人力资源部经理工作说明书.doc

。职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部编制时间直接上级人力资源部总监直接下属人力资源部主管2017年9月13日职位目的提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制任职资格基本要求学历：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。体貌条件:身体健康，具有良好的心理素质，良好的个人形象和较好的亲和力男女不限，年龄29岁-40岁经验行业经验：1年以上，了解职业涉及的方方面面，了解职位工作岗位经验：2年以上，有一定的工作经验，熟悉的任职经验知识基本知识规章制度；公司文化；工作流程；公司产品知识；行业基础知识。 专业知识人力资源知识；管理学知识；战略管理知识；组织行为学知识；企业文化知识；财务知识；安全管理知识；法律知识。技能基本技能口头表达能力； 电脑操作能力； 学习能力； 人际理解能力； 抗压能力；周密思考能力专业技能培养下属能力；团队领导能力；组织协调能力；创新能力；沟通能力；分析判断能力；培训能力；督导控制能力职业素养诚信；责任感；团队合作；敬业精神；保密意识。忠诚度；职业形象；全局意识。岗位职责职责一职责表述：人力资源的规划与开发工作任务1.组织编制并落实人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.组织人力资源的挖掘、储备工作考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度职责二职责表述：招聘管理工作任务1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划2.通过推荐、公开招聘等形式招聘员工3.组织面试、复试，择优录用新员工考核重点：招聘计划的实现程度职责三职责表述：培训管理工作任务1.组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职责四职责表述：薪酬管理工作任务1.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策2.负责组织员工的薪酬福利管理3.安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意度职责五职责表述：劳动关系管理工作任务1.安排人员办理劳动合同签订及续签手续2.对劳动与社会保障中产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理3.协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率、劳动合同管理情况权力权力1公司人力资源规划建议权权力2 公司组织结构调整的建议权权力3 人力资源制度和流程调整的审核权权力4 公司是否录用新员工的建议权权力5公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权权力6公司基层员工任免、晋升、降职的审批权权力7公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权权力8公司各部门、分厂工资发放审批权权力9公司员工绩效考核结果建议权权力10授权范围内本部门费用支出的审批权权力11授权范围外本部门费用支出的建议权责任责任1负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。责任2完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。责任3负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。责任4负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。责任5负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。责任6与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。责任7对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。责任8负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。责任9负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。责任10建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。工作协作关系内部协调关系：各部门人员外部协调关系：客户，劳动局，培训机构等工作特征使用工具：一般办公自动化设备工作场所：一般工作环境，外出办理工