总部机关部分管理岗位实行竞聘上岗的要求.doc

总部机关部分管理岗位实行竞聘上岗相关要求一、 部门设置及编制序号部门名称部门编制岗位名称配备人数备 注1综合办公室5办公室主任1领导兼职办公室副主任1企化管理等（文员、后勤、资产及档案等管理员）32人力资源部4部门经理1人事管理员（薪酬、培训、社保等）33财务资金部6财务资金部经理1副总会兼职财务资金部副经理1报表管理员1财务ERP维护管理员1费用预算、税务管理1资金管理员14法务合约及风险管理部4部门经理1部门副经理1副总法律顾问兼职法务合约与风险控制管理员1合同评审与风险管理员15工程管理部7工程管理部经理1总经理助理兼职工程管理部副经理（物资管理）1工程管理部副经理（工程管理）1工程部管理员1工程信息资料管理员1物资管理员1物资内业管理员16市场部6市场部经理1营销员3内业管理员27成本与预结算管理部6部门经理1副总经兼职副经理（主管预结算）1副经理（主管投标报价与标价分离）1预算员3土建2安装18技术质量部6部门经理1副总工兼职总方案师1副总工兼职副经理1信息化管理等质量管理1技术管理1内业管理员19安全与环境管理部4安全与环境部经理1安全管理员2设备管理员110审计部3部门经理1审计员2预算、财务11效能与纪检监察部2部门经理1监察干事112招标与采购管理部2部门经理1招标员113企业文化与政治工作部3部门经理1政工干事2党务、团委工会等合计5858二、各部门职责1、各部门通用职责-组织或参与制定、组织实施和本部门相关的战略规划；-按管理体系策划的安排，负责相关管理体系文件的编制和修订；-负责本业务系统的知识管理和最佳实践分享；-做好本部门的文件、记录控制；-负责本部门管理相关的危机（或风险）、环境因素、危险源的识别和控制；-测量、分析本业务系统相关的关键绩效指标，识别本业务系统的改进空间和优先改进秩序，制定和实施系统的纠正和预防措施；-相关文件规定的其他职责和权限。2、各部门职责2.1综合办公室职能职责1办公 管 理1.1负责公司办公组织建设，建立健全办公管理制度，维护正常办公秩序，协调部门工作正常运转。1.2归口管理公司各类会议，建立健全会议制度，审批计划外会议。1.3负责公司总经理（常务）办公会、党政领导联席会和工作会议的组织与会务；督办会议决定事项和公司领导交办事宜。1.4负责公司会议主要文件、年度工作要点和总结、决定、报告等文件的起草工作。1.5负责公司行政文件和印信管理，每年评审文件的有效性，建立受控文件清单。1.6负责各类文件的档案管理。1.7负责公司各类印章的管理及使用。1.8负责公司领导秘书工作，协调公司领导的工作安排。1.9负责组织公司总部办公值班工作。2公共 关系 管理2.1负责公司对外公关工作的统一协调，协调处理公司与上级和地方主管部门的联络交流事务；负责公司信访工作。2.2负责公司突发事件应急予案的策划、组织实施和协调管理。2.3负责维护公司总部与所属单位、项目之间管理关系的联络、畅通。2.4归口管理公司经营管理活动中重大事项报告工作。3后勤保障3.1负责公司总部办公环境、办公用房和办公设施的维护和正常使用。3.2负责公司总部办公设备和办公用品的集中采购和使用发放。3.3承担公司办公车辆的采购、使用、维护和组织管理。3.4负责公司食堂、宿舍等后勤生活服务与管理。3.5负责公司办公区域的职业健康安全与环境管理。3.6负责公司内部治安综合治理，负责公司保密、保卫工作。3.7负责公司所处地区、街道相关事务的对接和联络，如环境、绿化、交通安全管理等。4战略 管理4.1按照局总体战略要求，负责编制公司中长期发展战略规划。4.2监控战略规划实施情况，建立跟踪、评价、调整机制。4.3落实局区域化、专业化调整等专项方案。4.4落实局产业结构调整方向与实施战略。5企业 运行与 体系管 理5.1组织建立、完善公司管控体系并监督运行。5.2监控公司所属单位经营发展的健康运行，建立考核评价机制。5.3负责组织协调管理体系的运行、控制和改进。5.4协调公司规章制度的建立与综合管理，推进企业管理标准化；参与审核与管理体系覆盖范围有关的规章制度。6综合 管理6.1协调处理其他部门职能不相近或不包含的工作，负责牵头处理突发性的工作以及局领导临时交办工作。6.2企业管理调研等其他工作。6.3负责公司总部办公用设备及耗材的配备计划的编制、执行、统计和管理。6.4计划生育和医疗卫生管理。6.5参与企业卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。2.2人力资源部职能职责1管理团 队建设1.1负责公司管理人员的推荐、委派、考核和奖惩。1.2负责公司管理干部的人事管理与调配。1.3负责公司机构设置、人员编制和部门职责的分配、调整与完善。2人力资 源开发2.1组织实施局人力资源战略规划，制定公司人力资源计划并组织实施。2.2建立和完善员工职业生涯通道，指导各类人员的职业发展。