民政局规范低保管理经验-经验材料

1 / 7 民政局规范低保管理经验 /经验材料 一、领导重视，基础保障做到 “ 四个到位 ” 思想认识到位。 *区区委、区政府高度重视低保工作，把城乡低保规范化管理作为完善社会救助体系的重要内容写入政府工作报告，列为区委、政府为民解决的十件百姓关注的实事来抓。区委、区政府领导对城乡低保工作逢会必讲、逢检必到、逢信必签，多次深入街道、社区和低保对象家中，检查指导工作，了解低保对象的生活情况，督办工作进度，协调解决工作中的困难和问题；区直相关部门积极协调配合，区档案局深入民政局、街道、社区指导低保档案管理工作 ，区财政、监察、审计部门加强对低保资金的检查、审计，并将结果通报全区，保证了城市低保规范化管理工作的顺利开展。在管理体制上形成了 “ 政府领导、民政主管、部门配合、群众参与 ” 的工作体系。 资金配套到位。 *区在安排资金时坚持尽量压缩人、车、会、话等一般性支出，保证工资、社会保障等法定支出。 *年区政府安排低保配套资金 215 万元，占地方财政一般预算收入的 %，远远高于省政府 “ 关于城市低保资金由各级财政按一般预算收入的 %列入预算 ” 的要求，保障了低保资金的支出需要。同时，区政府在财力十分紧张的情况下，坚持按照 上年度城市低保资金支出总额的 3%足额安排低保工作经费，保证了城乡低保规范化管理工作的顺利开展。 2 / 7 工作网络到位。区委、政府在全区核编减员、人员紧张的情况下，批准成立城乡低保局，配备了 7 名专职工作人员；街办、社区分别按照低保工作人员与保障人数 1： 2000、 1：800 的比例安排 60 名专职工作人员，保障了低保工作的实际需要。连续 4 年投资逾千万元高标准建设了区、街乡、村居便民服务中心，在三级便民服务中心整体规划了低保办公与服务场所，在硬件设施上要求统一达到一室、一牌、一柜、一箱、一制、一机 “ 六个一 ” 的工作要 求，即统一建立低保工作服务场所并悬挂标识，统一各社区低保公示栏，统一配置低保档案柜，统一悬挂低保投诉举报箱，统一张贴低保管理与服务规章制度，统一配备低保办公用电脑，为低保规范化管理夯实了基础。区民政局在新建的办公大楼里为低保局安排了 800 平米的服务大厅，设置了低保办公室、基层站所、医疗救助办公室、农村低保救助办公室、信息中心、评审议事室、信访接待室、档案室、多功能厅等基础设施，配备了电脑、数字交换机、打印机、传真机、复印机、扫描仪、投影机等办公设备，为低保工作的可持续发展创造了有利条件。 制度保障 到位。区政府于 1997 年执行国家城市低保政策， *年印发方案建立农村低保制度，区民政、财政联合下发了低保资金管理办法。按照 *省低保管理工作规范建立健全了 “ 一组五制 ” 的工作制度，即建立健全社区民主3 / 7 评议小组、街道评审委员会、低保局审批领导小组三级组织，全面实行低保对象公开公示制度，分类管理、定期核查制度，续保登记制度，参加公益劳动制度，低保对象优先衔接就业培训制度，通过制度管理保障低保工作的科学规范。制定了低保工作分级管理责任制低保工作人员六不准首问首办责任制服务承诺制限时办结制 政务督查工作制度等规章制度，强化了低保工作的依法行政和行政效能。在历次工作检查、资金审计中，无一例违规违纪现象发生。 二、统筹规划，组织管理标准统一 档案管理 “ 三个统一 ” 。全区普遍建立健全了低保三级工作档案，一是在区民政局建立完备的集中存放的低保对象档案、综合档案、财务档案，低保个人档案以社区为单位，分三类保障对象用 a、 b、 c 三个字母进行标示，实行一户一档，一居一柜，分类存放；二是在街道建立发放花名册、信访登记册、评议委员会记录册、综合资料等综合档案；三是在社区建立详细的低保工作台帐和 统计台帐。在此基础上，全区低保档案建设实现了 “ 三个统一 ” ，即统一低保评议小组评议记录、低保对象公益劳动情况登记表、低保人员续保、核查登记表、低保申请登记表、低保人员台帐、来信来访记录、低保申请受理证明等七本工作台帐；统一文书档案的格式标准，全区低保工作用表由区民政局统一设计、印制；统一使用低保专用软件和信息化建设标准，4 / 7 从 *年起，全区建立了区、街、社区三级低保电子信息网络，实现了低保工作信息化、网络化管理，低保动态信息的电子档案录入率达 100%。 政务公开 “ 三榜公示 ” 。 全区按照统一标准设置了社区低保室外公示栏，通过固定的公开阵地常年公示低保政策、标准、申请低保工作流程、享受对象及增减变动情况，咨询投诉举报电话。