部队连长关于如何做一名素质过硬的基层主官的汇报材料

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 10 部队连长关于如何做一名素质过硬的基层主官的汇报材料 部队连长关于如何做一名素质过硬的基层主官的汇报材料 尊敬的各位领导： 我叫 *，于 2009 年 4 月 调入我师勤务队 任勤务队长一职，两年来我认真贯彻执行师党委关于军事训练、政治教育的指示精神 ,以基层建设纲要和条令、条例为依据 ,结合预备役部队实际 ,狠抓以军事训练为中心，以安全工作为重点的各项工作 ,在上级党委的正确领导下，全体官兵团结一致，奋发进取，取得了可喜成绩。连队被评为 “ 先进基层连队 ” 连党支部被师评为 “ 优秀党支部 ” ，先后发展 XXX 人加入中 国共产党， XXX 人中国共青团， XXX 人获得军区优秀士官人才奖， XX 人获得三等功， XX 考入军队院校，参加军区落实新条令规范军人动作队列会操第三名的成绩，个人被评为 “xxxxx” 荣立 XXXXXX 次。通过近两年的工作，我在认真履行连长职责的同时，对如何做一名素质过硬的基层主官进行了认真的分析和思考。 基层主官是身处部队末端抓建设的领导者、组织者和实践者，其工作能力的高低，直接影响和制约着本单位各项工作落实的质量和效果。加强自身培养，在实干中提高能力素质，对于加强连队全面建设，在更高层次上履行职责，不辱使命，2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 10 具 有十分重要的意义。 一、 培养良好的人格魄力，不断提高文明带兵的能力 良好的人格魅力是确保一线带兵人做到文明带兵的必要条件，同时也需要在践行文明带兵中不断塑造。良好的人格是好学、善良、真诚、勤勉、进取及宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象等多方面的总和，宋朝文学家刘义庆在世说新语中讲： “ 当官长者当清、当慎、当勤。修此三者，何患不治乎？ ” 在新形势下，培养良好人格，提高文明带兵能力应当从以下几方面做起： 要以身作则 行动就是命令，行动就是号召力，以身作则就是要求战士做到的自己首先要做到， 禁止战士做的自己坚决不做，只有这样，干部的威信才高，说话才有分量，讲道理才能入脑入心，讲奉献才能有说服力。每天早上出操，自己就要按时起床，按时集合，站在队伍排头；执行急难任务时，自己应当二话不说冲在最前面；要求战士军容严整，首先自己就要注重穿衣戴帽等等，这都是以身作则的具体体现。 要诚实守信 诚实守信，说到底就是要加强品行修养，靠本分做人。 “ 清如水的生活，诚实不欺的性格，无论在哪个阶层，即使心术最坏的，也会肃然起敬。 ” 这是大文豪巴尔扎克的名言。我们的战士更是如此，他们希望看到的是一个个性质朴，胸怀2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 10 宽 广，品德诚实，表里如一的管理者。因此，在实际工作中，我们应当为连队，为战士倾注真心真情，关心连队建设的点点滴滴，关心战士的冷暖和成长进步，只有把连队当作家来悉心呵护，把战士当作亲人真心相待，没有私心杂念，才能真正做到本分做人，踏实做事。来到连队以后我发现，周末组织自由活动时，战士们一般都呆在宿舍或者看电视，感到没事可做，一经了解才知道，连队活动室很多器材都比较陈旧，比如台球室、乒乓球室的器材已经长时间没有更换，使得大家想玩但没了兴趣。随后我给战士们讲，连队马上为大家更换新的活动器材，战士们一听很高兴。与指导 员以及各支委一商量，第二天，我便联系地方人员，为活动室更换了台球桌布、球杆等，活动室面貌焕然一新。从那以后，连队的活动室又重新热闹了起来。 要公正用权 连队主官也好，支部副书记也好，处理的许多事情都关系到连队和战士的利益， “ 官 ” 不大但责任重大。干部的威信高低，形象好坏，一个重要的方面就是体现在公正行事上，这就要求我们有一颗公正的心，行权办事，处理问题都要坚持原则，一视同仁。尤其在对待敏感问题上，必须公正、公开、公平，自觉做到 “ 情为兵所系，利为兵所谋 ” 。