2.3负责公司毕业生招聘工作，办理招收应届毕业生落户工作。2.4负责公司员工岗位管理和绩效考核、人员招聘、劳动合同等工作；协助劳动合同纠纷仲裁、诉讼承办与管理。2.5负责公司劳动用工管理；负责公司人员的招聘、任免、考核、奖惩、调配等管理工作。2.6负责各类专家推荐、职称评审、执业（职业）资格认证、职业技能鉴定等管理。3薪酬福利3.1负责公司薪酬考核制度的制定与实施。3.2负责公司领导年薪方案的编制、申报和执行；负责提出总经理特别奖励方案。3.3负责公司项目薪酬体系的建立和实施。4信息与档案管理4.1按照局统一要求，建立与维护人力资源管理信息系统。4.2负责公司人事档案管理。4.3负责人力资源统计报表工作。5教育 培训5.1制定职工教育培训计划并组织实施。5.2负责组织落实公司人员的培训和继续教育工作。6社保 管理6.1掌握国家及参保省市区的社会保险政策规定，落实局社会保险管理、维护企业与职工合法权益的规章制度。6.2负责养老、失业等社会保险的缴纳、帐户管理和转移等工作。6.3负责退休、内退人员资格审查和申报及管理工作。7综合管理7.1负责公司不相容岗位分离设置及轮换。7.2负责待岗职工转岗培训和再就业的指导工作，根据国家有关政策组织实施。7.3组织进行员工满意度调查，负责反映人力资源结果的关键绩效指标分析与评价，并根据评价结果提出对策。7.4负责本系统ERP管理工作。7.5参与企业卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。372.3财务资金部职能职责1财务 信息管理1.1负责制订公司各类年度财务决算方案并组织实施；负责组织各类会计报表的审核、编制及报送工作。1.2负责财务系统发展规划、会计基础工作与会计档案整理；负责局内部管理类财务指标的采集工作。1.3负责对内、外部各类财务数据分析，组织开展经济活动分析，同时向内、外部数据使用部门或机构提供报告。1.4按局财务信息系统建设要求，做好 ERP和 NC系统财务信息化建设与管理工作。1.5配合相关部门完成公司经营预算、业绩考核等工作、拖欠工程款清理等工作。2会计 核算2.1负责公司综合预算指标的编制、上报、平衡、下达、调整及下属单位经营责任状业绩指标的确定与考核。2.2负责公司综合成本、利润预测及控制；负责项目成本核算与分析工作。2.3负责公司总部预算的编制并监督执行；负责公司总部费用日常报销等会计核算工作。2.4负责企业税收策划与实务管理，负责公司的税务申报、预缴和清缴。2.4负责各类专项资金（养老保险金、住房公积金、职工医疗费、工会经费、职工教育经费等）的会计核算与财务监督。2.5负责公司员工会计档案管理。3财务 监督3.1研究专业政策，按局财务管理政策与制度体系，组织贯彻实施。3.2负责内控体系相关制度的落实。3.3组织贯彻国家有关财经政策和法规，建立健全会计核算制度及财务内控制度；负责监督检查公司财务规章制度执行情况。3.4负责公司财务从业人员资格与队伍建设管理，负责本系统业务培训；负责部门和本业务系统不相容岗位分离设置及轮换。3.5负责对所属单位财务业务的指导、服务和考核。3.6负责公司负责人职务消费的管理和监督，负责公司备用金借款的清收管理。4成本核算管理4.1 负责公司成本管理工作，建立、完善公司成本管理体系并监督运行。4.2 负责公司项目风险抵押责任制的归口管理。4.3 参与项目标价分离、责任成本确定、责任书签订、岗位责任状签订、风险抵押、成本策划、过程控制和考核兑现管理。4.4 负责对项目成本管理业务的指导、服务、检查和考核。4.5 负责重大成本风险项目的预警、防范和监控。4.6 负责项目经济资料档案标准化管理。4.7 负责成本管理价格信息数据库的数据填报与使用。4.8 负责 ERP 成本数据的填报、复核和审批管理。4.9 负责成本管理人员的业务交流与培训。4.10 负责成本管理报表统计、上报工作。4.11参与合同评审，出具相关审查意见。4.12 配合相关部门做好节能降耗工作。5资产管理5.1负责公司资产管理（固定资产、应收账款、资产划转、清产核资等）。5.2负责资产处置和清产核资的后续管理。5.3负责固定资产投资与实物统计。6综合 统计6.1负责公司综合统计管理及分析工作，审核、汇编、报送各类综合统计报表。6.2负责公司统计工作监督检查与指导，协助统计执法检查。7资金 管理7.1按局资金集中管理的要求，落实各项资金管理制度。7.2负责内部支票及印鉴的管理工作。7.3负责公司现金收支、内部存款收支、承兑汇票申请等业务的办理。7.4负责债权债务的清理及局系统内拖欠工程款清收的监督管理。8应收 款项 管理8.1负责公司应收款项管理，对所属单位的应收款项管理工作进行督促、检查、指导和帮助。8.2负责对公司所属单位、项目应收款项管理工作目标的下达与考核。