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文档简介

1 / 3 中学公开招聘教师实施计划 /学校工作计划 为进一步规范教师招聘程序，建立公开、公正、平等、择优的选人用人机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、领导机构 组长：校长 副组长：副校长 成员： 二、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名，统一考试，严格考核，择优录用。 三、招聘教师条件 1、拥护中国 *的领导，热爱教育事业。 2、品行端 正，作风正派，遵纪守法，为人师表，未受到党纪、政纪处分者。 3、已婚者未有违反计划生育政策现象。 4、应届毕业原则上为硕士以上学位，所学专业成绩优秀，无补考科目；在职教师要求第一学历为全日制普通院校本科，一级以上职称。 5、具备普通话二级乙等及以上等级证书，高中教师资格证书。 6、身体健康，品貌端正。 2 / 3 7、年龄在 35 周岁以下。 四、招聘程序和方法 具体程序为：发布招聘信息，报名和资格审查，来校笔试、 面试、堂试，考查、确定拟聘人员，公示、通知招聘结果，试用。 公布招考信息 发布公告，将招聘计划、报考条件、报名时间和办法等在互联网上予以公告。 报名及资格审查 报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合条件或提供了假证书、假信息的人员，将第一时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。 现场测试 现场测试包括笔试、面试、试讲三种。 1、笔试实行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教学思想、特色试卷两种。根据实际情况，应届毕业生不参加笔试，只进行 10 分钟左右的口头问答，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力；在职教师必须参加两项或其中一项笔试。 2、面试内容： 说课； 交流提问。说课主要针3 / 3 对应届毕业生或在需要紧急招聘教师且没有学生在校的情况下采用，一般提前 3-4 节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于三位教师到场听课、提问。 3、 试讲即面对学生上课，主要安排在职教师当堂试讲。一般提前 3-4 节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于 3 位教师现场听课，根据 XX 中学应聘教师试教情况登记表的要求，从 “ 基本素养 ”“ 教学评价 ” 两大方面九小方面进行综合评价。 考察，公示 由考核领导小组综合现场笔试、面试或堂试结果，对比前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。 考察合格后公示并通知合格对象。对拟聘用应届毕业生由学校将有关材料送区教育局审核后，报人事劳动部门办理手续。对拟聘用在职教师则通知试用时间、使用要求等。 在职教师试用期为 13 个月，试用期满经学校教
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