结合低保审批环节做到 “ 三榜公示 ” ：一榜公示申请对象，让群众知晓申请人的情况，看是否客观真实；二榜公示社区初审结果，看群众有无争议意见；三榜公示区民政局审批结果，公开请群众监督。全区统一编印了 “ 社会救助路线图 ” ，在低保各级站所免费提供，方便困难群众对照条件标准、申报程序申请低保、医疗、临时救助。 “ 百分考核 ” 提高素质。为提高低保工作专干的素质，区民政局每年组织 2 次业务培训学习，通过培训讲课、现场观摩促使低保专干熟练掌握政策法规、提高工作技能。全区在考核评价机制上，探索了 “ 低保审核审批百分制考核办法 ” ，将低保申请受理、入户核查、初审评议、审核审批、公开公示、动态管理、档案填写、信访处理各工作流程细化为 100 分，对相关工作人员进行考核，考核结果与评比 “ 低保规范化管理示范社区 ” 和低保专干工作绩效挂钩。 三、协调发展，操作程序科学规范 审批程序严格规范。全区在各级低保服务窗口公示低保5 / 7 政策，规范全区低 保申请受理、入户核查、民主评议、张榜公示、人员管理、信访接待等工作程序。入户调查做到一看家庭全貌，二问家庭收入，三查收支证件、依据，四访周围邻里和工作单位，了解家庭成员就业收入，五到工商、税务、市场管理部门进一步核实。低保审批坚持社区民主评议小组评议、初审；街道评审委员会集中社区、城管、税务部门意见进行评审；民政局审批领导小组综合各级评审意见和入户核实意见进行审批的工作流程。在实施过程中，坚持一个严格、两个核实、三个公开、四个不批。在具体工作环节上，明确规定并公示各程序的工作要求和工作时限，做到低保审批公开 、公平、公正。在低保资金的管理上，实行了财政专户管理，杜绝了挤占、挪用、截留低保金的现象。在低保金的使用上，坚持专款专用，每年接受审计部门的监督检查。在低保金发放上，实行了按月社会化发放，采取将低保金从财政社保专户直接划入代发银行，进入低保对象个人帐户，保证了低保金及时、足额发放到低保对象手中，低保金社会化发放率达到 100%。 分类施保重点保障。从 *年起，根据省政府办公厅关于进一步完善城市居民最低生活保障制度的通知要求，对城市低保对象中的 “ 三无 ” 人员、重病重残患者、多子女上学、夫妻双下岗且需 独立供养无收入高龄老人的 723 名特殊困难群众实施了重点保障，保障了困难群众的基本生活，提6 / 7 高了社会救助效益。 动态管理限期保障。全区坚持低保对象分类管理和定期核查制度，完善进出机制，实现动态管理下的应保尽保。对长期保障对象、相对稳定保障对象、明显不稳定保障对象分别按一年、半年、季度进行入户核查，对二类、三类低保对象分别按一年、半年签订脱保协议书，实行限期保障。每年4-5 月份集中一个月的时间对低保对象进行一次全面核查。近 5 年平均动态率达到 41%。在工作中，创新探索了灵活就业人员收入核定办法，通过家庭水 、电、话费等基本支出倒推家庭收入的办法，突破了低保家庭收入核实难的问题。 低保渐退促进再就业。全区在规范低保管理上坚持依法办事、人性化操作，对积极就业的低保户实行低保救助渐退制，在其就业增收以后继续享受 1-3 个月的低保待遇，待收入稳定以后再取消低保补助或者合理计算差额降低保障标准，以保护低保人员的就业积极性。为促进低保对象再就业，近 5 年来累计培训低保人员 8000 人次，推荐就业 2000 余人，鼓励低保人员转变观念，适应市场，变消极被动吃保为主动就业，树立了周开元等一批积极就业、退出低保的先进典型。 动员各方开展社会帮扶。全区组织成立了慈善协会组织和慈善超市，每年组织政府职能部门和机关干部开展 “ 送温暖、送培训、送技术、送岗位、送资金 ” 的帮扶活动，通过辖区企事业单位和区直机关干部与困难群众交朋友、结对7 / 7 子，为低保对象提供力所能及的帮助。在元旦、春节期间组织 “ 千名干部进万家送温暖 ” 大型慰问活动，集中人力、物力、财力对全区城乡困难群众给予 “5 个 5”“3 个 5” 一次性救助。为缓解低保对象就医的困难，积极配合 “ 市惠民医院 ” 惠民医疗证的发放和惠民医疗政策的宣传工作，从 *年起启动城乡困难群众医疗救助工作，率先实 行事前、事中与事后救助相结合的便民方式，缓解了低保对象看病难、看病贵问题。同时，在社区医疗服务站实行社区医疗帮扶，低保对象持 “ 社区医疗优待卡 ” 就医享受 “ 四减免 ” 服务，全区低保对象年