9综合管理9.1参与企业卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。9.2负责本系统ERP管理工作。9.3负责部门不相容岗位的分离设置及轮换工作。2.4法务合约与风险管理部职 能职 责1 合同 管理1.1贯彻执行合同管理规章制度，规范管理流程；负责公司劳务和专业分包合同的签订管理。1.2审核工程合同及劳务与工程分包合同、协议等法律文件，根据要求提出法律专业意见。1.3负责重大风险合同的履行监控；施工签证、索赔、合同变更以及经济档案等合同履行管理。1.4负责劳务和专业分包的采购招标，参与并监督材料、大型机械设备采购与租赁招议标工作。1.5参与合同评审，出具相关审查意见。1.6负责合同文件及相关资料的归档。2 法务与授权管理2.1负责法务管理系统建设，落实法律顾问制度。2.2负责法律宣传、教育、培训及普法工作。2.3负责法律文书管理工作。2.4协助局知识产权管理工作，协助相关部门办理及维护企业专利、商标、域名等知识产权管理事务。2.5办理法人授权委托书及其他相关法律文书，检查授权的行使并反馈授权信息。2.6参与有关财务、税收、环保、劳工、安全生产等议题研究，为领导决策提供法律意见；为相关部门和单位提供法律咨询服务。3法律服务与诉讼管理3.1为公司重大经营活动涉及的法律事务提供法律咨询与建议。3.2为各部门起草各类规章制度提供法律专业建议；协助相关部门处理租赁、债权债务处理、清理拖欠等重要经济活动中涉及的法律事务， 及时提供法律咨询或出具法律意见书。3.3建立重大法律纠纷案件责任制度，开展诉讼案件的过程监控。3.4对涉及公司的诉讼、仲裁案件进行管理，受法定代表人的委托，代表企业参加诉讼、调解、仲裁、听证等活动，依法维护和保障企业 利益；负责局外聘律师的选择、联络及相关工作。3.5对公司法律纠纷案件情况进行统计、汇总、分析，完善法律档案管理。3.6搜集典型案例并进行分析，总结经验教训，对相关管理制度提出修改意见。4风险管理4.1负责全面风险管理控制体系的建设与维护，并组织实施。4.2编制公司年度全面风险管理报告。5清欠管理5.1负责公司清欠与防欠工作的组织协调和实施。5.2负责对公司所属单位、项目清欠工作目标的下达与考核，对所属单位的清欠防欠工作进行督促、检查、指导和帮助。6综合管理6.1 负责与上级和地方有关主管部门及相关协会的对接联络。6.2 负责办理公证事务。6.3负责本系统ERP管理工作。6.4负责公司风险管理委员会的日常工作。2.5市场部职能职责1市场 营销1.1承担对市场竞争环境分析、对目标客户群、竞争对手分析的研究工作，形成专题报告。1.2负责公司市场营销体系建设和工程承包市场的开拓，按照局总部产业结构与经营结构调整，市场布局、经营结构和优势资源整合的要 求，组织落实。1.3 负责研究、制定公司市场营销战略规划、计划，并组织实施。1.4 跟踪国内重大工程项目信息，提出营销策略，负责组织协调工程的竞标工作。1.5 开发、维护重点客户资源，负责客户关系维护与管理，逐步建立和完善顾客档案，加强顾客沟通，提高顾客满意度和忠诚度。1.6 负责公司营销宣传推介工作。1.7 投标期间负责将投标项目报合约部门进行合同评审，由合约部组织评审出具评审意见。1.8 建立公司市场营销信息系统，负责营销资源数据库的建立、维护与管理；配合八局总部完善和更新业绩电子信息库。2顾客 关系管理2.1 开发、维护重点客户资源。2.2 负责客户关系维护与管理，逐步建立和完善顾客档案。2.3 加强与顾客的沟通和交流，对顾客的意见向相关部门反馈。3资质 管理3.1 负责企业各类资质的使用管理，确保安全。3.2 配合做好八局总部营业执照、资质等年检和升级、变更工作。4综合 管理4.1 负责公司营销管理日常工作。4.2 负责协调对接各地招投标业务主管部门、有关单位及相关协会。4.3 负责顾客与市场结果的绩效评价，定期与标杆和竞争对手比较分析，并提出改进意见。2.6审计部职能职责1内部审计1.1制订内部审计年度工作计划，并组织实施。1.2按局内部审计的规章制度、程序和业务操作规范，组织开展各项工作。1.3配合局总部对本单位进行经济效益审计、资产损益审计和经济责任审计。1.4对公司各级经营机构预决算和专项基金进行专项审计。1.5对本单位经营管理活动中存在的突出问题或财务异常表现开展专项审计。1.6对审计中发现违反国家法律规定和企业管理规定的行为向管理层报告，并提出处理意见及改进建议。1.7对企业的热点、难点问题进行审计调查。2内控监督与评价2.1定期组织对本公司内部控制的适当性、有效性进行监督和评价，并提交内部控制自我评估报告。2.2通过内部审计与内部控制监督与评价，提出改进建议，并督促整改。3综合管理3.1配合上级和政府审计机关对企业进行的审计工作。3.2做好与上级有关部门的联络工作。3.3参与企业卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。