毕业生就业指导讲座.ppt

毕业生就业指导讲座,一、我国当前的毕业生就业制度,目前我国毕业生就业实行的是“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。,这就是说在当前，毕业生的就业是在市场机制下，毕业生通过与用人单位的双向选择落实就业单位，学校只负责对用人单位推荐毕业生。是否能落实就业单位，要完全看毕业生自身的学习情况和自身的素质。这种毕业生就业的机制，实际上是对毕业生提出了更大挑战。 我们知道，在市场机制下，主要的现象是存在着竞争，学习好的，能力素质强的，具有较强的竞争力；学习差，能力弱的，就不容易被用人单位录用，就业单位就不容易落实。,关于对学校对毕业生的推荐，主要是对毕业生在校期间的学习情况、思想表现、身体状况真实性的证明。同时还要证明是否是应届毕业生。 是否被用人单位录用，毕业生是否愿意到用人单位就业，完全由用人单位，或毕业生自己决定，只要符合国家毕业生就业的政策，学校一般是不加以干涉的。 所以，在现行的毕业生就业机制下，国家不再负责对毕业生的就业进行安排，不能马上就业，或不能就业的现象是客观存在的，是不能回避的问题。,二、转变思想进入角色,对于四年级的大学生来说，已属于毕业年级，到明年的六月份毕业离校后，将走向社会走向工作岗位，开始新的生活。对于有的学生来说，不免有些紧张、有些彷徨、甚至不知所措。 所以，现在开始你就应该转变思想、进入角色、增强信心、争取主动、做好择业前的准备。在与用人单位面谈时不至于处于被动的地位。为此，希望大家应该做好以下几点：,1、首先要意识到自己即将毕业。,从人生历程来看，对大多数人来说，大学毕业标志着接受教育的时间基本完成。同时也已经掌握了工作的基本技能。所以，面对毕业，你首先应该对毕业有所意识。要意识到自己很快就要成为一名大学毕业生，将成为一名真正意义上的不再依靠家庭、父母和学校的独立的人。值得注意的是，有些毕业生对这方面还缺乏意识，对家庭或父母还有较强的依赖性。这是必须改变的。,2、转变思想，进入角色，做好从学校人向社会人的转变。,面对毕业和择业，你一定要在思想上有所转变，过去的时间你的经历主要是学习，对学校的生活即熟悉又适应，所以可以称为叫做“学校人”。今后将到社会上生活，又可以称为叫做“社会人”。但是从“学校人”到“社会人”需要有一个转变的过程。这就是在思想上要转变到就业上来，进入角色，在行为上要了解社会，做好从学校人向社会人的转变。,3、做好择业前的个人准备。,首先要在仪表上做些准备，要有干净和整洁的服装；开始准备自己的自荐材料；了解学校的就业政策；收集有关和相关的信息；心理上开始做好准备等。,4、注重把握机遇，不失择业的良机。,从实践中看，首批进入学校的单位，对毕业生需求的迫切性比较强。如果走过几个学校的用人单位再来到学校的时候，难免有些厌烦的心理。所以，当机遇来临的时候你一定要把握住，不要总等等看，认为后面还有更好的，或看别人不签约，你也不签。结果等来等去，机会都错过。所以，当你与用人单位都比较满意的时候，就不要再犹豫。在实践中我们做实际工作的老师，看到许多毕业生等来等去，到最后由于时间太紧迫，草率签约后悔已来不及。所以一定要注重把握机遇，不失择业的良机。,三、目前毕业生就业的形势,今年我国高校的毕业生的总数近500万人。社会对毕业生的需求量有多大？需求各专业的量有多大？目前还没有权威的机构能拿出准确的数据来说明。在实践中，我们的体会是，社会对毕业生的需求量与国家的经济发展状况有着直接的关系。同时，经济发达地区，对毕业生的需求量大；经济不发达地区，对毕业生的需求量较少。,有人提出，按照我国国民经济增长的速度来看，每增长1，社会可以提供80万个就业岗位。如果按国民经济每年增长7来计算，每年社会可以提供560万个就业岗位。