社区自查自纠报告

1 / 17 社区自查自纠报告 社区自查自纠报告范文一： 为了更好地推进社区矫正工作，进一步增强风险防范意识，达到强化责任需要。在开展社区矫正工作中，根据县综治办的要求，我乡认真开展对社区服刑人员中的脱管人员、涉嫌重新犯罪和重新犯罪案件进行自查工作，认真对社区矫正对象进行有效监管。 一、统一思想、提高认识 为认真贯彻落实全国、省社区矫正工作会议精神，积极推动我乡社区矫正工作全面开展，党委政府高度重视，召开机关干部、村社区干部专题会议，传达文件精神，并安排部署、落实责任、牢固树立大局意识、忧 患意识和责任意识，加强对矫正对象的后期监督管理。加大对矫正对象的后期监督力度，是规避治安风险、降低矫正对象再犯罪率的有效手段。对矫正对象的后期监督，采取 “多方协作、联合布控、周闻其声，月见其人”的办法，防止矫正对象脱管漏管和再犯罪，维护社会治安稳定。 二、强化责任、落实措施 加大对走访工作的人员投入，努力构建以司法所为领导，村委会、社区矫正工作小组为参与主体的联合矫正工作机制，加强同各级单位的联系，做到信息畅通、行动一致，拓2 / 17 宽同矫正对象的联系渠道，及时掌握矫正对象的思想动态，积极寻找同矫正对象进行 思想交流的机会和平台，通过电话、当面、汇报等相结合的方式详细掌握矫正对象动态，方便对矫正对象进行得当的思想教育。同时，密切监督，严防死守，避免因信息反馈不及时而引发的矫正对象再犯罪情况。在矫正工作中，我们做到以情感人，以理服人，以法育人，坚持动之以情、晓之以理的原则，以真情感动矫正对象，以此搭建相互信任的桥梁，大大的增强了矫正成功率。 通过宣传发动，组织了社区、配合公安派出所、综治部门为主的工作机构，营造了良好的工作氛围。一是了解矫正对象最新工作情况、生活情况和思想状况，掌握他们的改造效果和改造中存在着 的问题。二是通过自查自纠，严格社区矫正工作要求，查找矫正执行期间矫正工作存在的不足。三是针对以上不足，切实整改，通过开展活动提高矫正工作水平和矫正质量。 截至目前，社区矫正对象共 6 人，没有 1 人脱管、漏管，没有 1 人重新犯罪。 社区自查自纠报告范文二： 一、加强领导，精心落实“双评” 10 月 25 日全区“双评”工作动员大会结束后，区直机关工委立即按照大会的有关要求，在本单位内部开展“双评”3 / 17 工作的自查自纠工作，成立了工委“双评”工作领导小组，工委副书记万修猛任组长，对工委“双评”的 具体内容、评议评价方法、工作步骤进行了具体部署。随后，区直机关工委又召开了区直机关各支部负责人会议，就“双评”工作进行再动员和再督促，并就如何做好前期的动员部署和自查自纠工作提出了具体要求，动员各支部把“双评”工作同机关“作风年”、区直机关“效能建设年”结合起来，走出去广泛征求意见，关起门认真查找不足，狠下心敢于动真碰硬，切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题。 二、改进作风，切实推进工作 今年以来，区直机关工委以改进机关作风、提高机关效能为切入点，切实推进机关党的各项工作。在工委全体干部的努力下 ，今年我委提前 1 个月完成了预定的工作任务。 1、以服务为核心，加强对机关党组织的建设和管理。督促和审批了 12 个任届期满的党支部换届选举工作；推行发展党员公示制 ,对发展对象进行严格审查 ,做到按程序、按规定、依法依规办事，已发展预备党员 15 人（其中非公经济组织发展 6 人），确定入党积极分子 15 人，预备党员转正 9人；督促各支部 认真组织学习党的理论、路线、方针、政策，区直机关工委在每季度初都会制订下发学习指导性计划；组织各支部的党务干部进行党务知识培训和讲座，并且积极筹备西湖区4 / 17 党员基本信息库的建立工作。