2.7企业文化与政治工作部职能职责1党建 工作1.1组织、推进公司党建、思想政治建设和精神文明建设工作。1.2负责公司党委的日常工作。1.3负责公司后备干部的培养与选拔管理。1.4负责组织实施党的路线、方针、政策宣传教育，负责党员与职工的政治理论学习教育管理。1.5负责公司党委中心组学习和民主生活会的有关工作。1.6负责共青团组织建设管理。2企业 文化建设2.1负责企业文化宣贯，推进企业文化建设。2.2组织开展群众性文化体育活动，活跃职工业余文化生活。3新闻 宣传3.1负责公司宣传报道队伍的建立。3.2负责公司新闻报道采编工作。3.3负责公司内部宣传平台的建设与维护。4工会 组织建设4.1负责公司工会系统的组织建设和制度落实。4.2负责女职工组织建设和女职工委员会的具体工作。4.3负责工会经费的收支核算，工会经费的使用、管理、审查和审计工作以及工会系统资产的管理。4.4负责公司“扶贫济困”专项基金的统一管理，做到单设账户，专款专用。5民主 管理5.1负责公司民主管理与企务公开管理工作。5.2负责公司职代会的筹备、会务和组织，职代会闭会期间的日常管理工作。5.3按照有关规定，组织职工开展企业民主管理和民主监督工作，坚持对企业涉及职工利益的有关制度进行审议、讨论和通过。6青年工作 6.1负责共青团组织建设管理。 6.2负责青年职工成长成才与宣传教育培养工作。6.3负责开展“导师带徒”活动。7监督 保障7.1代表职工与行政签订集体合同及相关专项权益协议，帮助指导职工签订劳动合同，协调企业的劳动关系。7.2负责工会劳动保护监督检查工作。7.3负责劳动争议预防调解和劳动法律监督工作。8劳动竞赛与评优8.1实施职工素质工程，协助做好员工培训，促进企业技术进步。8.2负责组织和指导劳动竞赛，健全工会劳动保护监督机制，参与检查，组织“安康杯”竞赛活动。8.3负责企业劳动模范、先进生产（工作）者和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型的宣传及各项管理工作。9关心 职工 生活9.1做好“送清凉”、“送温暖”活动，关心职工福祉。做好特困职工情况摸底，建立好公司特困职工档案，做好帮扶工作。9.2定期组织好职工体检工作等。10综合管理10.1对接上级党委、团委、工会组织，做好与上级有关部门的联络工作。10.2按局公益事业及有关工作的总体要求，负责相关公益活动的策划与组织实施；协调管理公司义务献血、义务植树等社会公益事务性工作。2.8效能与纪检监察办公室职能职责1 廉政建设1.1 建立健全反腐倡廉、纪检监察、惩防工作体系，并监督运行。1.2 指导和检查公司总部和各事业部的反腐倡廉、纪检监察工作。1.3 监督和检查公司领导人员的廉洁从业工作。1.4开展廉政从业理论宣传和教育工作。1.5 开展关于廉政建设的专题调查研究工作。2 案件查处2.1 检查和处理党的组织和党员违反党的章程的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。2.2 受理纪检案件的信访举报和党员的控告、申诉工作，保障党员的权利。2.3 查处管理干部的违纪案件及大案、要案。2.4 指导、协调局和所属单位的案件查处工作。2.5 亏损项目调查处理及责任追究。2.4 有关案件审理工作。3 效能 监察3.1效能监察体系建立和完善，编制有关文件；3.2 指导、检查效能监察立项、实施工作，对重点项目进行跟踪指导；3.3 组织实施党务效能监督工作；3.4 组织效能监察相关活动，效能监察优秀成果评审，推荐参加总公司效能监察优秀成果评比；3.5 有针对性地开展专项治理工作。3.6 负责制度落实、目标考核、工作完成情况的监督和考核工作。3.7负责公司、事业部、项目部的定期测评考核工作。3.8负责建立工作督察制度、重大事项督办制度。4 综合 管理4.1 负责公司党纪检查委员会日常工作。4.2 对接地方纪检监察机构，负责与上级有关部门的联络工作。4.3 负责相关资料的收集整理及归档工作。4.4 参与卓越绩效自我评价，不断改进业务系统的工作。2.9工程管理部职能职责1工期管理1.1 组织建立健全工期管理体系，负责工期管理制度的建立和完善。1.2 负责工期管理考核与评价，负责重点工程的工期监督管理。2总承包 与信息管理2.1负责建立公司项目管理体系，落实局总承包项目管理制度。2.2实施项目过程管理。2.3负责工程项目策划管理与计划管理，按分工审核、审批工程项目策划书。2.4建立施工进度监控机制，组织协调工程项目的施工生产。2.5负责管理体系部门主控过程的运行，对所属项目进行施工项目管理的指导、监督、检查和评价。2.6负责落实客户投诉处理与工程回访服务管理。2.7负责本公司优秀项目管理成果、“中建杯”等有关奖项的推荐、申报和迎检工作。2.8推进局项目管理信息系统和项目标准管理体系建设。