劳动争议处理 第四章.ppt

Thank You!,Add Your Company Slogan Welcome to my homepage:,第四章 劳动争议调解制度,第四章 劳动争议调解制度,劳动争议调解概述 劳动争议调解的原则 劳动争议调解组织 我国劳动争议调解程序 工业化市场经济国家劳动争议调解制度 第一现场（劳动争议调解）,第一节 劳动争议调解概述,劳动争议调解的概念 劳动争议调解是指劳动争议处理机构依照法律法规和政策的规定，在查清事实，分清责任的基础上，以民主协商的方式，说服劝导双方互谅互让，并就争议的事项达成一致，从而解决争议的活动。 劳动争议纠纷企业调解不可少 劳动争议调解的特点 调解主体特定 调解内容特定 争议的双方当事人特定 调解的依据特定,第一节 劳动争议调解概述,劳动争议调解的作用 有利于及时解决劳动争议 北京市“五方联动”调解劳动争议 有利于化解矛盾，增进团结 有利于将争议解决在基层，避免矛盾进一步扩大 北京3年内建成劳动争议基层调解体系 有利于节约成本,第二节 劳动争议调解的原则,自愿原则 自愿原则，是指企业调解委员会在受理、调解劳动争议，以及在达成协议、履行协议的全过程中，必须充分尊重当事人的意愿，采取民主说服的方式解决争议，而不能用强迫命令的方式。 接受调解自愿 调解方式自愿 结束调解程序自愿 达成协议自愿 履行协议自愿,第二节 劳动争议调解的原则,民主协商原则 民主协商原则，是指企业劳动争议调解委员会在处理劳动争议过程中，应按照民主说服和协商的办法解决劳动争议，而不能以命令、决定的方式单方处理劳动争议。 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则，是指发生争议的当事人一方或双方不愿意接受调解，或者调解不成时，企业劳动争议调解委员会应及时告知当事人申请仲裁和诉讼，或及时终止调解，不能阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。,第三节 劳动争议调解组织,调解组织,区域性劳动争议调解指导委员会,企业调解委员会,图. 劳动争议调解组织,吉林省出台企业劳动争议调解办法,宁波1730家企业建劳动争议调解委员会,第三节 劳动争议调解组织,劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会的设立 在企业设立劳动争议调解委员会 在其他用人单位设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会的组成 职工代表：职工代表大会或职工大会推举产生 用人单位代表：由厂长或经理指定 工会代表：由用人单位工会指定 人民调解员 劳动争议调解委员会的性质 人员构成的三方性 组织体制和工作的独立性 工作方法的民主性 调解协议的非强制性 上海市宝山劳动争议基层调解全覆盖,第三节 劳动争议调解组织,劳动争议调解委员会的职责 调解本单位发生的劳动争议 保证劳动争议双方当事人实现在调解中的权利并履行其义务 检查督促争议双方当事人履行调解协议 做好劳动争议的预防工作 调解委员会主任和委员的职责,第三节 劳动争议调解组织,区域性劳动争议调解指导委员会 区域性劳动争议调解与劳动争议调解委员会的区别,北京市市已形成劳动争议调解网络化格局,第三节 劳动争议调解组织,区域性劳动争议调解指导委员会的设立于组成 区域性劳动争议调解指导委员会的职责 指导本区域内劳动争议调解委员会的工作 指导劳动正义的饿预防工作 接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的指导 调解本区域内为建立调解组织的用人单位的劳动争议 北京将建立劳动争议调解联动机制 广东率先试点协会调解劳动争议,宁波北仑首创劳动争议人民调解制,第四节 我国劳动争议调解程序,劳动争议调解程序，是劳动争议调解委员会调解处理劳动争议的步骤和方式。,第四节 我国劳动争议调解程序,劳动争议调解的申请和受理 申请 劳动争议调解申请书 申请的条件 申请人是与该劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位 有明确的被申请人 有具体的被申请人 有具体的调解请求或事实理由 属于劳动争议调解委员会受理的范围 符合法律规定的申请期限 申请的方式 申请的法律结果 受理 上海首个劳动争议调解援助中心成立 审查 征求对方当事人意见 决定是否受理,第四节 我国劳动争议调解程序,调解前的准备 程序性的准备工作 通知被申请人 告知权利和回避事项 通知申请人补充有关材料 实体性的准备工作 调查情况 分析调查情况和有关证据 查阅相关法律、法规和政策的规定,第四节 我国劳动争议调解程序,实施调解 调解的方式和方法 调解方式：简单调解方式和会议调解方式 调解的程序 宣布调解会议开始 申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩 出示调解委员会调查的结果和有关证据，宣讲有关法律、法规 提出调解建议，征求双方当事人的意见 当事人协商 达成调解协议 制作调解协议书 劳动争议调解委员会调解协议书 调解程序中当事人的权利和义务,第四节 我国劳动争议调解程序,调解的期限 调解的终结 调解协议的履行,第五节 工业化市场