这就是说，280万人的毕业生，有560万个就业岗位可供选择。但是，这里需要说明的是，这560万个就业岗位，并没有说明对大学毕业生的需求量是多少，如果只有一半的数量是需求毕业生的话，再加上地区间的差异，及毕业生择业的趋向和期望值，就业难的情况肯定是存在的。,从对专业的需求来看，社会对电子、计算机、自动化、建筑类专业毕业生的需求量比较大；对机械、化工、水利、土木类专业毕业生需求量比较稳定；对管理、金融、文史、法律类毕业生的需求量相对比较小。 从地区分布的需求来看，沿海地区、经济发达地区，例如：北京、上海、深圳、大连、广州、厦门、青岛、等城市需求量比较大。 从企业的性质来看，各种性质的企业需求量大致相同，但是，中小企业、民营企业、高新技术企业、以及新创办的一些公司对毕业生的需求量增大。,1、企业单位,国有大中型企业。国有大中型企业在计划经济体制时期是大学毕业生分配工作的首选。毕业生就业工作市场化以后，由于效益、体制、待遇等因素，同时由于外企、民营企业等冲击，大学生对国有大中型企业的选择到较大影响。,近年来，全国经济形势呈稳定上升趋势，国有大中型企业，尤其是国家大型、特大型企业出台各种政策、采取各种措施吸引优秀毕业生。在“事业留人、感情留人”方面具有无可比拟的优越性，对毕业生的吸引力逐渐加强。同时越来越多的毕业生在择业问题上除薪酬外，考虑专业是否对口、对事业发展是否有利等，作为更长远的利益。,信息产业。由于知识经济时代的到来，使it业迅猛发展。在未来相当长的一段时期内，计算机、信息、自动化等it人才仍会存在相当大的缺口，社会需求居高不下。it业在今后相当长的时期内，将对毕业生继续保持很大的吸引力。 但是为什么我们的同学找工作却屡屡碰壁?,其他非公有制企业。我国国有经济的主体地位不会动摇，但民营企业、私营企业、乡镇企业等非公有制经济的发展以及外资企业的大量涌入，将使混合经济的比例进一步上升，规模小、灵活性强、易转型等优势使得上述非公有制企业在引进人才方面限制较少，同时工资待遇的优势，使其对毕业生有相当的诱惑力。,2、事业单位,高等院校、科研院所以其雄厚的科研实力、丰富的人才资源吸引大量毕业生，尤其是高学历、成绩优异的学生，无论是发展事业还是继续深造，高校、科研单位都具有强大优势。,尽管国家机关公务员队伍近年来一直在进行减员增效的改革，但“减员”的目的都是为了达到“增效”，人事制度改革、机构改革、是通过“置换”的方式，以高素质、高学历的人才替代低素质、低层次人员，人员综合素质的提高反而对高校毕业生形成了更大的吸引力。因此尽管进入国家机关的“门槛”越来越高，资格考试、录用考试、各种面试、考核越来越严格，录用人数逐年减少，但毕业生对国家机关的热衷程度似乎更高。,关于用人单位录用毕业生的基本条件。从实践看， 一是，思想政治上必须是坚定的，不能参加任何邪教组织； 二是，对学习成绩有一定的要求。 三是，对毕业生综合素质的要求。主要的要求有： 要有团队精神；与人合作的精神；创新精神；协调关系的能力；保守企业机密；组织纪律性。,总之，在目前的形势下，适应的降低自己的期望值是十分必要的。如果你自己把期望值定的过高，不符合市场的实际情况和需求，那么吃亏的将是你自己。 另一方面，我们也应该看到，由于是双向选择，用人单位对毕业生也提出了较高的要求，你选择用人单位的同时，用人单位也在选择毕业生，有的用人单位对毕业生也是比较挑剔的。所以希望毕业生一定要明白这个道理。,就08、09届电子专业毕业生就业情况作了分析，以供同学参考。,1、非国有企业：08届259人，占总人数86%；09届180人，占总人数66.4%。 2、国有企业：08届24人，占总人数7.97%；09届9人，占总人数3.3%。 3、考研成功：08届1人，占总人数0.3%；09届1人，占总人数0.3%。 