3施工分 包管理2.1负责对公司劳务分包商和专业分包商的评价，按合格分包商名录选择使用。2.2负责本公司使用的施工分包“四化一监督”管理，特别要做好对劳务用工人员与所在单位签订劳动合同的监督管理。2.3协调处理劳务纠纷，维护企业利益和社会形象。4顾客服务管理4.1建立和完善项目全寿命周期的顾客服务体系，配合市场部搞好顾客关系管理。4.2负责本公司的回访服务工作。4.3负责客户投诉的组织处理。4.4建立完善顾客满意度调查方法，组织顾客满意度调查，形成顾客满意度调查分析报告，传递到相关部门，并组织实施专项改进。5物资管理5.1 负责对本公司物资供应商的评价，提供合格供应商名录。5.2 按照局总部要求，积极进行物资集中采购，逐步扩大集中采购比重。5.3 监督项目的物资管理工作，包括零星采购、验证、保管等。5.4 逐步培育公司物资供应战略合作伙伴，实现互利共赢。5.5 配合公司相关部门做好项目第一阶段招投标及标价分离工作，负责标价分离材料价格的市场调查摸底，提供阶段性市场材料价格。5.6严格按照各项目标价分离，工程所需各种材料的总量，限量供应，降低消耗，减少材料积压。5.7负责完工项目材料结算、停工项目材料清查盘点、在施项目材料节超核算工作。5.8负责材料报表统计上报工作。5.9 负责监督指导项目的物资保管等工作。5卓越绩效5.1负责本公司导入卓越绩效管理模式的组织实施。5.2定期进行自我评价和改进。5.3按局总部统一要求，做好卓越绩效模式的推行工作。6综合 管理6.1负责与上级和地方有关主管部门及相关协会的对接联络。6.2负责卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。6.3负责本系统ERP管理工作。2.10技术质量部职能 职 责责1 技 术管 理1.1负责公司科技体系运行与管理，按局科技进步相关管理制度和规划、计划，组织做好相关工作。1.2落实局科技发展规划的有关事项。1.3组织实施企业施工技术标准；负责国家、行业有关技术标准、规范清单的发布和动态更新。1.4组织新技术推广应用，负责本公司局级科技示范工程的立项申报和实施管理。1.5负责企业知识产权和科技情报信息管理，参与企业科技数据库的建立和使用。1.6负责本公司工程项目的深化设计管理。1.7负责组织本公司工程项目的施工组织设计优化。1.8组织实施工程项目前期与技术相关的策划与论证，指导工程项目施工组织设计、施工技术方案的编制并负责审核或审批。1.9负责组织新技术成果的推广应用。1.10负责各级科技进步奖（科学技术奖）和工法的组织申报和管理。2 质量 管理2.1制定工程质量创优滚动计划，并组织实施。2.2负责施工过程的质量跟踪与监控，参与工程项目的质量策划并组织实施。2.3负责鲁班奖、国优工程、詹天佑土木工程奖、局优质工程的申报和实施。2.4收集分析工程质量信息，处理质量方面的顾客投诉。3 计量 管理3.1负责公司计量检测和检测设备管理。3.2组织实施检测设备定期检定、校准和自检。3.3指导、检查所属单位和项目的计量检测和检测设备管理工作。4 设计 管理4.1负责总承包项目设计业务的对接联络和监控。4.2负责项目深化设计和设计优化的组织实施。5网络与信息管理5.1负责建设、管理和维护公司计算机网络，保障网络的正常运行，优化运行状态。5.2负责公司总部通信系统和设备的综合管理工作。5.3负责公司电视和电话会议相关设备的日常使用、维护、维修及故障处理等工作。5.4负责公司总部计算机系统的运行维护工作，保障计算机系统的正常运行。5.5负责主要数据库及各种主机、服务器和备份系统的用户管理。5.6负责信息系统的应用及技术问题的协调解决。6信息安全管理6.1负责公司信息安全保障体系的建设和维护。6.2落实局信息系统安全管理各项规章制度。7 综合 管理7.1负责与上级和地方有关主管部门及相关协会的对接联络。7.2参与实施对外学术交流与技术合作。7.3 参与卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。7.4负责公司信息化、网络、通信的维护和管理。2.11安全与环境管理部职能职责1安全管理1.1负责公司职业健康、环境管理与安全生产管理，落实安全生产管理制度，负责公司CI形象建设的组织领导工作，拟定并完善各种安全、环境、CI管理制度，并进行实施、检查、指导和监督，确保其执行和落实达到公司要求。1.2组织开展安全生产的宣传、教育和培训工作。1.3按照局管理手册要求，组织做好危险源辨识、风险评价、控制策划、管理方案制定与实施、绩效监测（监督检查）、法律法规识别与 合规性评价等工作。1.4负责管理体系部门主控过程的运行，对所属项目进行安全生产管理的指导、监督、检查和评价。1.5负责公司总部职业健康安全管理体系的运行指导与监控。1.6建立健全公司安全生产应急管理机制。1.7参与安全生产事故的调查和处理，同时检查安全管理体系。