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1 / 3 村级退职干部管理工作意见 各党支部、村民委员会： 为进一步优化村级干部队伍结构，健全村干部选拔任用和退出机制，逐步解决村干部队伍老龄化问题，根据市委组织部的部署和要求，结合我镇实际，经党委研究，现就村干部正常退职制定如下实施意见： 一、指导思想 以科学发展为指导，进一步加强村干部规范化管理，充分调动村干部的工作积极性，增强村干部队伍活力，着力打造一支 “ 精干高效，结构合理，勤廉为民，实绩明显 ” 的村干部队伍，为农村经济社会发展提供坚强有力的组织保障。 二、退职 对象 正常退职的对象为在职在编村干部，是否在职在编以党委任免文件为依据。 三、退职条件 1、村干部正常退职年龄为男年满 57 周岁 ,女年满 54 周岁，到龄即退。对工作业绩突出，经党委集体讨论、上报市委组织部批准、已享受专项事业编制人员待遇的村主要负责人，任职年限可放宽到男 60 周岁、女 55 周岁。 2、村 “ 两委 ” 换届时，村干部因年龄到达退职年限年度的，不作为候选人提名；村干部因年龄到退职时不能任满一届的，原则上不作为候选人提名。 2 / 3 四、有关规定 1、工资发放。 村干部退职后工资除发放到当月外，再增发 3 个月工资。 2、养老保险。为进一步完善养老保障机制，确保正常退职的村干部到达年龄时能够正常领取养老金，对退职村干部按退职时享受的险种，在缴费不超过 15 年的前提下续保至男 60 周岁、女 55 周岁，续保期间村党支部书记原由市负担部分划归镇财政负担，其他村干部市负担部分划归村集体负担，其余不变。 3、生活补助。村干部退职后给予生活补助。生活补助从退职后 3 个月开始到男 60 周岁、女 55 周岁为止，期间如已领取养老金的不得重复享受；退职月补标准为：村党支部书记300 元，主任、结报员和自然村负责人 250 元，其他村干部200 元；补助资金由村发放。 4、下列情况不享受保险续缴和生活补助待遇： 在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，经诫勉谈话后未加以改正，并按相关程序被免职、规劝退出或按中华人民共和国村民委员组织法的有关程序罢免的； 因违法违纪受到撤销职务以上处分的； 退职后公然干扰村 “ 两委 ” 正常工作，造成影响，经查证属实，受到党纪政纪处分的。
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