在为 区直机关各党支部服务的同时，机关工委还认真按照区委、区纪委的要求，深入基层，服务群众。在今年 5 月的帮扶“拐的”人员工作中，工委干部热情参与，经常牺牲休息时间落实全区机关干部帮扶工作，对自身帮扶任务，带头积极主动地和街道联系，处理帮扶事宜，圆满完成了帮扶任务。在下半年的创建卫生城市活动中，工委干部多次到挂点的朝阳街道，同街道、社区的干部共同劳动，清理垃圾，受到街道、社区的一致好评。创造性地在区直机关四个党支部开展机关干部形象设计试点，统一着装，更好地展现了机关干部的良好形象。 2、以素质为基础，组织机关干 部广泛开展学习和培训。组织全体机关干部听取了南昌市“树立科学发展观，建设美好新江西、做大做强兴南昌”形势报告宣讲团的宣讲报告会；组织机关全体干部参加了由区司法局举办的行政许可法专题讲座；组织机关干部听取了“古城文化遗承当代价值及作用”讲座；组织全体党员干部观看了“立党为公、执政为民”先进事迹报告和王怀忠的两面人生电教片。根据西发 XX20 号文件要求，配合区优化办做好了南昌市优化投资环境条例的学习、宣传工作，组织行政执法人员参加了全市组织的知识竞赛，取得了较好成绩。同时加强工委干部自身的学习 ，提高自身的综合素质。如万修猛同志赴温州培训班学习了半个月，邹璇今年 6 月被派往市委组织部跟5 / 17 班学习一个月，后又作为工作人员随副科级领导干部赴上海培训班学习一个月。 3、以效能为重点，推行政务公开。定期将党费收缴、使用情况向基层党组织进行通报，在本部门内部设置了机关工委干部动向显示牌，定期公开机关工委及全体干部的工作计划和工作小结等，进一步提高了办事的透明度，以便于接受群众的监督，做到“树形象、强作风”。同时，建立了受理投诉机制，公布了举报电话，自觉接受社会各界的监督。与此同时，积极推进电子政务建设等科学管 理办法和手段，在区直机关各党组织内启动了党内基本信息系统网络，解决了以往党内统计繁琐、复杂的问题，减轻了基层党组织的工作负担，提高了办事效率。 4、以形象为关键，积极开展机关精神文明建设，协助区委、区政府做好全区中心工作。组织机关干部参加全国首届全民健身“万人行”、江西省第五届老年人运动会开幕式、XX 年华东地区龙舟邀请赛、参观首届南昌制造业博览会等一系列活动；组织了上半年的西湖区直机关运动会，参加南昌市第五届机关运动会并取得了优异成绩；举办了西湖区“歌唱伟大祖国，歌唱美好西湖”歌咏合唱节比赛活动并组建队伍参加了市合唱节比赛；举办了“ XX 年西湖区直机关干部新春联欢会”；和团区委共同举办了西湖区青年干部“我为我区献一计”征文活动。 6 / 17 三、建章立制，立足长效管理 今年初，为落实全市、全区机关“作风年”活动要求，工委结合自身实际，制订了中共西湖区直机关工委“机关效能建设年”活动实施方案，并成立了相应机构，落实了领导责任制，细化完善了机关的作风和效能建设长效管理制度，认真执行机关效能建设“八项制度”和“五条禁令”，使制度真正落实到实处。 上半年，工委和区委组织部合编了机关工作守则一书，把上级对机关 党员和干部的基本要求、关于加强机关党的工作的重要文献和有关文件，以及加强机关各项工作和自身建设的若干规章制度、工作程序、工作用表等汇编成册，发到每位机关干部手中，以便全区广大机关干部学习借鉴。 按照有关要求，今年工委还推行了行政执法和依规办事责任制，建立和实行了责任追究制，做到了按程序按规定依法依规办事。认真落实机关“作风年”活动和文明西湖行动中的各项工作项目，及时认真地完成了区里下达的各项工作任务，做到精简会议、精简文件、精简简报，廉洁自律，艰苦奋斗。坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、生 冷硬顶的现象； 没有发生不给好处不办事，给了好处乱办事，搞特权、徇私舞弊现象，更没有以权谋私、索拿卡要的行为。 通过“双评”工作自查自纠，我们也发现，工委工作仍7 / 17 存在重点不突出、运转不高效，甚至有的工作虎头蛇尾的问题。在今后工作中，工委将继续坚持“群众利益无小事”原则，结合开展保持共产党员先进性教育活动，把“双评”工作的重点放在“人民群众满不满意”上，放在真心实意抓整改上，放在真正转变作风、切实促进工作上，以更优良的作风争取更大的工作成绩。 社区自查自纠报告范文三： 为了认 真贯彻落实上级文件精神和创先争优，结合我社区实际，切实开展 2016 年政风行风评议工作，进一步改进我社区工作作风，由主任督导，全体人员参与，进行了行风自查自纠工作。现将我社区的自查情况汇报如下： 一就社区党建工作而言，我社区党支部的领导下，班子成员讲政治、讲党性、讲大局，能按照民主集中制原则议事。班子领导之间沟通顺畅，经常交心谈心，社区重大事务做到集体研究、集体决策。班子成员之间团结、协作，作风正派，熟悉党务，通晓业务，严以律己，无违纪违法行为。上级下达的各项目标任务都能及时安排、部署、落实，同时，加强 了对社区群众工作的领导，及时做好社区工青妇老等组织的工作，为社区居民提供服务，积极开展好、落实好各种社区党建工作。 二就社区服务而言。我社区一直致力于居民的的生活8 / 17 保障、养老、医疗等问题，想群众之所想，急群众之所急，本着倾情、倾心、倾力的原则，为居民提供及时、优质的服务。积极为居民办理城市居民医疗保险，为特困户、老弱病残等弱势群体申报低保补助、廉租房和经济适用房，为残疾人申请医疗救助和辅具器械。关爱辖区青少年，联合社区关工委精心设计载体为青少年开展丰富多彩的假期活动，提高了社区的教育软环境实力，尤其今年 又在上级的指导下建立了延安精神教育基地，成立五老队伍开展未成人教育。社区的老年协会也在积极开展活动。社区文化氛围浓厚，每逢国庆、七一等节日，精心策划形式多样的居民文艺汇演，增加了社区的文化氛围，为文明和谐社区建设奠定了良好而又坚实的基础。 搭建平台，全力维护社会稳定。我社区积极引导居民自觉抵制封建迷信、黄、赌、毒和邪教的腐蚀，提倡文明的科学生活方式。调解邻里纠纷，对重点矛盾调化化解。对辖区流动人口做到底子清，心里明，重点人头重点掌握，重点时段重点防控，防止发生严重影响社会稳定的涉诉群体事件，防止进京上 访事件，防止邪教重新活动，维护社区的安定团结，全年未发生一起集团上访事件。 三就严明纪律，确保政令畅通而言。因 为依法行政和行风建设以及规范社区管理服务，事关人民群众的切身利益，事关我社区的持续、稳定和健康发展。我社区党支部要9 / 17 求，全体人员统一思想、提高认识，做到令行禁止。加大对在职不在岗，在岗不工作，工作不尽职的查办力度，严肃查处效率低下、作风粗暴、门难进、脸难看、事难办、话难听的行为。坚持把社区服务及时高效和维护群众合法权益有机结合起来，既要做到坚定不移地保障社区和谐建设，又要做到坚定不移地推进依法行政和行风建设，规范管理服务，维护群众合法权益，不断提升社区工作水平。 四、存在的问题和下一步的打算 在综 合治理工作中的一些探索和做法与辖区特殊的环境和治安形势还有差距，与居民的期盼还有差距，在今后的工作中，我们将把各种制度，责任落实好，以点带面扎实开展平安创建工作，进一步做好社区义务治安巡逻工作。同时吧延安精神教育基地做好做强，在延安精神在枫树岸发光！ 社区自查自纠报告范文四： 铁花社区按照临邛镇党委、政府要求，在全社区开展“作风建设年”活动。