1.8负责施工现场的机械管理。1.9负责本业务系统内员工的业务培训、指导、检查工作2环境管理2.1负责公司节能降耗管理，重点包括落实局下达指标、实施策划、运行监控、指标统计等工作。2.2推进绿色施工，组织开展文明施工与创建文明施工示范工地、绿色施工与创建绿色工地（节约型工地）等相关活动。2.3按照管理手册要求，组织做好环境因素识别、评价、控制策划、管理方案制定与实施、环境绩效监测、法律法规识别与合规性评价等工作。3机械设备管理3.1负责本公司机械设备的使用、维护、保养等管理。3.2按局有关机械设备的管理制度，组织做好租赁、维修、保养、处置等工作。3.3负责机械设备的相关统计工作，健全各类设备台帐。3.4监督检查项目机械设备的使用和维修保养等工作。3.5负责对在建项目使用公司机械租赁费的计取。4综合管理4.1负责公司安全生产委员会的日常工作。4.2负责与上级和地方有关安全主管部门及相关协会的对接联络。4.3参与卓越绩效自我评价，持续改进本业务系统的工作。2.12成本与预结算部职能职 责1 成本 管理1.1 负责公司成本管理工作，建立、完善公司成本管理体系并监督运行。1.2 负责公司项目风险抵押责任制的归口管理。1.3 参与项目标价分离、责任成本确定、责任书签订、岗位责任状签订、风险抵押、成本策划、过程控制和考核兑现管理。1.4 负责对项目成本管理业务的指导、服务、检查和考核。1.5 负责重大成本风险项目的预警、防范和监控。1.6 负责项目经济资料档案标准化管理。1.7 负责成本管理价格信息数据库的数据填报与使用。1.8 负责 ERP 成本数据的填报、复核和审批管理。1.9 负责成本管理人员的业务交流与培训。1.10 负责成本管理报表统计、上报工作。1.11参与合同评审，出具相关审查意见。1.12 配合相关部门做好节能降耗工作。2投标 报价2.1组织参与工程项目的投标报价，参加招标答疑会。2.2参加招标文件评审及合同评审。2.3组织各层次的投标报价决策会；2.4组织投标文件的汇总、复核等工作，并进行成本核算等必要的标书分析。2.5投标文件的询标答辩工作，并做好投标报价总结。3数据 服务3.1组织对投标工程的成本测算工作，并提供中标工程标价分离工作所需基础数据；3.2提供工程造价咨询或服务。3.3研究掌握市场竞争规律，建立投标报价信息库，为报价决策提供依据。4预结算管理4.1 负责公司预结算管理工作，建立、完善公司预结算管理体系并监督运行。4.2 负责对项目预结算管理业务的指导、服务、检查和考核。4.3 负责制定结算工作计划；组织结算策划及结算责任状签订；督促、指导或参与重大项目的总包结算办理；负责总分包结算二级会审会签；负责按局要求进行总分包结算年度指标考核情况的统计上报。4.4 指导项目做好签证索赔管理工作。4.5 负责分包签证的审核。4.6 负责预算电算化管理。4.7负责所有投标报价工作。4.8测定审核项目责任成本的各项经济指标。4.9负责项目标价分离，项目责任成本签订。4.10 负责工程造价指标资料积累和预结算报表统计和上报工作。4.11 负责预结算人员的业务交流与培训。5综合管理5.1负责协调对接当地造价咨询部门、有关单位及相关协会。5.2参与企业卓越绩效管理模式自我评价，持续改进本业务系统的工作。2.13招标与采购管理部职能职责1、招标与采购1.1负责公司劳务及材料设备的招标采购、监督、组织和管理工作1.2负责公司承建项目中暂订/估价，业主指定分包、联合招标采购工作的组织条例的管理工作；1.3负责制定招标文件的编制与审核；1.4负责建立和管理招标方面的档案资料。1.5负责参与总包暂估价和业主指定分包分供商的采购招标工作。1.6负责对分包分供招标采购后的价款对照总包合同价款进行成本分析。2、综合管理2.1参与企业卓越绩效管理模式自我评价，持续改进本业务系统的工作。三、参加竞聘人员的基本条件1、在管理岗位上员工，具有2年以上相关工作经验；2、拥护党的方针路线，具备良好的政治思想素质和较强的组织纪律观念；忠于企业，服从大局，爱岗敬业，乐于奉献；3、有强烈的责任感和事业心，有较强的岗位执行能力和团队协作精神。4、身心健康、无违法违纪记录、无不良嗜好；四、部门副职及以上职位竞聘人员需具备的任职条件：1、安全与环境管理部经理：（1）具有大专以上相应学历或者中级以上专业技术职称；（2）熟悉国家和行业施工安全规范、规程、标准和安全管理专业知识；（3）掌握安全管理知识，有主持大型安全施工方案的编制和解决工程重大安全疑难问题的能力和经验，有较强的组织能力、协调能力，并能熟悉使用办公软件；（4）有较强的创新能力，一定的语言和文字表达能力；（5）具有5年以上从事工程安全管理工作的经验。2、企业文化与政治工作部经理：（1）具有大专以上相应学历或者中级以上专业技术职称；（2）具有较强的政治思想素质和文字写作能力、语言表达能力和调研能力；（3）熟悉党、政、工、团等业务知识和工作流程；（4）了解建筑施工行业的一般特点和基本知识。