党员干部挂职锻炼工作总结

1 / 7 党员干部挂职锻炼工作总结 今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职锻炼，担任副总经理。半年来，在组织的培养、关心和支持下，我把企业当作自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下： 一、努力学习，尽快适应新岗位 我挂职的企业始建于 1948 年 12 月，前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业， XX 年 8 月公司完全改制为 民民有民营，是一个集运 、工、商一体的综合性 企企业，现有在岗职工 11100 多人。我一到企 业业报到，就感受到企业 对对市委组织部搞的这次 挂挂职活动非常欢 迎，很 快快明确了我的工作，下 文文让我担任分管人力资 源源的副总经理。尽管自 己己之前在政府人事部门 工工作多年，有一定的人 事事工作经验，但这与企 业业的人力资源管理工作 的的要求还是有较大差距 的的，所以我感到自己的 首首要任务就是努力学习 ，向书本学、向实践学 ，尽快适应新岗位，为 此此我自费购买了多本关 于于企业 人力资源管理方 面面的书籍和人力资源管 理理方面讲座光盘进行学 习习，还把每一次会议、 每每一次交流都当作学习 的的好机会，注意在工作 中中学习，在学习中工作 ，因而在较短的时间里 适适应了新的环境、新的 岗岗位，实现了政府人事 工工作干部向企业人力资 源源管理者的角色转换。 2 / 7 二、牢记使命，扎实 工工作做贡献 1、做好 “ 新制度 ” 的完善、推 行行工作 为了全面提升 民民营化后企业管理工作 的的制度化和科学化水平 ，加速公司内部机制的 转转换，促进公司长期、 稳稳定地发展，公司在总 结结二年颁发的 公公司基本管理制度(老老制度 )实施经验的基 础础上，根据公司民营化 运运作的新情况、新要求 ，于去年开始编撰新的 公司基本管理制度 ( 新制度 )，我到企业 后后正好赶上 “ 新制度 ” 出出台前的修改、补充、 完完善阶段，我积极参与 到到这项工作中，提出了 一一些 有益的意见，得到 了了公司的肯定和采用。 “新制度”出台后， 我我又积极组织员工对“ 新新制度”进行认真地学 习习贯彻。“人力资源管 理理制度”是“新制度” 中中的重要内容。为了帮 助助企业管理人员深入系 统统地理解其精神实质， 掌掌握管理方法和程序， 我我组织公司的近百名中 级级职员集中上课学习， 并并亲自担任主讲。我把 这这次宣讲不仅当作一次 锻锻炼自己提高自己的机 会会，更把它作为一次展 现现自我、特别是展现机 关关干部良好形象的极好 机机会，为此我进行了认 真真的准备，收集了很多 资资料，我运用自己熟悉 计计算机应用知识的特长 ，精心制作 了讲座的电 脑脑幻灯片，并在其中穿 插插了许多鲜活的案例， 使使原本严肃枯燥的授课 内内容，变得丰富多彩。 由由于思想上重视，行动 上上准备充分，授课取得 预预期的效果，3 / 7 得到了听 课课人的一致好评，大家 都都反映课讲得有不仅清 晰晰透彻，还给人生动活 泼泼、耳目一新的感觉。 这这次活动使我迅速得到 企企业的认可，拉近了彼 此此情感上的距离。另外 ，我还分期分批组织公 司司各级各类人员对“新 制制度”进行考试，以考 试试促学习，以学习促掌 握握，保障“新制度”能 够够及时、正确、有效地 落落实执行。 2、规范 用用工形式，维护劳动者 合合法权益。 到企 业后 不不久，我就发现企业还 存存在使用“临时工”问 题题。“临时工”是国有 体体制下的用工形式，劳 动动法出台后，继续使用 这这种与企业已形成了事 实实劳动关系，但却从未 与与企业订立劳动合同的 “临时工”，已属非法 用用工现象，不仅侵害了 劳劳动者的合法权益同时 也也影响到企业的长治久 安安。虽然企业一时好像 节节约了成本，但实际上 只只要当劳动者意识到自 己己的合法权益受到侵害 ，拿起法律的武器保护 自自己时，企业仍然要依 法法付给劳动者应有的报 酬酬，并还要承担相应的 赔赔偿责任，牵扯人力、 财财力，影响正常的生产 经经营秩序，应该说是得 不不偿失，所以非法使用 “临时工”于劳动者、 企企业双方都是不利的。 