4、事业单位（含科研院所、高校、医院）：08届14人，占总人数4.65%；09届17人，占总人数6.3%。 5、部队：08届0人，09届1人，占总人数0.3%。 6、公务员：08届3人，占总人数1%；09届1人，占总人数0.3%。,近几年来，it、信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况，社会需求量相对乐观。按照近几年来电子信息工程专业毕业生就业情况统计，信息产业、it、电子类的毕业生在各理工类中就业率比较靠前。在今后的一段时间内，对该类的电子信息工程专业毕业生需求将不会出现骤冷骤热的现象。从那么多的招聘消息来分析，可以了解到公司对英语水平似乎被当成了一项基本要求，具备一定的英语水平在每一条招聘消息中都有体现。作为科技型的公司，很多都是采用国外先进技术，或者需要对外推广的，能够看懂英文的材料、用英语进行交流是必需的。而且如果想要自己能够成为更高层次的人才，掌握一门熟练的英语，能用英语与大型企业的国外客户沟通的就业前景也将会更广阔。,同时，我们也可以看到，招聘单位并不仅仅是列出一些技能、技术要求，一些个人品质、素质也渐渐成为各公司的看重的一项要求，有近一半的公司强调电子信息工程专业毕业生的学习能力，其次应该是团队合作、执行能力和创新精神。“具有快速学习能力、钻研及团队团队精神，良好的表达能力和沟通能力，扎实肯干，有一定的组织协调能力”都是公司看重的标准要求。,我们发现用人单位较欢迎具有踏实、认真、勤奋品质的学生，那些好高骛远，不能吃苦，对待遇要求高于自身能力的电子信息工程专业毕业生不受欢迎。电子信息工程专业大学生在校期间应该实事求是，摆正自己的位置，在工作、学习中更加务实。如果电子信息工程专业大学生能够有较为优秀的个人素质，相信也是能顺利求职的一个基础。,工作经验的重要性则是整个社会的一个共识。在有可能阻碍自己顺利找到工作的因素中，没有工作经验是制约就业的一个瓶颈。为什么用人单位如此偏爱有工作经验的应聘者呢，这与应届电子信息工程专业毕业生不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足有关，一些用人单位的人事负责人认为：,许多电子信息工程专业学生动手能力差，到企业工作还要花费相当长的时间和精力进行培训。对于企业来说，主要目的是盈利，当然不希望在新员工的培训上投资更多。而且由于现代人就业观念的改变，人才流动越来越频繁。那些企业害怕刚培养出的电子信息工程专业人才存在不稳定的倾向，到头来只落得为他人做嫁衣。,应届毕业生有以下选择：,1、你是个牛人：电信运营商是首选，最好是移动，工作内容只能服从安排了；次选华为中兴等通信类企业或者其他大公司， 2、你成绩还可以：碰碰运气，或许会有行业的龙头企业给你 offer 3、你成绩一般：随波逐流，哪间公司要你，就签哪间吧 4、亡羊补牢：赶快去考个什么认证，进去该领域的公司应该问题不大,四、择业过程中应注意的问题,1、首先要了解国家对毕业生就业的就业政策。 就业工作政策是对毕业生就业过程中的具体行为、具体事项所确定的尺度。告诉毕业生应该怎么办，可以怎么办，禁止怎么办。所以，毕业生择业应当遵循学校制定的就业政策。所以需要大家注意的是：,第一、毕业生首先要了解允许择业的范围和地区。尤其准备进入北京、上海、天津、深圳等城市就业的毕业生要了解上述城市的有关规定。 第二、毕业生可以在学校和社会上举办的毕业生市场和人才市场中进行双向选择。 第三、毕业生在择业必须使用，学校统一颁发的毕业生推荐表、毕业生就业协议书以及学校正式出具的各科学习成绩总表。在与用人单位正式签订就业协议书时，学校要以原件为准，复印件无效。