（5）具有3年以上从事相关工作经验。3、综合办公室副主任（主管企业战略管理）：（1）具有专科及以上相应学历或者中级以上专业技术职称；（3）良好的文字功底、语言表达能力、计划能力、分析能力；（4）具有行政管理、心理学知识、企业战略规划等管理知识；（5）熟悉本岗位所涉及的相关政策法规知识；（6）了解建筑行业管理的一般特点和相关业务知识。4、工程管理部副经理（工程管理）：（1）具有专科及以上学历或者中级（工程师）及以上专业技术职称；（2）熟悉工程管理和项目管理知识；（3）熟悉与建筑相关的法律、法规、规程和标准等；（4）具有良好的分析、创新、组织、协调能力和政策水平；（5）有良好的专业技术基础；（6）了解财务、法律、成本、招投标等方面的知识。（7）参加工作满6年，在管理岗位上满3年，担任项目主要领导（项目总工、项目副经理以上）两个工程以上；5、工程管理部副经理（物资管理）：（1）具有专科及以上学历或中级及以上专业技术职称；（2）具有良好的分析、创新、组织、协调能力和政策水平；（3）有良好的专业技术业务基础；（4）熟悉物资采购程序和建筑物资管理知识；（5）熟悉材料供应商信誉、供货等情况；（6）熟悉工程项目管理的基本情况；（7）熟悉与物资采购有关的法律法规；（8）掌握计算机办公操作技能，有一定的网络知识。（9）具有5年以上建筑企业物资管理工作经验。6、成本与预结算部副经理（主管预结算及成本控制）：（1）具有专科及以上学历或者中级（经济、工程）及以上专业技术职称或三年及以上总部部门副职（或项目经理）工作经验；（2）熟练掌握预结算管理和相关建筑经济政策，具有较强的组织协调能力。（3）具有5年以上建筑施工预算工作经验且曾经任职二个以上项目的商务经理职务的经历。持造价员职业资格证书或注册造价师职业资格证书；7、成本与预结算部副经理（主管投标报价、标价分离）：（1）具有专科及以上学历或中级及以上专业技术职称；（2）了解合同法、招标投标法和预算管理等方面专业知识；（3）熟练掌握清单报价、定额和相关建经政策和法律常识，具有较强的组织协调能力，（4）具有5年以上建筑施工企业工作经验，持造价员职业资格证书或注册造价师职业资格证书；8、财务资金部副经理：（1）具有大专以上学历或者中级（会计师）以上专业技术职称；（2）经过会计法、合同法、建筑法、税法等相关知识培训；（3）具有良好的政治素质，有较强的组织协调能力、熟悉国家法律法规、规章制度；熟悉财务管理知识；熟悉会计实务、会计电算化、熟悉建筑会计业务，掌握会计法以及国家“税法”等相关法律常识，并能熟练地应用微机软件办公；（）具有4年以上财务工作经验。9、技术质量部副经理（主管网络信息等）（1）具有专科及以上学历或中级（工程师）及以上专业技术职称；（2）有较强的组织能力、协调能力和创新能力；（3）有较好的语言表达能力、综合分析能力、解决问题能力；（4）了解本行业领域的前沿技术，跟踪发展动态；（5）有计算机和网络软、硬件管理的经验。（6）熟悉建筑虚拟仿真技术；（7）熟悉建筑行业的专业知识。（8）具有5年以上建筑企业工作经验。10、公司团委副书记（1）具有专科及以上学历；（2）具有较强的政治思想素质和文字写作能力、语言表达能力和调研能力；（3）熟悉团委业务知识和工作流程；（4）了解建筑施工行业的一般特点和基本知识。（5）2年及以上相关工作经验。11、租赁站站长（注：参加本次竞聘）（1）具有专科及以上学历；（2）政治觉悟高、思想品德好、工作作风扎实、积极管理创新、服务态度一流。（3）熟悉建筑机械设备、周转料具相关专业知识，有过建筑机械设备、周转料具租赁管理工作经历或经验者优先。（4）本企业工龄5年以上、管理岗位3年以上。五、部门一般管理岗位竞聘人员需具备的任职条件：1、市场部1.1市场营销员（1）具有专科及以上学历或者中级及以上专业技术职称，或者市场营销专业；（2）熟悉建筑市场和本行业情况；掌握市场营销知识，有一定的工程造价和工程施工知识；了解建筑业相关法律法规及政策；有一定社会资源；（3）有较强的公关能力和策划能力；具备良好地沟通能力和人际亲和力；（4）3年及以上相关工作经验。1.2内业管理员（1）熟悉投标报价工作流程，掌握内业资料管理知识；（2）熟悉投标书、投标承诺及标书综合说明的编制；（3）有较强的文字编写能力，熟悉本专业计算机办公软件；（4）2年及以上相关工作经验。2、工程管理部2.1工程部管理员（工程管理）（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）熟悉工程管理和项目管理知识；（3）熟悉与建筑相关的法律、法规、规程和标准等；（4）具有良好的分析、创新、组织、协调能力和政策水平；（5）有良好的专业技术基础；（6）了解财务、法律、成本、招投标等方面的知识。（7）熟悉并能操作本部门工作流程中的信息管理，ERP管理。