党员组织生活会个人分析发言材料

1 / 6 党员组织生活会个人分析发言材料 按照镇委实践办的要求，今天我们在此召开支部组织生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和服务企业的能力，更好地贯彻党的十七大精神，为实现“建立和谐企业，达到信誉社会”的目标而努力。下面，我就十六大以来自己在深入贯彻落实科学发展观方面的情况作一汇报： 一、心得体会 1、从心底里认同接受科学发展观。 近近几年来通过我和党委 政政府的接触和对科学发 展展观的学习、思考、调 研研、实践，使我对科学 发发展观的提出背景、践 行行科学发展观的重大意 义义，尤其是对科学 发展 观观的内涵有了更为和深 刻刻的认识。使我认识到 ，科学发展观作为马克 思思主义世界观和方法论 的的集中体现，它的重要 价价值不仅仅体现在指导 我我们如何开展工作、如 何何做出科学的决策上， 它它对于我们如何更为有 效效的学习，如何指导企 业业科学长远发展同样具 有有鲜明的指导作用。因 此此，我从心底里认同接 受受科学发展观，从思想 上上认真理解准确把握科 学学发展观，从行动上坚 决决贯彻落实科学发展 观 。 2、科学发展观的 第第一要义是发展。发展 是是我们党执政兴国的第 一一要务，是解决我国一 切切问题的关键。比如说 在在和信五金厂这些年的 发发展中，我深深感到要 很很好地完成生产任务， 增增强在同行业的竞争实 力力，必须加快发展 ;稳 定定员工队2 / 6 伍，增强凝聚 力力、向心力，必须加快 发发展 ;就是要解决好企 业业转型期的各种难点、 热热点问题，必须加快发 展展，既使是发展过程中 遇遇到的困难和矛盾也必 须须依靠发展去化解、去 克克服。我始终坚持发展 才才是硬道理，发展才能 解解决一切问题这个信念 ，并把这个信念贯穿到 实实际工作中去。 3、 科科学发展观的核心是以 人人为本。这要求我们企 业业的党员要植根于广大 员员工和客户、服务于员 工工和客户。要牢记客户 、企业、员工三赢的宗 旨旨，为 员工办实事、解 难难事、做好事。 4、 科科学发展观的基本要求 是是全面协调可持续。结 合合我支部实际，就要正 确确处理好企业内外部关 系系，既要处理好与地方 党党委政府的关系，又要 处处理好与广大客户的关 系系，营造出和谐的生产 发发展环境，又要处理好 内内部方方面面的关系， 还还要处理好企业发展与 职职工成长的关系，走和 谐谐发展道路，确保企业 永永续经营。 5、科学 发发展观的根本方法是统 筹筹兼顾。我们企业的发 展展也必须坚持统筹兼顾 ，全面发展，不能顾此 失失彼，既要有侧重，有 重重点，又要顾整体。我 认认为应该以安全生产为 基基础，以生产 为中心， 以以党群、廉政、文化、 后后勤服务等建设做保障 ，科学处理好各项工作 的的关系，协调好各方面 的的利益冲突，充分发挥 全全体管理人员和员工的 积积极性、主动性、创造 性性，把企业全面建设推 向向前进。 3 / 6 二、存在问 题题 对照科学发展观的 要要求及“切实转变作风 ，推动科学发展”的主 题题，联系企业成立特别 是是十六大以来企业发展 历历程以及当前的热点难 点点问题，在对学习调研 阶阶段汇总梳理出来的意 见见建议进行归纳筛选的 基基础上，结合深化解放 思思想大讨论形成的共识 ，本人通过对科学发展 观观的学习，深入生产现 场场调研，和高层管理 人 员员沟通，经过深刻剖析 ，全面检查发现了自己 需需要改进的地方，主要 表表现在： 在从严教育 和和管理党员，解决党性 和和执行力上抓得不强。 