京东地产企业文化.ppt

,北京京东联行房地产经纪有限公司,dream my house,走进京东,to break new ground,今日京东,today jdlh,历史发展,industrial layout,企业文化,corporate culture,精彩瞬间,spontaneous moments,京东业绩,jdlh achievement,目前专注于商业地产（写字楼，商务楼、商铺）服务的不动产经纪品牌机构，拥有最丰富最准确的楼盘信息、房源信息及市场资讯。我们致力于在北京商业地产及商用物业市场领域为客户提供专业、全面的不动产服务。,今日京东,2012年 2月17日,388单租赁 同行业开单速度最快,82名员工 9个连锁店组,京东联行 成为翘楚,2014,2006,京东联行总经理 曹毅,见习经纪人,买卖经纪人,买卖 主管,经纪人,店经理,区经理,总监,创立京东联行,今日京东,住宅地产,商业地产,2012年2月17日 京东联行正式成立 短短的两年的时间迅速成长，在商业地产领域成为翘楚,京东联行 成立,富尔、旺座店成立 怀柔拓展 领导力风采培训,第一届篮球赛举行,感恩回馈：慰问武警战士，开发商香格里拉丽江行,天元港店成立 富尔大厦b1培训中心成立,第二届篮球赛举行 “黄金六步”引入京东联行。 天元港2店成立,2012年5、6月间这是一个发展的团队 人数增长4倍之多，部门架构逐步完善。店面数量持续增长富尔、旺座店纷纷成立。 怀柔拓展拉开序幕，团队协作凝聚力增强。管理层参加影响力举办的“领导力风采“,2012年9月这是一个快乐的团队 京东联行第一届篮球赛开赛，团队高手如云，比赛打得畅快淋漓。,2013年4月，8月这是一个感恩的团队 感恩传递慰问守护密云水库武警战士主体公益活动开展。 2013年8月，携手开发商，香格里拉丽江行。同开发商的长期合作奠定坚实基础。,2013年9月、11月这是一个正向的团队 11月天元港2店成立。京东第二届篮球赛开幕。 杭州三人行学习分享，“黄金六步”细化业务流程、,2013年1月7月这是一个坚持的团队 经历了绵长的5个月谈判，天元港1店营业，水长城拓展收获颇丰。 7月，富尔大厦斡旋多次，培训部成立。员工丽江行开拓眼界，放松休闲。,2014年1月这是一个精进的团队 “新起点，新梦想，新征程”主题年会隆重开场，叙述了成长，展望目标。 企业文化修订。最新京东纪录单笔佣金收入68万,第一次年会举行，新起点，新梦想，新征程 最新京东纪录68万 企业文化修正,历史发展,今日京东,2012 9,2013 4、8,2013 6,2013 9、11,2014 1,2012 2,2012 5、6,3月五工量 化运作实施， 绩效考核从 新调整， 朝外店成立,2014 3-6,2014年3月6月 3月五工量化运作实施，绩效考核从新调整，吃着香喷喷的粽子我们一起欢度端午节 5月24京东征四海入住朝外,企业文化,历史发展,什么是企业文化 企业文化同员工的关系 企业愿景 核心价值观,什么是企业文化？,企业内通过物体布局所传达的感觉氛围，企业成员与客户及其他外界成员的交往方式 员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,什么是企业文化,什么是企业文化,思想决定行为,企业文化的层次,企业文化和员工的关系？,企业文化与员工的关系,一言一行，一举一动符合、体现企业文化,了解文化 融入文化 发展文化,企业文化与员工的关系,企业愿景,愿景与使命是递进关系，它描述了企业的目的，是组织肩负使命而希望达到的未来图景。,大家愿意看到的（期望的）,大家愿意为之努力的（主动的）,通过努力可以实现的（可实现的）,京东联行愿景： 助力客户财富增值，致力成为客户首选商业地产交易服务商 共同成长，共同创造梦想，共同分享财富。 1.为了帮助更多的客户实现财富增值，京东联行需要快速成长壮大，未来将京东联行做成品牌，成为客户首选的商业地产交易服务商。 