,第四、通过双向选择用人单位达成协议的，应与用人单位及时签订就业协议书，并到学校办理有关的手续。 特别注意的是，毕业生与用人单位约定的其他事项须以书面的形式。如果毕业生与用人单位以口头协议形式的约定涉及到就业政策或要求学校办理有关就业事宜的，学校一般是不予承认。 第五、每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订就业协议书的，学校不予承认。,第六、就业协议书签订生效后，其中一方提出违约的，按双方的约定承担违约责任后，毕业生持违约的证明，领取新的就业协议书重新择业。,2、要注重写好自己的自荐材料。,自荐材料不在多，而在精，同时要有特色，要把自己的特点写出来。 自荐材料主要包括这么几个方面： （1） 本人的基本情况。 （2） 本人所学专业的课程情况。 （3） 本人的社会工作及获奖情况。 （4） 本人的特长及爱好。 （5） 本人可以承担的工作和职位。 各个部分的内容不要过多的描述。从实际工作中来看，用人单位主要是先看本人的基本情况和学习成绩，然后再看本人的特长和社会工作的情况。之后，进入面试。,3、收集好需求信息。,在择业之前一定要注重收集需求信息。对需求信息的收集主要以下几个方面： （1）通过学校的就业网站和学校就业中心随时发布的信息，学校公布的需求信息可靠性最高，并具有针对性。 （2）通过人才网站； （3）通过毕业生就业市场； （4）通过亲属、朋友、以及往届的毕业生； （5）其他一些新闻媒体公布的需求信息。 对于看到的需求信息一定要及时的记录下来。不要走马观花的看信息。即要看本专业的需求信息，也要相邻专业的需求信息。,4、需求信息的选择。,对收集的信息要进行选择然后进行确定。确定的方法：第一，首先是地点；第二，是单位性质;第三，是工作岗位。 在确定选择方向之后，要注意对企业的基本情况进行了解，主要是了解企业的生产、规模、环境、发展等情况，但重要的还要了解企业的文化。也就是企业对员工的要求，人与人之间的关系，对思想政治上的要求，对人的关心程度，团结合作的精神等。 就业市场的情况,目前我国的人力资源市场已经基本形成了三大市场，即：毕业生就业市场；人才市场；劳动力市场。,（一）、毕业生就业市场：,毕业生就业市场，是属于国家教育行政主管部门、地方政府教育行政主管部门、各高等学校为体系的人力资源市场。毕业生就业市场主要是以高校为基础举办的，并主要目的是为高校的应届毕业生服务的。形式是灵活多样的，有专场招聘会、有小型洽谈会、有大型招聘会等，还有面试和笔试等项活动。这些活动都在校园内举办，对毕业生来说十分方便，如果毕业生与用人单位达成协议的，学校相关部门现场办公随时为毕业生办理就业手续。毕业生就业市场最为显著的特点就是方便毕业生不出校门就可落实就业单位。,（二）、人才市场：,人才市场是属于国家人事行政主管部门、地方政府人事行政主管部门、各地的行政机关事业单位（还有企业中的一部分）为体系的人力资源市场。人才市场是为公务员、企业科技人才的流动提供服务的择业场所。定期也举办毕业生的专场招聘会，为企业、事业、机关团体招聘人才服务。举办人才市场的机构，还可以为毕业生或在职的人员办理档案保管以及其他有关学历、身份、就业的证明。 人才市场都是在社会上举办，毕业生参加人才市场与用人单位签订就业协议后，回学校办理就业手续。,（三）、劳动力市场：,是属于国家劳动保障行政主管部门、地方政府劳动保障行政主管部门、各工矿企业、生产单位为体系的人力资源市场。劳动力市场主要是企业或生产单位提供用人的服务，也为人才的需求提供服务。同时劳动力市场为“再就业工程”做出了贡献。劳动力市场也在社会上举办，毕业生参加与用人单位签订就业协议后，回学校办理就业手续。,毕业生在进入就业市场时应提醒毕业生注意以下几点：,第一、必须知道自己的权利和义务，有选择用人单位的权利； 第二、毕业生要了解就业市场的竞争规则。