年底发展党员和选取士官，我们支部一班人严格按照程 序办事，不搞暗箱操作，在进行完民主评议后，支委会上各个支委对符2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 10 合条件的同志进行充分讨论，最后举手表决。事后表明，连队确定的党员发展对象和士官选取对象说服力强，官兵信服。 二、 培养求真务实的工作作风，不断提高工作抓落实的能力 抓落实的能力是基层带兵人最重要、最核心的能力，基层干部抓落实能力欠缺，所谓落实就会成为空话，再好的连队建设思想也难以转化为战斗力的提高。我认为，抓工作落实的能力来自以下几个方面： 来自学习力 学习力即学习的能力。基层干部只有提升自己的学习力，通过加强学习，不断掌握新知 识，学习新经验，增强新本领，提高抓落实的能力才有新动力。作为基层主官，应当处理好抓学习与完成繁重工作任务之间的关系，挤出时间，分出精力，勤学、善思、多总结，学习书本知识的同时，还要注重在实际工作中不断积累经验，避免因陷于事务工作而生出“ 学习麻痹症 ” 。刚担任队长时我认识到自身理论知识匮乏，缺乏按照法规制度抓工作的能力，于是利用业余时间认真学习了军队基层建设纲要、阳光带兵 36 法、等法规文件，及时给自己补课充电，较快地熟悉掌握的业务知识以及预备役部队实际情况。作为军事主官，我还认真组织全体人员复 习共同科目练习队列教学法，对于不懂不会的2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 10 问题，号召大家共同翻条令、查条例并做好笔记，抓好了学习内容的消化理解。同时，还积极自学，任职期间，阅读了大量的书籍和资料的基础上，各撰写自学体会 10 篇。 来自执行力 执行力指的是 “ 执行并完成任务 ” 的能力。提升执行力，首先要求我们要坚决执行上级指示，树立起抓落实的决心和信心，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，要将心思全部用在如何结合实际抓落实上。要想提升执行力，需要我们身体力行，通过周到细致的工作，赢得官兵真心的拥护和支持。在一次打扫卫生时我发现一些同志打扫卫 生顾地不顾天，视野总是一米以下，对于天花板蜘蛛网总看不见，为了解决这个问题，我给每个楼层都配备一把木杆加长的扫把，使得战士们看见长扫把就想起打扫天花板卫生。 来自督导力 督导力是督促、检查、指导工作的能力。基层是落实各项工作的末端。大到一场演习，小到一次集会、一项测试，哪个环节不顺畅，哪个节点不到位，都可能对整体工作产生不利，甚至导致无法挽回的影响。从这个意义上讲，抓工作落实无小事，要求我们腿勤心细，勤检查、勤监督，不能当甩手掌柜，对布置下去的工作，一定要采取适当方法跟踪问效，及时查缺补漏，定向 纠偏，保证落实不走样，落实出成效。来到连队后，听到有的同志对我说： “ 队长，每天院里2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 10 都有各种活要干，你也不用老跟着，有值班员带着，你呆着得了呗！ ” 听到这样的说法我觉得，一项工作如果说从来都没干过，那就更谈不上督导和协调，也根本了解不到每个战士的具体情况，那最后落实的效果肯定不会好。每天我坚持结合上级派遣和连队实际，认真安排和协调上级机关下达的任务和所需派遣的人员，让最合适的人去做最拿手的事，同时保持关注进度。任职期间，圆满协调完成公差勤务达一千余次，配合师机关完成各项大型活动十余次。 事业心是人们为实现 一定的奋斗目标而表现出的基本态度和精神状态，事业心责任感是党员干部为党的事业工作的思想基础和政治素质，如果没有事业心和责任感，就不能认真履职尽责，不仅影响单位建设，辜负组织的培养和领导的期望，而且影响个人成长进步。因此，我们应当善待自己的工作岗位，以岗位为平台，真抓实干，在扎实干事中增强事业心和责任感，提高履职尽责能力。 岗位就是责任，需要 “ 实 ” 干 在连队担任主官，一个主张，一个意见都会对连队建设和所属人员产生影响，从这个意义上说，岗位就是责任，只有心中装着岗位，装着工作，清醒认识到 “ 责任重于泰山 ” ， “ 如履薄冰 ” 地做好各项工作，才能不负重任，不辱使命。