页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第五章金属的塑性变形与再结晶,单相固溶体合金随溶质含量增加,固溶体的强度、硬度提高,塑性、韧性下降,称固溶强化。,当在晶内呈颗粒状弥散分布时,第二相颗粒越细,分布越均匀,合金的强度、硬度越高,塑性、韧性略有下降,这种强化方法称弥散强化或沉淀强化。,细晶强化,固溶强化,弥散强化,随冷塑性变形量增加,金属的强度、硬度提高,塑性、韧性下降的现象称加工硬化。,再结晶不是一个恒温过程,它是自某一温度开 始,在一个温度范围内连续进行的过程,发生再 结晶的最低温度称再结晶温度。,冷变形组织在加热时重新彻底改组的过程 称再结晶。,冷加工与热加工的区别 在金属学中,冷热加工的界限是以再结晶温度来划分的。低于再结晶温度的加工为冷加工,而高于再结晶温度的加工为热加工。,第六章 钢的热处理,热处理:是指将钢在固态下加热、保温和冷却, 以改变钢的组织结构,获得所需要性能的一种 工艺。,热处理特点: 热处理区别于其他加工工艺如铸造、 压力加工等的特点是只通过改变工件的组织来改 变性能,而不改变其形状。,热处理适用范围:只适用于固态下发生相变的 材料,不发生固态相变的材料不能用热处理强 化。,6、临界温度与实际转变温度,奥氏体的形成过程: 奥氏体化也是形核和长大的过程,可以分为:奥氏体晶核形成,奥氏体晶核长大,残余Fe3C溶解,奥氏体成分均匀化四个阶段。,A1-Ms 间及转变开始线以左的区域为过冷奥氏体区。 转变终了线以右及Mf以下为转变产物区。 两线之间及Ms与Mf之间为转变区。,处于临界点A1以下的奥氏体称过冷奥氏体。过冷奥氏体是非稳定组织,迟早要发生转变。随过冷度不同,过冷奥氏体将发生珠光体转变、贝氏体转变和马氏体转变三种类型转变。,过冷奥氏体转变产物(共析钢),珠光体转变 过冷奥氏体在 A1到 550间将转变为珠光体类型组织,它是铁素体与渗碳体片层相间的机械混合物。 根据片层厚薄不同,又细分为珠光体、索氏体和托氏体。,贝氏体转变 过冷奥氏体在550- 230 (Ms)间将转变为贝氏体类型组织。 根据其组织形态不同,贝氏体又分为上贝氏体(B上)和下贝氏体(B下)。,当奥氏体过冷到Ms以下将转变为马氏体类型组织。 马氏体转变是强化钢的重要途径之一。 碳在-Fe中的过饱和固溶体称马氏体,用M表示。 马氏体转变时,奥氏体中的碳全部保留到马氏体中。,高硬度是马氏体组织性能的主要特点。 马氏体的硬度主要取决于其含碳量。含碳量增加,其硬度增加。,马氏体的塑性和韧性主要取决于其亚结构的形式 针状马氏体的亚结构主要是孪晶,又称孪晶马氏体, 脆性大。 板条马氏体的亚结构主要是高密度的位错,又称位错马氏体,具有较好的塑性和韧性。,马氏体的形态主要取决于其含碳量 C%小于0.2%时,组织几乎全部是板条马氏体。 C%大于1.0%C时几乎全部是针状马氏体。 C%在0.21.0%之间为板条与针状的混合组织。,不同冷却条件下的转变产物,等温退火,P,退火,(炉冷),正火,(空冷),S,(油冷),T+M+A,等温淬火,B下,M+A,分级淬火,M+A,淬火,(水冷),淬火,P,P,均匀A,细A,?,?,?,将钢加热至适当温度保温,然后缓慢冷却 (炉冷) 的热处理工艺叫做退火。,正火是将亚共析钢加热到Ac3+30 50,共析 钢加热到Ac1+3050,过共析钢加热到 Accm+30 50保温后空冷的工艺。 正火比退火冷却速度大。,淬火是将钢加热到临界点以上,保温后以大于Vk速度冷却,使奥氏体转变为马氏体的热处理工艺。,回火是指将淬火钢加热到A1以下的某温度保温后冷却的工艺。,回火种类,根据钢的回火温度范围,可将回火分为三类。, 淬火加高温回火的热处理称作调质处理,简称调质。,钢的渗碳 是指向钢的表面渗入碳原子的过程。,钢的氮化 是指向钢的表面渗入氮原子的过程。,铸铁是含碳量大于2.11%并含有较多硅、锰、硫、磷等元素的多元铁基合金。,第八章 铸铁,铸铁中的碳除少量固溶于基体中外,主要以化 合态的渗碳体(Fe3C)和游离态的石墨(G)两种 形式存在。,存在两个铁碳相图: Fe-Fe3C和Fe-G双重相图,石墨是碳的单质之一,其强度、塑性、韧性几乎为零。 Fe3C是亚稳相,在一定条件下将发生分解: Fe3C3Fe+C(石墨),蠕墨铸铁,灰铸铁,球墨铸铁,可锻铸铁,蠕墨铸铁,铸铁的组织特点 钢的基体+G(石墨) 基体组织有铁素体、珠光体和铁素体加珠光体三种。,铸铁的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江苏省无锡市锡山区2024-2025学年数学七上期末监测试题含解析
- 福建省厦门市双十中学2024-2025学年数学九年级第一学期期末教学质量检测试题含解析
- 2025版广告合同违约补偿协议书范本
- 二零二五年度不动产测绘与产权登记合同
- 农业保险创新模式探讨-洞察及研究
- 2025版高品质彩瓦工程承包合作协议
- 2025版医疗设备质量保证合同范本参考
- 二零二五年度办公室装修合同工期与进度管理规范
- 二零二五年化妆品代理合作附带品牌授权与市场推广合同
- 二零二五年度保本投资与保险产品结合合同
- 助理人力资源管理师考试真题及答案
- 2023年中医基础理论知识题库与答案
- 上海2022年浦发银行人力资源部社会招聘(0111)考试模拟卷3套含答案详解
- 国家重点研发计划“公共安全风险防控与应急技术装备”2023年立项项目
- 酸雾抑制剂化学品安全技术说明书
- 重点监管的危险化学品名录(完整版)
- 解三角形专题 - (解析版)
- 高等教育心理学学习提纲整理
- 个人信用报告异议申请表
- 桩基施工安全检查表
- 2022年公司管理制度发布流程
评论
0/150
提交评论