知道自身的优势与劣势，做到扬长避短。 第三，要了解市场的需求行情，从客观实际出发，当市场需求量较大时，毕业生可适当好中选优；当市场需求量较小时，毕业生应相应降低期望值。,第四，要尽量提前对所应聘的单位和职位进行研究，做到知己知彼，有的放矢。 第五，进入就业市场，既要充满信心，又要有充分的危机意识。求职择业是毕业生走向社会过程中接受的第一次能力和心理素质的考验。,毕业生在选择具体的用人单位和洽谈时应注意以下几点：,第一、要了解用人单位本年度的招聘计划和招聘条件。 第二，要了解用人单位所提供的就业岗位或职位是否对自己适合，能否发挥自己的特长。 第三、要了解企业的文化和发展前景，以及改革的力度。 第四、要了解企业的产品和生产规模是否专业对口。,第五、基本的工作条件和生活福利待遇。 第六、在正式与用人单位签订就业协议书时，要仔细了解协议书中的条款，同时对附加条款考虑自己能否接受，不能接受的应当提出疑义，不能只考虑就业难违心地接受造成日后的被动。 第七、自己要遵循诚实信用的原则，不能弄虚作假欺骗用人单位，避免到用人单位报到后又被用人单位辞退的情况发生。 第八，要遵循公平竞争的原则，恪守职业道德，正确处理人才竞争中的种种关系。,5、关于如何参加面试的问题。,从目前招聘的情况来看，用人单位都对毕业生进行考核和面试。考核主要是笔试，笔试之后进行面试。也有的不经笔试直接进行面试。 对于笔试注意是对你的逻辑思维和对问题的处理进行考核。需要注意的问题的是：,（1）稳定心态，不要着急。 （2）字迹一定要工整。 （3）不会不要乱答，要事实求是。笔试不是给你多少分，而是判断你的问题回答的正确性。 （4）不一定追求全部答完，但一定要答好。,在面试过程中有些问题需要注意:,（1）首先是自己的仪表和形象。尊重对方首先要尊重自己。自己仪表和形象实际上是对用人单位的尊重。也是希望用人单位对自己的尊重。所以，希望毕业生一定要注意自己的仪表和形象。 （2）注意自己的言谈话语。在与用人单位的交谈中，一定要注意礼貌，要讲究说话的艺术。提问题不要太直，尤其对工资和福利待遇不要一上来就问，要自然切入。多谈一些企业的发展、生产、及企业的文化。这里我讲的只是一些原则，有些问题要灵活运用。 （3）要有自信心。在面试过程中，有可能用人单位有意提一些难题，不管怎样，不管出现何种情况，自己都要有自信。如果自己没有信心，实际上己经失败了一半。所以，我送大家两句话：“择优是用人单位录用的原则；信心是毕业生取胜的关键”。,6、适当降低期望值。,用人单位招聘毕业生的过程中，给毕业生提供的劳动报酬是不一样的。随着我国毕业生人数的不断增加，用人单位对毕业生的选择余地增大。所以，毕业生在选择用人单位的同时，用人单位也在选择毕业生。这就要求毕业生一定要根据自己的实际情况，适当的降低自己的期望值，来选择用人单位。如果把自己的期望值定的过高，会使自己在择业中造成失败。如果连续两三次面试失败，就会使自己丧失信心，对以后的择业造成不利。,在目前市场机制条件下，由于存在着竞争和双向选择，所以，适当降低自己的择业期望值是十分必要的。要根据自己的实际情况实事求是的选择单位，不要看别人选择那个单位自己也跟着一窝风的上。 再有对有意录用的用人单位，要及时签订就业协议书。不要过于犹豫不决，造成用人单位的反感，丧失就业的机会。,五、就业的程序,1、我国目前高等学校毕业生就业的过程。我国目前高等学校毕业生就业的过程大致是这样的： 第一、毕业生持学校签发的推荐信与用人单位进行双向选择； 第二、毕业生与用人单位签订教育部统一制定普通高等学校毕业生就业协议书； 第三、学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书制定