当当我提出这个问题后， 立立刻引起了企业的重视 ，表示要依法规范用工 形形式，今后杜绝使用“ 临临时工”现象，并授权 让让我处理原有的“临时 工工”问题。经过两个月 的的磋商、协调，历史遗 留留下来的四十几名“临 时时工”都依法得到了妥 善善的安置。 4 / 7 3、发挥 自自身优势，为企业排忧 解解难。 我在市人事局 工工作多年，由于工作性 质质的关系，再加上个人 性性格外向，热情大方， 有有朋友多、关系多、人 头头熟的优势。无论是企 业业的公事还是企业员工 的的私事，我不仅做到有 求求必应，还能够积极主 动动地去关心，在不违反 政政策的前提下，尽力去 斡斡旋、协调，帮助企业 和和员工解决了不少疑难 问问题，得到企业和员工 们们的称赞。 4、积极 组组织培训，提高员工素 质质。 我挂职的企业在 市市里算是较大型的，现 有有在岗员工一千一百余 人人，如何充分开发好、 维维护好、运用好现有的 这这部分人力资源，是我 这这个人事副总的一个重 要要任务，而企业目前又 正正值改制完成不久，产 业业结构重新调整时期， 一一时还没有安排资金用 于于员工的教育与培训， 针针对这一情况，我积极 想想方设法，自费购买有 关关课程的 VCD 组织员 工工观看 ，对员工进行培 训训，有时听说外单位在 办办培训，便主动上门联 系系请求安排有关人员免 费费插班听课，受到企业 的的欢迎。 5、注意协 调调配合，公平公正办事 。 在企业工作的半年 时时间里，我始终把自己 作作为企业的一分子，站 在在企业的角度，注意搞 好好内外关系、上下关系 、左右关系。以工作为 重重、大局为重，不计个 人人得失，只要工作需要 ，不管份内份外，都积 极极认真做好。先后两次 分分别在公司和市交通局 主主持了道路交通安全知 识识竞赛，得到了省交通 厅5 / 7 厅和市有关领导的表扬 。 平时能严格要求自 己己，不徇私情、按章办 事事。企业让我分管全公 司司的人力资源，给了我 很很大的权利，对我来讲 既既是信任也是考验。如 何何运用好手中的权利， 既既关系到企业的利益又 关关系到挂职干部的形象 ，所以我能够顶住方方 面面面的人情关，严格按 照照企业的基本制度秉公 办办事，做到公平、公正 。 三、实践锻炼，自 身身得到新提高 (一 )几几点收获： 1、丰富 了了工作经历，开阔了视 野野。 2、学习了企业 的的管理 理念，更深刻 地地理解了现代企业管理 的的内涵。 3、提高了 理理论联系实际、解决复 杂杂问题的能力 ; 4、 加加强了党性锻炼，强化 了了为企业服务、为基层 服服务的意识。 (二 )几几点体会 1、摆正位 置置，理顺关系，充分认 识识到挂职干部的地位、 任任务和职责是搞好工作 的的前提。 个人不应有 外外来客的思想和临时观 点点，要以主人翁的态度 发发挥主观能动性，明确 自自己的目标和指导思想 ，在企业里充分发挥自 己己的作用。 2、深入 实实际，调查研究，虚心 向向企业的同志学习，正 确确处理各方面的关系是 完完成工作任务的保证。 6 / 7 虚心向企业的领导和员 工工学习，了解别人，同 时时也使别人了解自己 ;尊尊重别人，同时也能得 到到别人尊重。 3、坚 持持多办实事、少讲空话 、不讲条件、多做贡献 是是对挂职干部的要求。 我 从思想上、行动上都 力力求做到不讲空话，多 做做实事，不讲条件，多 做做贡献，努力把自己融 入入企业的大家庭中去， 因因而工作中也感到心情 舒舒畅。 4、切实转变 工工作作风、增强为企业 服服务的意识要从我做起 、从现在做起。 到企 业业后再到机关办事，从 “人求”变“求人”， 领领略了“冷面孔”、“ 冰冰言语”，尝到了被“ 踢踢皮球”的苦处，深深 感感受到转变工作作风、 转转变机关职能、为企业 服服务的必要性。回想自 己己从前在机关里工作， 对对待基层、企业上来办 事事的同志有时也会有不 热热情、不耐心现象，今 后后一定要从自身做起， 切切实转变 工作作风、增 强强为基层为企业服务的 意意识。 总之，挂职锻 炼炼至今虽然只有半年的 时时间，