因此，我们必须强化责任意识，求真务实干工作，掺不得半点私心杂念，如果习惯于大话空话，以为会开过了，2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 10 话讲过了，责任就算尽到了，习惯于做 “ 老好人 ” ，对问题和错误一味迁就照顾，久而久之，连队建设必定会暴露出问题，甚至出现大的事故。结合这起事故，全连队按照整顿中提出的 “XXXXXX” 要求，举一反三，认真分析了连队安全形势，深入查找了问题和隐患，剖析了原因，纠正了落实制度不严、认识问题不清的不足，制定了切实可行了整改措施，为单位的安全稳定提供了保证。 岗位就是奉献，需要 “ 真 ” 干 任何人要想在岗位上干出成绩，没有安心岗位和吃苦奉献的精神是不会取得理想效果的。作为基层主官，工作条件相对艰苦，工作任务比较繁杂，在这种情况下，我们不能患得患失，不把精力集中到工作上来，产生得过且过的心理。如果光是干工作的 “ 点子 ” 多， “ 思路 ” 多，决心也 “ 很大 ” ，但都只是脑子里想想，嘴上说说，不去抓落实，不付诸于行动，长期下去，事业心责任感就会淡化，提高能力素质也无从谈起。关于 “ 真 ” 干，我感到我们应该从战士身上学习。我们连有一名士官叫徐志辉，家在河北。这名同志从入伍来我师，一直在 航模班工作，后来由于工作需要，又开始给领导开车。可以说这名同志 10 多年时光如一日，十分珍惜自己的工作岗位，工作中从不讲价钱、发牢骚，发扬 “ 老黄牛 ” 精神，很多时候在大家休息的时候他却在默默的修理修理工具，研究研究连队一些使用坏的设施如何维修，按他自2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 10 己的话说 “ 我虽然干活不快，但我干的活实在 ” ，大家看到这样的情景都十分受用，纷纷效仿。 岗位就是机遇，需要 “ 会 ” 干 岗位是展示个人能力素质，实现自我价值的舞台。一个人失去了岗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本领再强也无法展现出来。来到连队任主官，官兵 都怀着期盼，希望这位主官能对大家负责，带领大家干出成绩，这就要求我们不仅要做到 “ 真干 ” ， “ 实干 ” ，还要 “ 会干 ” 。首先应当吃透上级的指示精神，熟悉自己的工作，同时，还要善于学习别人的成功经验，结合单位实际，明确工作思路和目标，做到科学统筹谋划，各项工作开展做到踏踏实实，有条不紊，只有这样，才能把工作干好。记得有段时间，连队各项工作交错，任务较重，有的同志感到快要应付不过来。在这种情况下，我召集全队班长骨干，告诉大家工作再多也要一件一件干，头绪再乱也要一条一条理的道理，同时做好工作的统筹协调，并按照分工抓好落实 ，到最后，工作不仅没有显得忙乱，而且每项工作都确保了质量，收到了效果，也得到了领导的肯定和表扬。连队战士曾玉龙，刚到部队时间不长，由于接触部队时间短，很多公差勤务只会使蛮劲，使傻劲，力气出了，任务却不一定能完成好，一度产生了消极情绪。通过和这名战士谈心，并通过几次帮带，让他融入团队，和战友互相配合，相互协作，大大加强了该同志的积极性，工2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 10 作效率也极大的提高。从这件事我深刻感受到，发挥一名战士的特长很重要，这也是开展工作的一种方法。 两年来我坚持用党的创新理论建连育人，继承发扬我军优良传统，针对 80 0 后 战士的活跃思想制定带兵计划，拟定带兵理论，以抓安全，保稳定，促发展，见实效的思想为中心，引导连队，为下一步全师建设军区预备役窗口，省军区预备役主力添砖加瓦 今年连队建设虽然迈出了一大步 ,但还存在一些问题： 对新形势下的新情况缺乏深入研究 .在市场经济大发展的猛烈冲击下 ,每个官兵都面临着利益得失、政策纪律、价值观念等方面的严重考验 .然而 ,我们对此还缺乏深入研究 ,解决新问题的措施不力 .另外 ,对干部战士消费观念的变化没有及时进行引导 ,少数人中出现超前消费的现象 . 管理工作还有漏洞 .主要是落实制度尚 有死角 ,致使个别人探家超假、不请假外出等 . 进一步抓好坚持四项基本原则、坚定社会主义信念的教育 .我们要继续把坚持四项基本原则