与与抓管理、业务建设相 比比，在抓党性、党风和 党党纪建设上失之于宽、 失失之于软，对培养党员 的的岗位服务意识、抓政 治治思想教育等方面做得 还还不够强，造成少数党 员员缺乏干事服务的热情 ，缺乏为实现企业共同 目目标群策群力的态度， 缺缺少良好、扎实的工作 作作风，工作积极性、创 造造性、主观能动性没有 很很好得到调动，自由主 义义和等同于一般群众的 思思想还比较严重。 1 2 3 在指导企业管理发展上 还还没有完全做到“统筹 兼兼顾”。学习实践科学 发发展观，就是要达到用 科科学发展观统一思想、 凝凝聚人心、指导行动、 改改进工作、激发活力、 开开拓创新的目的，贯彻 落落实科学发展观要做到 “全面、全员、全过程 ”。目前，企业离这一 目目标要求尚有差距。一 是是还有个别党员同志和 群群众未能真正领会科学 发发展观的精神实质，少 数数同志在思4 / 6 想认识上还 存存在不适应、不符合科 学学发展观要求的问题 ;二二是生产管理还未完全 做做到统筹兼顾，科学发 展展 ;技术人才还不够强 ，抵御企业转型升级能 力力还比较弱 ;三是对企 业业的发展指导比较少。 比比如企业在成本控制、 财财务、劳动 、设备管理 等等方面工作发展不平衡 ，有死角，以致有的单 位位，有的科室出现管理 不不到位的现象 ;三是在 少少投入、多产出研究和 采采取有力的应对措施上 指指导得比较少。比如每 年年企业完成的产值也不 算算少，但纯利润与之不 匹匹配，尤其是有的分厂 有有高产值，低利润现象 ，甚至造成不应有的亏 损损 ;三是安全生产隐患 依依然存在。今年年 4 月 份份光铝合金分厂就有 4 起起工伤 ;四是人力资源 还还较匮乏，广大员工的 思思想观念、文化水准还 跟跟不上企业管理变革发 展展的形势，等等。这些 问问题的存在， 虽然有一 个个短期艰巨的 “ 阵痛 ” 期期，但做为党组织负责 人人，我在工作力度上还 有有待加强，在前进步伐 上上还有待加快，在措施 方方法上还有待多指导。 指导党员“以人为本 ”的科学发展观念扎根 不不够深，不能从维护和 发发展群众利益的角度去 研研究工作需求。对于科 学学发展本质上是为了群 众众的全面发展观念的理 解解，在口头上谈得较多 ，落实到工作实践上较 少少，在围绕员工需求、 解解决员工困难方面研究 得得不够深、不够广，工 作作成果与员工的期望之 间间还存有差距，在围绕 保保障企业管理改革顺利 进进行，维护5 / 6 和发展员工 利利益等方面，还存在 很 多多需要改进的地方。主 要要表现在用人机制还需 进进一步搞活，现有的用 人人机制不利于增强员工 的的竞争意识，不利于把 那那些敢于创新、勇于开 拓拓、办事认真负责的人 选选拔上来，也无法让优 秀秀的人才脱颖而出，不 利利于公司的长远发展。 三、存在问题的原因 分分析 针对突出问题， 认认真剖析主观根源，主 要要有三个方面： 抓党 员员学习不够紧。主要表 现现在学习方面存在“三 多多三少”现象：一是学 习习计划多而完全落实相 对对较少。虽然每年都认 真真制订学习计划，但最 终终全面完成学习计划的 比比较少。从客观上来说 ，是由于我的日常工作 繁繁 忙，有时难以顾及， 但但更重要的是主观上督 促促检查得少造成的。二 是是零散学习多而系统学 习习相对较少。只注重有 急急用先学，因工作需要 才才去花时间学习应对， 如如只注重教育党员学业 务务而忽视政治理论学习 等等，缺乏全面系统的学 习习。三是被动学习多而 深深入主动学习研究相对 较较少。上级、党委安排 组组织的学习一般都能认 真真按要求完成，但很少 检检查支部党员深入地去 进进行学习研究。因此造 成成个别党员拼搏意识和 进进取精神有所衰退，有 时时存在“不求有功，但 求求无过”的中庸思想， 可可以做到任劳但难以做 到到任怨等 ;同时，对企 业业改革发 展所需的知识 掌掌握得不够丰富全面， 能能力素质和专业水平与 推推动企业科学转型发6 / 6 展 的的要求