2.员工同公司一同努力实现梦想，未来随着公司的发展，将为员工提供刚好的发展平台。企业的最大资源就是人力资源，人才投资是最好的投资，未来重点加大人才的培养。,企业愿景,企业价值观,是企业核心的dna 是企业成为什么形态的内核 是指导组织行为的一系列基本准则和信条 起着行为取向、评价原则、评价标准的作用,价值观 是企业文化 核心的核心,京东联行的价值观： 感恩正向；精进创新；专业诚信；协作分享,企业价值观,感恩,员工：父母、公司、客户、伙伴等 公司：员工、客户、合作伙伴等,感恩,放飞希望，青龙峡之行,携手开发商，香格里拉丽江行,正向,案例： 我公司从事商铺、写字楼和高端公寓租售等代理服务。业务员这样对新人描述写字楼： 1.写字楼不好做 2.写字楼老跳单 3.写字楼佣金少,修炼： 我是一切的源泉，改变从自我开始； 聚焦正向，远离负向； 不要污染别人，杜绝消极的言论； 欣赏自己，天生我材必有用； 没有低迷的市场只有低迷的思想； 没有失败，只有放弃。,正言、正行、正思维、传递正能量 人生容易抱怨； 成功者最大的特质：正向、乐观； 保持状态，让内心更有力量 。,如果你是新人 你怎么看？,精进,修炼: 追求卓越，树立高标准； 付出不亚于任何人的努力； 强大自我，持续学习； 工作是最好的修行，享受工作。 谁 停止变得优秀，谁就 不再优秀 比你优秀的比你更努力,案例： 0.99100 等于 ？ 1100 等于？ 1.01100 等于？,0.99100 =0.366 1100 =1 1.01100 =2.70,日事日清，日事日高 每天进步一点点,精进,读书会开始啦,自我修炼，求新求变； 多种尝试，增强竞争。,创新,修炼： 打破常规，空杯接纳 坚持学习，提升技能； 积极心态，专注工作 ； 不畏风险，勇往直前； 马云：创新不是要打败对手 而是与明天竞争。,修炼： 树立职业化专家形象 准时和守纪，严格自律 以客户满意为唯一标准 挑战自我，超越本分,专业,历时18个月追踪跟进,至少20份楼盘分析书,实勘看房40次,准备项目80套,1620次带看,不时跟进350多次,曾10多次想要放弃,修炼： 不做假、不做私单、不欺骗客户 诚以待人，信以立业； 从自身做起，从小事做起； 用自律修炼内功，用诚信赢得荣誉。,诚 信,尼泊尔喜马拉雅山附近，几位游客请当地一位少年代买啤酒，这位少年为之跑了3个多小时。第二天，那个少年又自告奋勇地再替他们买啤酒。这次游客给了他很多钱，但直到第三天下午那个少年还没回来。于是，游客都认为少年把钱骗走了。第三天夜里，少年却敲开了游客的门。原来，他只购得4瓶啤酒，尔后，又翻了一座山，趟过一条河才购到另外6瓶，返回时摔坏了3瓶。他哭着拿着碎玻璃片，向游客交回零钱，在场的人无不动容。 少年的诚信故事感动了很多外国人，许多人都来这里观光旅游。,故事：,协作分享,在京东联行你会看到： 公司制度合作者55分成，鼓励帮助新人 37分成。 “兄弟们，小赵的客户着急租写字楼，大家帮着一起找找房子，看看有没有合适的。” “我今天带客户看了一套建外西区的房子，格局价格特别棒！你们有没有客户赶紧推一推。” “我师傅平时挺严厉的，但我特别佩服他，我知道他是为我好。” “我刚来的时候，对北京不熟，他怕我找不到地方，都是他亲自带我去跑盘，教我怎么跑盘，都要注意什么。” “他不是我师傅，但是你从他身上学了很多。之前我有很长的一段时不开单，他把他聊的不错的客户给我让我聊，还告诉我怎么聊，在我最低迷的时候来了我一把。”,案例：,修炼： 取长补短，迅速成长 1+12 单打独斗成为历史，团队协作分享才是潮流。 积极带教，积极助攻，成就别人，造就自己 分享喜悦、分享成功、分享经验 增强沟通，积极热情； 主动配合，寻找默契； 多方合作，谋求发展。,协作分享,协作分享-合作,美迪亚,企业文化,什么是企业文化 企业文化同员工的关系 企业愿景 核心价值观,愿景：助力客户财富增值，致力成为客户首选商业地产交易服务商；共同创造梦想，共同