（8）参加工作满5年，在管理岗位上满2年，在工程项目部从事施工工作2年以上；2.2工程管理员（信息资料管理）（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）有良好的专业水平；（3）熟悉国家、局和公司有关计划统计方面的规定；（4）熟悉公司各类报表并能编制相关报表；（5）熟悉本岗位所涉及的相关政策法规知识；（6）2年以上管理工作经验。2.3物资管理员（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）具有良好的分析、创新、协调能力和政策水平；（3）熟悉物资采购程序和建筑物资管理知识；（4）熟悉材料供应商信誉、供货等情况；（5）了解工程项目管理的基本情况；（6）熟悉与物资采购有关的法律法规；（7）掌握计算机办公操作技能，有一定的网络知识。（8）能够熟练使用ERP操作软件及与物资有关的其他办公软件。（9）参加工作满5年，在管理岗位上满2年。2.4物资管理员（物资内业管理）（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）有良好的专业技术业务基础；（3）熟悉物资采购程序和建筑物资管理知识；（4）熟悉材料供应商信誉、供货等情况；（5）了解工程项目管理的一般情况；（6）熟悉与物资采购有关的法律法规；（7）掌握计算机办公操作技能，熟练本部门ERP管理工作；（8）参加工作满3年，在管理岗位满1年。3、成本与预结算部3.1预结算员（土建2名、安装1名）（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）具有预（结）算编制实际操作能力和预（结）算管理相关知识；了解和正确掌握国家及地方政府有关工程造价的相关知识；熟悉了解本企业有关合约的相关管理制度；（3）具有一定的合同谈判的能力和沟通能力；（4）3年及以上相关工作经验，持造价员职业资格证书或注册造价师职业资格证书；4、招标与采购管理部4.1招标员 （1）具有专科及以上学历或者中级以上专业技术职称；（2）应具有较好的合约、法律、商务等方面业务知识，熟悉和了解分包市场价格行情；（3）较熟练掌握报价方面知识、熟悉相关定额的内容及有关费用计算，了解建筑工程主要材料的规格、型号、性能及用途，掌握主要材料市场价格；（4）具有较强的组织协调能力，并能熟练应用本专业计算机办公软件；（5）能够独立的起草相关的招标文件、分包合同及物资采购合同并完成审核工作；（6）3年及以上建筑施工企业工作经验。5、法务合约与风险管理部5.1法务合约与风险控制管理员 （1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）具有法务清欠管理经验和有关建筑施工的法律常识；（3）熟悉本企业有关法务合约的相关管理制度；（4）具有较强的语言表达能力；（5）熟悉合同法、招投标法等国家法律法规和与建筑工程有关的条款；熟悉预算管理等方面专业知识；（6）2年及以上建筑施工企业工作经验。5.2合同评审与风险管理员（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）熟悉本企业有关法务合约的相关管理制度（3）具有较强的语言表达能力；（4）熟悉合同法、招投标法等国家法律法规和与建筑工程有关的条款；熟悉预算管理等方面专业知识；（5）取得造价员职业资格证书；（6）2年及以上建筑施工企业工作经验。6、财务资金部6.1报表管理员（1）具有专科及以上学历（会计学及相关专业）；（2）有良好的专业水平、熟悉公司各种会计业务；（3）熟悉国家、局和公司有关财务规定；（4）能独立编制相关报表；（5）熟悉本岗位所涉及的相关政策法规知识。（6）有较强的经济活动分析能力（7）2年及以上财务管理工作经验。6.2财务ERP维护管理员（1）具有专科及以上学历（会计学及相关专业）；（2）有良好的专业水平、熟悉公司各种会计业务；（3）熟悉国家、局和公司有关财务规定；（4）熟悉掌握公司财务ERP操作流程；（5）熟悉本岗位所涉及的相关政策法规知识。（6）有较强的经济活动分析能力（7）2年及以上财务管理工作经验。6.3费用预算、税务管理员（1）具有专科及以上学历（会计学及相关专业）；（2）有良好的专业水平；（3）熟悉国家、局和公司有关财务规定；（4）熟悉税法、及本岗位所涉及的相关政策法规知识；（5）3年及以上财务管理工作经验。6.4资金管理员（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专业技术职称；（2）熟悉国家、局和公司有关财务政策、法律、规定；熟悉银行结算流程和制度；（3）良好的沟通能力和保密意识；（4）熟悉本岗位所涉及的相关政策法规知识。（5）1年及以上财务管理工作经验。7、安全与环境管理部7.1安全管理员（1）具有专科及以上学历或者初级及以上专