

免费预览已结束,剩余4页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文秘知识/企划文案 网络工程师职业规划 a.路由器、交换机方向网络工程师第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段万丈高楼平地起,基础知识还是蛮重要的 本基的路由交换知识的了解以及配置方法时间久了,免不了出故障,排除故障也很重要 发展到cto级别就要考虑网络的整体部署了?tcp/ip协议专题?子网掩码教程 ?路由协议专题?路由器技术指南?交换机典型配置?访问控制列表介绍 路由故障处理手册交换机故障解决指南交换机安全配置与安全漫谈 融合通信:语音、视 频和数 据融合b.无线型网络工程师第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段有线和无线来说,基础知识很是很重要的 搭建小型无线网络对于工程师来说是必备的故障处理对于无线来说也非常重要 无线是比较有前途的,毕竟上网不受网络束缚tcp/ip协议专题 子网掩码教程无线局域网基本知识 家庭无线局域网 无线网络搭建家庭无线网 无线路由器故障处理无线重中之重:安全问题 无线网状网(mesh)wimax技术与趋势802.11n:下一代的无线网络技术c.布线型工程师第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段基本的路由交换知识的了解以及配置方法 本基的路由交换知识的了解以及配置方法本基的路由交换知识的了解以及配置方法本基的路由交换知识的了解以及配置方法tcp/ip协议专题 网络传输介质介绍 网络管理实用手册 综合布线技术 网络性能测试 网络布线测试仪器 网管系统介绍网络管理系统的困惑与突围 综合布线工程案例 qos服务质量专题2.网络工程师发展职业规划、网络工程师三级进阶阶段 职称 岗位 前景与待遇 网管员 初级 网络管理员专业网工必经的初始阶段 系统管理员工程师 中级 普通网络工程师 网络公司/专业idc中心/大isp服务商普通系统工程师 中级网络公司/大公司/外报公司 网络系统工程师中级 国内凤毛麟角,工资过万网络存储工程师 中级需求60万输送1万,缺口极大网络安全工程师 中级当前最急缺,工资增长幅度大专家型 高级技术专家 待遇很高,30岁后的发展目标之一项目经理高级35岁后发展目标之一,可晋升管理层技术主管高级网络工程师30岁后的发展方向(一)、网管员职称:初级工作在中小企业,涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域,每个领域的管理又有各自特定的任务。主要岗位:网络管理员(系统管理员)工作职责描述:1、网络本身的管理;2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为mis(manger information system,信息系统管理员)。两者的区别主要是:网络管理员重在osi下3层,系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。就业前景:是一个专业网络人员必经的初始阶段待遇:1800元3000元(视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定)(二)、工程师职称:中级工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设;在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业,不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样,对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有:网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。1、普通网络工程师工作职责描述:(1)、高级网络管理员,在大企业中或是在网络公司工作(2)、维护公司网络设备,保证公司骨干网络正常工作(3)、对主流的网络设备非常了解职位要求:。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。对产品性能和最新技术掌握很好就业前景:国内网络公司的技术人员或专业的idc中心、大的isp服务商2、普通系统工程师工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年西安雁塔区第八小学招聘笔试真题
- 2024年芜湖市中西医结合医院招聘笔试真题
- 组织变革与战略实施试题及答案
- 2024年保山市龙陵县腊勐镇卫生院村医招聘真题
- 人际关系管理的总结与提升计划
- 2024年杭州市时代小学招聘笔试真题
- 湖南省长沙市开福区青竹湖湘一外国语学校2025届数学七下期末达标检测试题含解析
- 软件考试成功策略试题及答案
- 计算机二级VB专题讨论试题及答案
- 2025年软考设计师应考策略试题及答案
- 砂石入股合同协议书
- 海关退运协议书
- 2025届广西邕衡教育名校联盟高三下学期新高考5月全真模拟联合测试地理试题及答案
- 项目制员工合同协议
- 2025年下半年四川省成都市武侯区事业单位招聘80人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- (二模)贵阳市2025年高三年级适应性考试(二)物理试卷(含答案)
- 《康复技术》课件-踝关节扭伤康复
- 首汽约车合同协议
- (二模)2025年深圳市高三年级第二次调研考试物理试卷(含标准答案)
- 2025-2030中国供电行业深度发展研究与“十四五”企业投资战略规划报告
- 物品置换合同协议
评论
0/150
提交评论