



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 4 供电公司安全监察部安全督查问题整改处罚情况报告 XX 供电公司安全监察部: 2012 年 9 月 13 日,贵部安全督查组对我公司在 10KV 新长线、 10KV 陈东线线路改造工程,停电施工进行了安全生产督查,指出了我公司在工程安全施工和管理中存在的问题。检查结束 后,我公司针对安全督查组检查中提出的问题,进行了认真的分析和总结,并于 9 月 15 日召开整改处罚工作例会,传达了工程安全检查情况,提出整改要求,拟定了逐条整改措施和 方法;同时,着力完善安全生产管理办法,强化安全管理人员及现场各项负责人的责任意识。现 将具体情况汇报如下: 一、 工程施工中存在的安全问题: 1. 现场勘察不到位,施工地点附近交叉跨越的低压进户线漏装接地线。 2. 邻近带电线路附近使用吊车工作,未设置专职监护人,工作票、开工会记录上未对该危险点进行分析与提出采取防范措施的要求。 3. 吊车接地使用普通铝导线替代接地线,装设接地线使用缠绕方法。 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 4 4. 现场接地线一相脱落、一相松动。 5. 施工人员爬至吊臂顶端工作,且未系保险带。 二、原因分析: 1. 工作票签发人、工作负责人未能认真勘察施工现场,未能核实所有停电线路、邻近带电线路的范围,致使一处交叉跨越的低压进户线漏装接地线,邻近带电线路附近使用 吊车,未设专职监护人且工作票、开工会上未对该危险源进行分析和提出采取防范措施的要求。 2. 现场施工作业人员存在投机、侥幸、麻痹心理,安全自我保护意识淡薄、安全技能生疏,装设接地线时未选择适当位置,施工过程中该接地线一相脱落、一相松动而未能 及时将该接地线重新装设牢靠。为赶施工进度,个别施工作业人员违章爬至吊臂顶端作业,且未正确使用双控安全带。 3. 吊车操作人员存在侥幸心理,安全意识 淡薄,使用铝导线替代接地线而且使用缠绕方法。现场工作负责人未能履行安全职责,未能认真按照电力安全工作规程、规定进行 施工作业。 二、 整改措施: 1. 加强安全生产意识和安全管理责任心,经过对本次检查存在问题的分析总结,我们发现很多问题与安全管理人员责任心有很大关系,对待工作存在投机、侥幸、麻痹心理 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 4 ,敷衍了事的现象很多;对此,我公司同时,梳理各施工班组的岗位负责人及其职责,调整了部分管理人员,定岗定责,明确要求,同时要求管理人员提高安全责任意识,加强安 全技能学习,杜绝以后再出现类 似情况的问题。 2. 重点落实自检体系,加大对施工现场的自检频率,自检时发现施工现场存在安全生产问题或隐患的,加大整改力度,告知并指导现场施工人员,由现场负责人或安全员督 促整改,安全负责人监督。同时严格奖惩,对违章违规,玩忽职守,严惩不贷。 3. 进一步提高各施工班组成员的基本素质,加强学习电力安全工作规程的有关规定和要求,摆正 “ 安全与生产 ” 、“ 安全与效益 ” 的关系,使每一位施工人员都要牢固树立 “ 安全第一 ” 的思想,提高安全作业技能和安全自我保护意识,杜绝 “ 三违 ” 和习惯性违章。 4. 针对 9 月 13 日施工现场被查出的严重违章作业问题,作深刻的分析讨论,借此作为反面教材,开展反习惯性违章教育,并举一反三,从各方面找原因,结合各施工班组自身 平时施工中有无同样问题发生。提高全体员工的安全意识和坚决执行规章制度的自觉性,制止和杜绝违章作业。 三、 违章处罚: 工作票签发人: XXX 罚款人民币 600 元 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 4 工作票负责人: XXX 罚款人民币 500 元 小组负责人: XXX 罚款人民币 300 元 小组负责人: XXX 罚款人民币 300 元 小组负责人: XXX 罚款人民币 300 元 现场安全员: XXX 罚款人民币 300 元 监护人: XXX 罚款人民币 300 元 施工班成员: XXX 罚款人民币 200 元 吊车操作员: XXX 罚款人民币 200 元 所有违章人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 蔬菜食品运输管理办法
- 设备仪器维修管理办法
- 设备物资合同管理办法
- 财务遗属资金管理办法
- 质保期内设备管理办法
- 质量缺陷追溯管理办法
- 贵州殡葬收费管理办法
- 贵州脱硝设备管理办法
- 前夫欠钱查封房产协议书
- 二年级第一学期期末小作文我的假期范文
- 企业环保组织机构情况及管理制度模版(3篇)
- 仓库年度评审报告范文
- 《工会财务与会计》课件
- 【课件】第六章+几何图形初步++综合与实践+设计学校田径运动会比赛场地课件人教版数学七年级上册
- 物业保洁员礼节礼貌培训
- 中枢神经系统药理学概论课件
- DB65-T 4773-2024 生物安全实验室消毒技术指南
- 成人体外膜氧合辅助期间感染防控专家共识2024版
- 2024年河北石家庄市井陉矿区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘100人历年(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
- 抖音火花合同电子版获取教程
- 优化方案语文必修上册
评论
0/150
提交评论