社区立足实际，展开了作风建设年活动的付诸实施。以下是社区作风建设年自查自纠报告： 一、立足工作实际，认真自查，找出主要问题和不足 1、 工作不主动，责任意识不强 在社区工作中，对自己所从事的社区不主动去想办法干10 / 17 好，而是纯粹为了上班而来，有人来办理事项，就机械地予以办理，从来不主动去挖掘我们社区居民中的心声和一些潜在事项以及我们更应该关注的民声问题。 2、对自己的工作要求标准低，有敷衍了事、得过且过的思想 有的社区工作人员认为自己只要上够一天班，不出什么大事，就是干好本职工作了。在工作时，本来可以干得更深入或者有更高的工作起点，自己就是不去深入探究，甚至有得过且过、敷衍了事之工作状态。 3、工作效率低 对自己所从事的工作， 不讲究效率，拖拖拉拉，有紧急任务催促时，还在不紧不慢地干。甚至一项工作能拖至很久，也没有个结果。 4、推诿扯皮、回避工作的重点难点 在工作中有互相接口和融入的地方，就开始想方设法推拖和自己无关，把工作责任推给别人，或者上交。 5、在工作中，存在着等、靠、要的懒惰之风 在工作中，不想方设法开拓性创新去工作，却在等着领导分配、靠着别人催促、等着领导要工作结果，自己一点也没有积极进取工作的想法和做法。 6、在工作中瞻前顾后，怕这怕那，不能勇挑工作重担 在工作中，总是想三想四，前怕狼后怕虎， 迎接工作挑11 / 17 战的魄力很小，严重制约了社区工作的发展。 7、缺乏危机感，缺乏争先进位意识 在工作中，总是认为只要每天上班，在上班时间内，不管有没有实质性地工作，就认为是干好了工作，从没有深入地去想工作中的压力和工作中存在的危机感，从而不想着去争先进位，积极把工作干好，认为反正只要没大事，就是工作干好了，而且认为多干就是对自己很不利的事，更别想争先进位了。 8、在工作中，缺乏为民服务的“耐心、细心、真心、爱心”，缺乏奉献精神 我们的社区服务工作，面对的是资源性范围很广的社区居民，往往在工作中，总是 缺乏接受居民要求与为民服务的耐心；缺乏为居民服务的细心周到；缺乏为居民真心实意的服务；缺乏为居民服务持有一颗博大的爱心；最主要的是缺乏在为民服务工作中，能不求索取的奉献精神！ 9、全局意识不强 在工作中，有各分一家、各管一摊，互不合作的工作倾向 10、“攀比之风”存在于社区工作中 社区工作人员分工不同，工作任务不一，有时在工作中，会形成个别工作人员攀工作任务量、攀工资待遇等攀比之风。总是 12 / 17 片面地认为自己的工作任务量是最多的，自己是最累的，而片面地认为别人的工作量都比自己少这种不良攀比的风气 。这种现象，很严重就制约了工作的发展，也不利于团结。 11、团结一致，共同干好社区工作的大局意识薄弱 在工作中，团结是大事，只有团结协作，才能共同把工作干好，但往往在工作中，却出现一些不团结的因素，不去顾全大局，却太计较个人得与失，这是严重制约共同干好社区服务工作的不利因素。 以上是制约工作发展和影响社区工作作风的主要问题与不足。 二、对症下药，对主要问题和不足进行着力整改 具体整改措施是： 1、对工作不主动，责任意识不强这一问题，我们要想方设法增强社区工作人员的工作主动性，进一步提 高区工作人员的责任意识。在最近召开的两委会上，又重新对社区工作人员的分工情况进行了调整，而且在还在会上进一步强调了社区两委要带领社区工作人员主动开展社区各项工作。并根据所从事的工作取得的成果，到年终时作为评先树优的依据，这样以这种激励措施，来提高大家的主动性和工作责任意识。 2、对工作要求标准低这一问题，社区将严格制定各种制度和工作标准要求，使每位工作人员都有章可依，有工作标13 / 17 准可循，全面提升社区工作人员对自己的工作标准。 