公司劳务合同模板（一）

1 / 4 公司劳务合同模板（一） 甲方 (用人单位 )名称： _ 地址：_ 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 ) ：_ 乙方 (劳动者 )姓名： _ 性别：_ 年龄： _ 身份证号码： _ 现在住址： _ 根据中华人民共和国 劳劳动法和中华人民 共共和国私营企业暂行条 例例及有关劳动法规， 甲甲乙双方在平等自愿、 协协商一致的基础上签订 本本合同。 第一条 合合同期限 本合同期 从从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 _年。其中试用期 从从 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止，共 _个月。 第二 条条 生产 (工作 )任务 甲方安排乙方从事 _ _工 作作。 乙方同意按甲 方方生产 (工作 )需要， 在在 _，承担 任任务，担任 _ 工种。 乙方应达 到到的数量、质量指标： _ _。 第三条 劳动 (工 作作 )条件 为保证乙 方方完成合同要求的生产 ( 工作 )任务，保障乙 方方的安全和健康，甲方 应应根据国家 有关生产安 全全、劳动保护、卫生健 康康等规定，为乙方提供 必必要的生产 (工作 )条 件件。具体内容如下： _ _。 第四条 劳动纪律 1.甲方应根据国家 有 有 关 规 定 制 定 各 项 规 章 制 制 度 。 具 体 内 容 如下： _ _。 2.乙方应严格遵 守守劳动纪律和规章制度 ，服从甲方管理，积极 完完成所从事的工作。 第五条 工作时间和 劳劳动报酬 1.甲方 应应实行每日不超过 8 小 时时、每周工作2 / 4 时间不超 过过 40 小时的工作制， 因因生产需要确需延长工 作作时间时，须经乙方本 人人同意，并发给乙方加 班班工资。日加班不得超 过过 3 小时，每月加班不 得得超过 36 小时。乙方 如如为孕期、哺乳期女工 ，甲方不得安排其加班 加加点。 2.甲方依 照照国家法律和有关政策 规规定，同乙方协商确定 的的具体工资标准和工资 方方式以及奖金、津贴、 补补贴如下： _。 3.甲 方方应当每月按期给乙方 发发放工资。超过当月规 定定发薪日期的，从第六 日日起每天按拖欠乙方本 人人工资额的 _%， 赔赔偿乙方损失。 4.甲 方方应当根据企业的生产 发发展，逐步提高乙方的 工工资水平。 第六条 保险和福利待遇 11.甲方按乙方工资总 额额的 _%，乙方按 不不超过本人工资的 _%，按月向当地劳动 行行政部门所属的社会保 险险事业管理机构缴纳退 休休养老金。 2.因 第第七条第 2 款第 (2)项项和第 3 款规定而解除 劳劳动合同的，甲方应按 乙乙方工作每满 1 年 (满 半半年不满 1 年的按 1 年 计计算 )发给乙方 1 个月 标标准工资的生活补助费 。同时，如合同期未满 ，甲方应发给乙方合同 期期内的失业补偿费，标 准准为：距合同期满，每 相相差 1 年发给相当于乙 方方标准工资 1 个月的补 偿偿费，生活补助费、补 偿偿费分别合计最高不超 过过 12 个月乙方标准工 资资。 3.甲方参照 ( 国营企业职工待业保 险险暂行规定 )向待业保 险险机构缴纳待业保险基 金金，乙方待业期间可享 受受待业保险待遇。 44.乙方因工负伤或患 职职业病，治疗期间工资 照照发，所需医疗费用由 甲甲方支付。医疗终结， 经经市 (县 )劳动3 / 4 鉴定委 员员会鉴定，确认为残废 的的，由甲方发给残废金 。乙方因工残废或患职 业业病死亡，由甲方发给 丧丧葬费和供养直系亲属 抚抚恤费。残废金、丧葬 费费和供养直系亲属抚恤 费费的标准，按照有关规 定定执行。 5.乙方 患患病或非因工负伤，甲 方方应按其工作时间长短 给给予 3 至 6 个月的医疗 期期。在医疗期间发给不 低低于本人原工资 60%的的病假 工资。 6.乙乙方为女职工，其孕期 、产假和哺乳期的待遇 按按女职工劳动保护规 定定及有关规定执行。 7.按照国家法律 、法规规定，甲乙双方 协协商确定的假日、公休 假假、婚丧假、探亲假是 ： 第七条 合同的 变变更、解除和终止 11.甲方因停产、调整 生生产任务，或者由于情 况况变化，经甲乙双方协 商商同意，可以变更合同 的的相关内容。 2.在在下列情况下，甲方可 以以解除合同： (1) 乙方在试用期内，经 发发现不符合用工条件的 ; (2)乙方患病 或或非因工负伤，医疗期 满满后不能从事原工作也 不不能从事甲方 另行安排 的的工作的 ; (3)甲甲方歇业，宣告破产， 或或者濒临破产处于 法 定 整 整 顿 期 间 的 ; (4) 双 方 约 定 的 其 他 事 项 ： ：_。 3.下列 情情况下，乙方可以解除 合合同： (1)甲方 违违反国家规定，无安全 防防护设施，劳动安全、 卫卫生条件恶劣，严重危 害害乙方身体健康的 ; (2)甲方无力或不 按按照合同规定支付乙方 劳劳动报酬的 ; (3) 甲方不履行本合同或 者者违反国家政策、法规 ，侵害乙方合法权益的 ;