支行企业文化部竞聘演讲稿

1 / 6 支行企业文化部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导： 大家好！ 今天我很荣幸站在这里参加竞聘。对我来说既是机遇也是挑战。在这里我衷心感谢银行能给予我一个 “ 展现自我、挑战自我、推销自我 ” 的宝贵机会。此次竞聘在我看来与其说是竞聘一个职务，不如说是获取一个机会，一个锻炼自我的机会，一个承担更多责任的机会。 首先我先做一下自我介绍。我叫 *，今年 40 岁，党员、大学本科学历。 *年参加工作以来，先后从事过会计、储蓄、信用卡、行政办公室、信贷、资产保全、房金、个贷等岗位的经办和管理工作。 不知不觉间在 *银行已经工作 20 多年，在这 20 多年中，每一次岗位的变动，我都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。 下面，我主要谈谈我个人的一些优势和对竞聘岗位的工作思路。 一是事业改革面前有股 “ 闯劲 ” 。我一直把 “ 爱岗敬业，开拓进取 ” 作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心 上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的2 / 6 投入。多年来，组织上的培养，领导和同志们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。自 年参加工作以来，我立足实际，带头执行行内的各项规章制度，积极组织实施上级下达的各项业务指标计划，要求部门员工做到的自己首先做到，坚持靠前指挥，坚持每个月审核重要报表、撰写重要的汇报和业务分析材料，坚持下网点、下楼盘和到上级业务主管部门协调有关工作，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成，为银行的改革和发展作出了自己的 贡献。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。当前，银行正处于改革发展的关键时期。缩头不前不行，求稳怕乱不行，工作不怕干，要的就是一种敢闯、敢作、敢为的精神。 二是困难压力面前有股 “ 韧劲 ” 。我特别喜欢毛主席的一句话， “ 什么叫工作，工作就是斗争 ” ， “ 我们是为解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志 ” 。 年来，我充分发挥一个共产党员的 “ 革命乐观主义 ” 精神，以坚毅不拔的毅力和韧劲正确对待工作中的困难和压力。我一直认为，困难与希望同在，挑战与机遇并存，在困难 和压力面前，只要有良好的心态、坚忍不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势，不利总会变有利。 3 / 6 三是我具备与时俱进，开拓创新的思想。我接受新事物比较快，爱学习，勤思考，在长期的银行工作中，我不断加强自身的学习，熟悉和掌握国家金融方针政策，金融法律法规，能较好结合支行实际情况加以贯彻执行和运用。而且还广泛涉猎了企业管理知识，不断提高了自身的综合管理能力。 四是大是大非面前有股 “ 正气 ” 。我认为， “ 正气 ” 是一名合格的共产党员的基本素质，无论是生活中，还是在工作上，我都要求 自己把握好最基本的做人原则，坦坦荡荡，老老实实做事，诚诚恳恳、实实在在待人，时刻坚持实践是检验真理的唯一标准，不利与团结的话不说，有损于团结的事不做。我坚信， “ 只有落后的干部，没有落后的群众 ” ，只有我们想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，我们的工作就会如鱼得水，工作中的困难就会迎刃而解。 五是勇于创新善于协调。参加工作 20 多年来，在党的培养、教育下，我坚定了信念，增长了才干，提高了水平。我思想解放，勇于探索，开拓进去，富有改革和创新精神，我善于听取大家的意见，善于协调关系，刚柔并济，充分调动部门员工的工作积极性，发挥每个人的特长，营造一个融洽的工作环境，带领大家一起工作，和领导一道建成了既有统一意志又有个人舒畅的战斗集体。 支行企业文化部是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁4 / 6 和纽带，是支行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作 ;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设 ;认真落实优质服务的组织、督导工作 ;注重突出和创新支行企业文化特色 ;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对支行企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点： 一是 “ 以人为本 ” ，提升职工凝聚力。积极推行 “ 人性化 ” 的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发我行广大员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，让他们把银行工作当成一种 “ 事业 ” 而不是职业。并且不断强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念 的教育，重点放在增进员工对我行的归属感、亲和力上，使我行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。 二是抓好 “ 三化 ” ，提高优质服务质量。抓好 “ 三化 ”即是突出品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立 *支行自已的品牌，除了打造品牌金融产5 / 6 品，我们要花大气力培养自己的 “ 品牌员工 ” 、 “ 品牌服务 ” ，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，努力使职工成为复合型的人才。面向客户市场的需求，我们 要大力推广和完善服务手段。引导我行员工积极进行 “ 换位思考 ” ，把方便让给客户，并且切实做好后续服务，扩大代理理财范围，让我行的 “ 客服热线 ” 真正热起来。 三是党、团组织建设突出找 “ 定位 ” 。在党组织活动和党员教育中，发动党组织和党员对自己有一个准确的定位，使他们认识到 “ 党员 ” 不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员牢记全心全意为群众服务的宗旨，在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用和带头作用，并时刻接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用，在我系统内创建更多、更高层次的 “ 青年文明号 ” 和 “ 青年岗位能手 ” 。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“ 青年文明号 ” 和 “ 青年岗位能手 ” ，而且要让他们克服评选后懈怠不前的思想，让他们充分发挥典型示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。 四是抓好员工的 “ 心理建设 ” 。牢固树立 “ 先解决心情，然后去做事情 ” 的观念，积极弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确立正确的人6 / 6 生观和价值观。并且深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地对我行广大员工进行思想教育工作。 无论这次竞聘的 结果如何，我都会认真对待。我将一如既往地踏实工作，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，服务更多人群，更好地为支