




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
类别作业流程图 人力资源总流程人力资源总流程 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 无 符号说明: 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源规划作业人力资源规划作业 用人需求作业用人需求作业 招聘甄选作业招聘甄选作业 试用任用作业试用任用作业考勤作业考勤作业 奖惩作业奖惩作业 培训作业培训作业 离职作业离职作业 福利作业福利作业 薪资作业薪资作业 考绩作业考绩作业 调职作业调职作业职业生涯规划作业职业生涯规划作业 类别作业流程图 人力资源规划作业流程图人力资源规划作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 1、规划工作 由 人 力 资 源 部为主、相关 部 门 配 合 完 成。 2、影响人力 供 需 的 因 素 有市场需求、 公司发展、技 术 或 组 织 革 新 、 工 作 时 间、培训与教 育、人力稳定 性等各方面。 3、匹配供需 有 晋 升 、 补 充 、 培 训 开 发、配备、职 业 发 展 等 途 径。 人力资源部及相关部门总经理 企业战略规划 现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测 制订供需匹配政策 审批 执行计划和监控 评估反馈 否 是 人力纯需求预测 符号说明: 类别作业流程图 用人需求作业流程图用人需求作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 1、部门提出 用 人 申 请 的 依 据 为 本 部 门 内 人 员 离 职 或 扩 大 编 制的需求。 符号说明: 类别作业流程图 招聘甄选作业流程图招聘甄选作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部用人部门总经理 提出用人申请 人力需求 申请表 用人需求评估 是 通过 否 用人需求汇总 审核 人力需求 申请表 人力需求 汇总表 招聘甄选作业调职作业 流程图简要说明 符号说明: 类别作业流程图 试用任用作业流程图试用任用作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 是 是 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部用人部门 用人 需求作业 制订招聘计划 实施招聘 内部选聘外部招聘 审核 总经理 否 求职资料收集 应聘人员报名表 资料初审 应聘者 合格 通知面试 进行面试 合格 是否 否 通知录用报到 安排复试 否 重要 是 否 合格 是 试用任用作业薪资作业 淘汰 面试记录表 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 1、公司级培 训 内 容 含 企 业发展史、规 章制度、安全 知识、产品特 性等。 符号说明: 类别作业流程图 考勤作业流程图考勤作业流程图 编号 否 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部相关部门总经理新员工 招聘甄选作业 新员工报到 制作实习证 公司级培训 培训考核 是 合格 否 淘汰 佩戴 部门培训 资料上交 建立档案 薪资作业 培训考核 是 合格 否 试用 辞退 核定 是 合格 否 试用考评 是 否 辞退 核定 是 自动辞职 任用 核签 正式任用 健全档案 薪资作业 制作工作证 更换实习证 考勤作业 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 1、每周六下 午 考 勤 员 上 报 周 日 需 值 班人员名单。 2、人力资源 部 根 据 考 勤 日 汇 总 表 编 辑 短 信 发 送 给 陈 总 、 周 总、王云芬。 符号说明: 考勤签到表 考勤签到表 考勤日汇总表 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 考勤员人力部值班经理 考勤表打印发放签到表 签到 考勤表 汇总 编辑短信 录入系统 归档 考绩作业 上报值班情况 上交请假条 发送短信 考勤签到表 请假条 薪资作业 类别作业流程图 奖惩作业流程图奖惩作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 1、人力资源 部 在 当 事 人 谈 话 后 向 部 门通报、向总 经 理 汇 报 谈 话情况,视情 节 轻 重 确 定 是 否 给 予 公 布。 否 人力资源部总经理办公会议相关部门 提出奖惩申请审核 通过 当事人谈话 讨论 通过 否 是 是 重大 是 否 执行奖罚 会议奖惩决议 反馈通报 员工档案 考绩作业 符号说明: 类别作业流程图 培训作业流程图培训作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 1、相关部门 提 出 的 培 训 需 求 主 要 是 就 在 职 员 工 技 能 不 够 或 岗 位 调 整 而 提出。 符号说明: 类别作业流程图 考绩作业流程图考绩作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 是 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部总经理相关部门 提出培训需求 提出培训需求 需求分析 制订培训计划审核 实施培训计划 否 配合实施 效果评估 评估反馈 考绩作业 流程图简要说明 符号说明: 类别作业流程图 职业生涯规划作业流程图职业生涯规划作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部 总经理 副总经理 培训作业奖惩作业考勤作业 制订考绩标准 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 符号说明: 类别作业流程图 福利作业流程图福利作业流程图 编号 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部 总经理副总经理 员工 人力资源规划 作业 兴趣能力制订生涯规划 考绩作业培训作业 调职作业 (无法成图)(无法成图) 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 符号说明: 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 人力资源部 总经理副总经理 副总经理 类别作业流程图 调职作业流程图调职作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图简要说明 是否 员工岗位审批表 员工 各部门 人力部 总经理 提出申请/申报 批准 通知当事人到岗 确认到岗 确认交接 录入系统 通知部门 审核 谈话沟通 审核 提出申请 职业生涯规划作业考绩作业 薪资作业 符号说明: 类别作业流程图 离职作业流程图离职作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 流程图 简要说明 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 符号说明: 类别作业流程图 薪资作业流程图薪资作业流程图 编号 制订年月日页次第 1 页共 1 页 修订年月日版次A/1 是 是 否 沟通记录表 离职人员应办手续清单 员工辞退申请表 员工各部门人力部 总经理 提出辞退/开除 批准 录入系统 审核审核 提出辞职 提出辞退/开除 薪资作业 通知部门 会议决议 员工辞退申请表 否 员工辞职申请表 谈话沟通 办理离职手续通知当事人 离职确认 作业 选择 审核 忽略 窗体录入系统 结束 流程图简要说明 符号说明: 是 否否否否 是是是 是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年肾脏内科常见疾病诊疗知识竞赛答案及解析
- 2025年康复医学康复治疗方案执行及效果评估技术及解析
- 2025年电子通信行业5G技术应用与物联网发展研究报告
- 2025年互联网保险行业数字化转型与产品创新研究报告
- 2025年心血管内科常见疾病诊断与治疗能力测评答案及解析
- 2025年神经外科脑肿瘤手术操作规范答案及解析
- 2025年妇产科阴道感染的护理干预模拟考试卷答案及解析
- 2025年科技行业科技企业创新管理研究报告
- 2025年游戏产业游戏开发市场分析研究报告
- 2025年皮肤病诊断治疗知识综合检测答案及解析
- 2024-2025学年广东省深圳市梅山中学九年级上学期开学考英语试题及答案
- 2025年合肥公交集团有限公司驾驶员招聘180人笔试参考题库附带答案详解
- 2024年上海市大数据中心招聘真题
- 2025年网络安全监测预警体系建设实施方案评估报告
- 2025年会计继续教育网络答题真题及答案
- 2025年工勤行政事务高级技师技术等级考试试题及答案
- 中国银行招聘笔试真题及答案(可下载)
- 高血压指南培训课件
- 设计文件更改管理办法
- 飞利浦录音笔VTR8000说明书
- 数字赋能教学课件
评论
0/150
提交评论