《把信送给加西亚》读后感范文

1 / 9 把信送给加西亚读后感范文 本色做人 把信送给加西亚读后感 世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特？哈伯雷的把信送给加西亚，就是这样一本书。 是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点： 19 世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人 罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那 封信交给了加西亚。 罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能 把信送给加西亚 的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标2 / 9 准，对于工作任务不计得失 、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的 这山望着那山高 ,总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获 而没用 收入 ?因为 收入 仅仅是 收获 当中的一部分，正 如书中所说： 不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。 书中还提到了一种观点： 每天多做一点 .现在很多人工作时往往是抱着应付的 态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动3 / 9 的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了 1000 美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多 的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？ 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。 送给加西亚的信 我想这本书之所以能畅销 不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的 这山望着那山高 ,总觉得别人的工作比自己4 / 9 好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说 收获 而没用 收入 因为 收入 仅仅是 收获 当中的一部分，正如书中所说： 不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄 的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。 把信送给加西亚的故事发生在 100 多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的 未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到送给加西亚的信这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。 在漫漫人类历史长河之短短个人一生中，追求完美、5 / 9 追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用 夸父逐日 、 精卫填海 、 愚公移山 等来表述，今天的人则用 体现个人生存价值 、 实现自我 、 事业有成 等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的重要因素。 一是具备能够让人放心把 信 交给你的资格。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备 送信 条件的人。也可以这样说：机会总是为有准备的人而提供的。做为正在步入事业发展快车道的中材集团的一员，你准备好了吗？ 二是对自己确定合乎情理的高标准。一个人（或企业）想要成就一番事业，就要在个人（或企业）成长的不同时期确定阶段 性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，后果会是怎样相信大家都知道，没有目标则更加不可想象。 三是用行动和事实证明你所具有的素质和能力。事业是干出来的，这说来容易，做起来是有一定难度的。有的人是大事做不了，小事不愿做；有的人是只有理想，没有行动。 6 / 9 四是组织的协调与同事间的合作。组织是一个群体共同完成某一任务或目的的集合，每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处，时代要求的是复合型人才和善于与人合作的人。 有时曾想象要是我也处在罗文那个位置，生活在罗文那 个年代，我能否有这么惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？我无从回答，也许我现在要做的是为有这样的机会的到来时刻准备着。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。 平凡的工作，伟大的使命 把信送给加西亚读后感 正值骄阳似火的夏季，有幸从室友处读到经典读本把信送给加西亚，感觉给自己上了一堂生动的培训课，这本精神读本虽没有文学著作的那股文人骚客的味道，却深入浅出地剖解了我们当今企业员工职业精神及共同使命感的 问题，书中描述是： 19 世纪末，古巴人民反抗西班牙的殖民统治，美国支援古巴的独立运动，计划向西班牙宣战，时任美国总统的威廉。麦金莱急需派人跟古巴反抗军领袖加西亚将军取得联系，争取双方协同作战。美军中尉罗文领命去给加西亚将军送信，最后，他成功的把信送到加西亚将军手7 / 9 中，半年后的今天，在科技高速发展的今天，都离不开这本书所倡导的一种精神 即忠诚、责任、执行！ 送信 也就变成了一种象征：即敬业忠诚、认真负责、执行创新！也就是我们企业所倡导的精神：忠诚、执行、创新！ 为何把信送给加西亚有着经久不衰的传播导向 意义？让我们回到一百多年前的那个年代，就不难发现书中的灵魂所在，罗文从麦金莱总统那里领命后立刻就出发了，他没有问 加西亚将军在哪儿 、 我该怎样找他 等等问题，而是没有任何借口的设法自己解决问题，这得有多大的决心和信心，只明白自己使命的分量，而不去考虑在执行该任务的途中将会有多少的艰难险阻，这正是我们当今企业所需要的罗文 和所或缺的 罗文 !近年来，我们企业注入了不少像我一样的新生力量，八零后、九零后的员工占了几乎三分之二，在上级领导向下安排工作时，年轻人中不乏就会问 领导，我忙，能不能叫其他人来弄 ,站长，这得从哪里下手啊 ,班长，还是找个会弄的人上吧，我不会做 等等，很多借口，而不知道自己勤动手，勤动脑，去观察，去请教。有句话说得好： 当你不想做一件事时，你会找一个借口，当你想做一件事时，你会找一个办法。 所以要想我们的企业进一步发展壮大，就需要不断地出现 罗文 ,让其成为企业的楷模，为企业其他员工树立更好的榜样。 其次，罗文之所以成功的完成任务，这完全取决于他8 / 9 优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，他把责任放在首位，克服千难万险把信送到了加西亚将军的手中，如果说军人的责任感是胜利的保 障，那么员工的责任感便是企业生存发展的源泉。我们的企业需要的就是这种负责任的 罗文 态度，我们的员工要都能像 罗文 一样心中装着责任，问题来了不拖拉，不相互推诿，而是奋力完成自己分内工作，用责任感促使能力提升、以良好的心态增强责任意识，为企业创造效益、在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，有些工作看起来枯燥乏味，但只要投入其中，便能体会到它正真的价值，不要轻视自己所做的每一件小事，就算是最平凡的小事也要全力以赴，就像有人经常说的一句话：简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家，做好小事才有利于 成就你对大事的把握。 同时，罗文无条件执行命令的行为值得我们这些年轻人去深思和学习。如果我们企业的员工也都能如罗文般，不偷懒、要去做、去执行，在执行中发挥创造力，那我们的企业将会更加长足的发展。如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚，忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把 忠诚 看做是一种责任、一种操守、一种自身品质，作为企业的一员就应当对自己工作的企业忠诚，有些员工轻视自己的工作，抱怨工作环境差，事实