3、对工作效率低这一问题，社区将按照分工细则，经常性检查和考核社区工作人员的工 作进度情况，并制定一定的激励措施，对在工作中效率高、工作成果显著的工作人员进行精神奖励等。 4、对推诿扯皮、回避工作的重点难点这一问题，社区将经常性对社区工作人员进行教育和指导。使工作人员杜绝推诿扯皮、回避工作的重点、难点工作。 5、对在工作中，存在着等、靠、要的懒惰之风这一问题，要利用开展各种主题鲜明的思想作风建设教育活动，逐步转变社区工作人员的这种等、靠、要的懒惰之风。 6、对在工作中存在的瞻前顾后，怕这怕那，不能勇挑工作重担这一问题，要采取激励措施，让社区工作人员中有能力、干工作认真的人员 ，起到模范带头作用，并以种工作精神带领大家一起去干好工作。用良好的工作作风去引领社区工作人员的工作作风。 7、对社区工作人员缺乏危机感，缺乏争先进位意识这一问题，要在社区举办的作风建设年活动中的“三定”学习提高活动中，让工作人员都接受深入的学习，并立足本职工作，找出自己工作中的不足，让每个人都感到肩上有压力，变压力为动力，努力工作。 8、对在工作中缺乏为民服务的“耐心、细心、真心、爱14 / 17 心”，缺乏真心实意奉献于社区服务工作这一问题，要在作风建设深化年活动中，通过集中学习日，利用社区工作中先进工作典型、先 进事例，带动和感染每个人，让工作人员的耐心、细心、真心、爱心都能有所增加，并能有乐于奉献的工作精神。 9、对社区工作中全局意识不强这一问题，充分发挥两委人员的带头作用，通过各项活动，提高工作人员的团结协作的精神，以大局为重，共同把社区工作干好。 10、对“攀比之风”存在于社区工作中这一问题，社区将想方设法，开展主题鲜明的教育和实践活动，让工作人员进一步改善工作心态，从全局的角度去工作，在工作中，比谁干得工作更到位，比谁为民服务好，比谁的工作能得到居民的认可和赞誉。 11、对在社区工作中不能团结一 致，不能共同干好社区服务工作的大局意识薄弱这一问题，要针对工作中的不足，利用各种方法，开展各种作风建设教育活动，从工作实践中调动和激发大家共同干好社区服务工作的大局意识。 总之，社区将通过作风建设年活动的开展，从本质上转变工作作风，提升社区工作人员的整体素质，真心实意为居民服好务，为社区工作做出自己应有的贡献。 以上是铁花社区作风建设年自查自纠报告。 15 / 17 社区自查自纠报告范文五： 半年来，新庄社区在街办事处党工委的领导下，认真贯彻安全工作的会议精神，为做好辖区内的安全生产工作， 遏制各类事故的发生，促进辖区内的安全生产工作稳定发展，工作开展情况如下： 一、存在问题 在消防安全方面惠民小区、盛世彩虹人口密集处不少商铺店面缺少消防设施，消防人员匮乏，技术较差，部分商家消防安全观念淡薄；桐木小学、城南幼儿园也发现电线破损老化等隐患，偶尔发现消防设施有损坏情况。 在道路交通安全方面，宣传工作还不到位，不少人对安全不以为然，常有摩托车超载、拖拉机载人、车速快等现象。在上门打招呼时也发现饮酒驾驶人员。 针对食品安全展开检查也发现食品清洗加工环境脏、餐具消毒不合理现象。部分农户缺 乏法律意识违规办酒席。社区宣传工作有待加强。 建筑施工方面发现少部分危房改造户高空作业不系安全带、用电器功率过大、用电设施破损等危险行为。 二、自查情况 本着“以人为本，安全生产”的宗旨，社区将安全工作作为重中之重，进行如下部署开展： 1、“安全第一、预防为主、综合治理”是做好安全生产16 / 17 工作的必要条件，半年来，新庄社区在辖区内开展了安全宣传活动 4 次，张贴安全宣传标语 6 块、发放宣传资料 400 余份、召开安全生产会议 5 次、企业走访宣传 20 多次。 2、为进一步加强社区安全管理、门面房、居民楼院、厂